“互联网+”时代国企党建工作探析

张艳梅

习近平同志在党的十九大报告指出，要增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌，善于结合实际创造性推动工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。“互联网+”作为全新的社会形态，以其开放性、即时性、便捷性和交互性等特点，迅速而深刻地改变着社会生活。当前，互联网已经成为国企开展党建工作的全新阵地。国企党建工作者应该以互联网思维大胆推进企业党建工作思路、方法、手段创新，构建起全面从严治党的工作管理平台、与时俱进的党员教育学习平台、联系服务党员群众的互动交流平台，切实提高国企党建工作的科学化水平。

一、“互联网+”时代国企党建工作面临的全新机遇

（一）“互联网+”的开放性丰富了国企党建工作的内容、形式

传统党建媒体，如报纸、杂志、电台、电视节目等受时间、空间等限制，提供的信息比较有限，形式也比较单一。与传统党建媒体相比较，互联网的开放性表现为一方面党建信息突破了时空界限，凭借几乎无限制的存储空间，提供海量党建信息，国企党员和群众通过互联网上的各种党建信息平台，如党建网站、党建APP、党建微博、党建微信公众号、企业党建云新媒体形式等，获取大量党建知识和党建理论。另一方面，网络党建信息传播方式呈现多样性和丰富性。党建信息可以同时以文字、图片、音频、微视频、动画等方式传播，党建的内容变得鲜活生动，受到广大党员群众的欢迎，学习的主动性和积极性得到很大提升。

（二）“互联网+”的即时性和便捷性提升了国企党建工作的实效

传统的党建工作模式主要是召开会议、学习传达文件、发放简报、座谈讨论等，程序复杂，效率较低，资源消耗大。而基于互联网的即时性和便捷性，党组织和党员、群众的信息传递、交流变得越来越顺畅，同时，互联网技术的进步带来了人们观念上、管理上的变革和创新。很多党务工作，包括申请入党、提交思想汇报、缴纳党费、审核等都可以通过互联网来进行，极大地提升了工作效率，节省了人力物力。党的组织生活，讨论、学习等也可以通过网络空间来实现。互联网拉近了党组织和党员、群众之间的距离，创新了党建的模式，密切了党群关系，增强了国企党建的针对性和实效性。

（三）“互联网+”的交互性拓展了国企党建工作的阵地

通过建立党建工作专题网站、党建工作APP、微信公众号、微信群等形式，在构建从严治党的管理平台、与时俱进的党员教育学习平台同时，也促进联系服务党员群众的互动交流平台。党建工作实现线下和线上融合，静态向动态转化。在各种互联网平台上，党员群众可以自主学习、踊跃参与主体教育活动、发表意见和建议。通过交流和数据分析，有助于党组织快速准确地掌握党员群众的思想动态，更好地做好管理、教育和服务工作。

二、“互联网+”时代国企党建工作面临的严峻挑战

（一）“互联网+”使国企党建工作的环境更加复杂

信息传播的开放性带来信息监管的挑战。互联网信息传播的开放性对党组织的信息监管构成巨大挑战。传统媒体，报纸、杂志、电台、电视台的运作方式呈“金字塔”结构，信息的采集、编辑、发布需要层层审批，每一步都受到严格的监管。信息经过严格的筛选和过滤以后，保证了内容的合法合规性。而“互联网+”时代，端对端、群对群技术带来了信息传播的自由化倾向。个人既是信息的接受者，也是信息的发现者、加工者和传播者。海量未经审核的信息通过网络多路径、多点同时传播，传统意义上的事前监管就无法在“互联网+”时代发挥作用，只能对信息进行事后监管。

多元价值观对主流舆论的挑战。“互联网+”时代，因为市场经济的深入发展，人们利益呈现多元化、个性化的特点，价值观呈现多元化的倾向。从集体主义到自由主义，从现实主义到空想主义，各种各样的思潮和价值观念在互联网的快速传播下极大地冲击和影响着主流舆论的地位。一些网络媒体为了扩大流量，争取商业利益，不惜发布大量的庸俗低级的内容，宣扬“仇富”“拜金”“拼爹”等消极文化，对广大国企党员群众坚持正确的价值观产生严重的不良影响。

敌对势力意识形态对党的意识形态教育的挑战。国内外敌对势力利用网络技术的传播便利，抓住中国“战略机遇期”和“矛盾凸显期”重叠的历史条件，加大对中国意识形态的渗透力度。当前，在新的互联网+舆论环境下，我国的意识形态安全面临严峻挑战，需高度警惕，有效应对。

（二）“互联网+”对国企党建工作者的素质和能力提出了新要求

当前，国企党建工作者往往由于专业和工作限制，在掌握和运用互联网技术方面存在被动性和不足之处。在遇到网络舆情事件时应对能力薄弱。对党务公开、舆论监督等存在避重就轻的情况。部分党员干部缺乏自觉利用互联网开展工作的积极性，使得部分党建网站形式化严重。这要求国企党建工作者必须转变思维，强化认识，勇于探索，积极学习网络知识，解决信息化时代国企党建工作面临的新情况、新问题，推动党建工作创新。

（三）“互联网+”对国企党建信息化建设的体制机制构成挑战

在运用“互联网+”开展国企党建工作的过程中，由于信息化建设处于探索阶段，相关的体制机制还不够健全。在人才培养机制方面缺乏长期规划，在信息安全机制方面缺乏明确界定，在考评机制方面从内容到标准还不够健全，在资金保障体制方面投入不足，在舆情监管机制等建设方面还存在诸多不完善之处。需要提高认识，加大投入，不断完善体制机制。

三、“互联网+”时代国企党建工作的创新策略

（一）推动党建工作手段和载体创新，拓展国企党建工作的新阵地

一是要推动传统党建模式和“互联网+”模式融合发展，互相促进，取长补短。要处理好传统党建工作方法与互联网技术手段的关系，发挥传统党建好的工作方法，如走访群众、深入基层，关心了解群众切身利益。要遵循党建发展规律，强化互联网思维、强化网络责任意识、强化党员参与意识。发挥好互联网新技术的作用。二是构建起全面从严治党的工作管理平台。通过建立网上党组织体系，提高党组织管理的便捷性。规范网上党员管理的内容和程序，提高党员日常管理的成效。建立党务管理网上预警，保证党建工作考核的科学化。三是构建与时俱进的党员教育学习平台。借助新媒体提升内容质量，提供丰富多彩的党建教育活动，激发党员群众学习党建知识的乐趣。四是构建联系服务党员群众的互动交流平台。通过企业党建APP和微信公众号等新手段，为党建工作提供方便快捷的服务，吸引广大党员群众利用平台进行学习交流，有助于党组织了解舆情和思想动态，提升党建的科学性和针对性。

（二）提高思想认识，推动国企党建工作者素质和能力与时俱进、不断提高

“互联网+”时代对国企党建工作队伍的思想观念、专业素质和能力提出了新的要求。面对新形势、新情况，党建工作者要与时俱进，将网络信息技术与党建工作紧密结合。一是要提高党建工作者的政治素质。国企党建工作者要学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以党的政治建设为统领全面推进党的各项建设，确保我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。二是要强化互联网思维，提高互联网技能，重视人才培养，在发挥好传统党建工作模式作用的基础上，推动党建工作创新。通过教育培训、实践锻炼等方式，提高党建工作者对互联网的重视程度与实际应用能力。吸纳擅长网络技术的人才到党建队伍中来，培养专业信息化队伍。

（三）健全党建体制机制，提高国企党建工作的科学化水平

一是要建立健全信息安全管理机制，严格监管党建信息的内容和渠道。制定网络舆情应急预案，明确领导责任、组织机构和处理流程。二是要建立健全网络舆情引导机制。坚持党务公开，提高政策解读的透明度和及时性。对重大决策和党员群众普遍关心的热点问题及时进行回应。三是完善网络信息反馈机制。在与党员群众互动过程中，及时了解思想动态和利益诉求，对问题进行正面回应，及时解决。四是完善考核评价机制。将“互联网+”党建纳入组织绩效考核指标体系中，既重视网络平台建设，也重视日常管理，既考察形式的多样，也注重内容的质量。充分调动党员干部运用互联网技术服务党建工作的积极性和创造性。