秦 杰
随着改革开放的深入,企业经营发展模式、职工价值观念、利益分配等发生了诸多变化,这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。
企业思想政治工作应以企业发展战略为着眼点,结合企业组织目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合,政工人员要站在企业改革与发展的立场和角度思考问题、分析问题,使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受,从而与企业的改革、发展同步推进。
面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求,企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。在开展企业思想政治工作中,将创新思想运用到实践中,探索新道路,开发新载体,积极有效地开展思想政治工作。
面对新时代,企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高,但首要的是观念的转变。企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁,内外兼修”的形象,而且应该强调“服务”的观念。应该站在企业发展的立场上,尽其所能为企业提供服务,从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时,企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态,弱化“教育”“说服”色彩,增强服务意识。
为了增强思想政治工作的针对性,新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。要帮助员工正确认识形势,增强信心。帮助员工转变思想观念,增强改革意识。帮助员工了解具体政策,增强执行政策的自觉性。还要帮助员工解决实际问题,增强凝聚力。
转变观念,创新思维方式。创新思维是推进企业发展的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响,员工的思想更趋活跃,从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性,迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维,用新的眼光看待新事物、用发展的观点看待新问题。
创新思维是企业思想政治工作改革创新的内在要求。国企改革的力度不断加大,迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新,以适应企业跨越式发展的需要。解放思想、创新思维是无止境的。要实现企业“做大做强”的目标,必须把思想政治工作摆在首位,确保企业发展的正确方向;必须贯彻依法治企的方针,加强和改进企业的法制教育;必须加强高素质人才的培养,建设一支新型的企业人才队伍。
创新思维是企业思想政治工作创新的必由之路。信息时代的到来,极大地改变了人们生产、生活方式。企业新的发展战略、经营方式、管理手段应运而生。为此,企业思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来,形成与时代发展相适应的创新思维,在工作思路、观念、方式、方法等方面进行探索,才能适应企业发展的需要。
立足现实,创新教育内容。在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育的同时,紧扣时代脉搏,从实际出发,丰富思想教育内容。从实践看,充实企业思想政治工作应从以下几个方面入手:一是紧紧围绕企业中心任务,深化教育内容,服从和服务于经济建设这个中心。二是进一步做好理论武装工作,努力回答员工关心的重大理论问题。三是适应现代企业制度建设和发展趋势,提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。四是坚持以人为本,把员工的利益作为出发点和落脚点,着眼于促进员工的全面发展。
创新用人机制。一是选配高素质人才充实政工队伍力量,形成“人人参与,人人有责”的思想政治工作新氛围。二是引进优秀专职政工人才,对优秀人才要及时提拔使用,充分发挥他们的聪明才智。三是开发企业人力资源,推进政工队伍建设,鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展。
积极探索,借鉴创新工作载体。一是在思想教育方面,要改变重灌输、轻对话沟通的倾向,树立新的思想教育观,实现思想教育由强制性向渗透性转变。伴随着企业改革的不断深入,人的主体意识不断增强,人的潜能得到充分发挥,人的个性有了丰富的发展。主体意识的觉醒使员工的自我意识、民主意识表现得更为突出、更为明显。二是转变重典型引领、轻机制推动的倾向,加强机制建设,健全思想政治工作机制。从社会环境和时代要求上把握思想政治工作的本质和规律,科学配备思想政治工作组织机构,规范思想政治工作的程序,明确思想政治工作效益的评价标准,靠健全的机制来推动企业的长远发展。三是从企业思想政治工作的特点出发,针对不同时期、不同对象的思想实际,创造新的教育形式。如在企业各项改革过程中涉及职工的切身利益,这就需要通过调查分析,了解不同层次人员的情况,解决职工的思想问题和实际困难。四是提高思想政治工作的科技含量,大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。加强对职工的思想引导,为职工了解新知识、学习新技术、增强工作本领提供舞台。
总之,企业思想政治工作的创新,是时代的要求、是保证企业可持续发展的关键,必须坚持与时俱进的创新精神,坚持继承性与创新性相结合、借鉴性与主动性相统一,不断加强和改进思想政治工作,才能适应企业发展的需要,发挥其应有的作用。