张虎婷
摘 要:小学教育是义务教育的起始阶段,班级管理是学校管理的重要组成部分。小学班主任不但是学生文化知识的传授者,更是学生成长的引路人。由于政策保障不够,专业培训不足,班主任工作中呈现出了工作积极性不足、工作成就感降低、工作责任大等问题。加强政策保障、促进班主任专业化发展、畅通家校沟通是有效尝试和探索。
关键词:小学班主任;存在问题;应对策略
小学教育是义务教育的起始阶段,对学生的一生成长起着重要的奠基作用。小学生的教育主要是在班级中进行的,班级管理是学校管理的重要组成部分,是学校顺利开展教学活动和保障教育质量的可靠手段。近年来,随着农村青壮年劳动力向城市的单向流动,农村留守儿童、问题儿童越来越多,隔代教育已成为一种教育常态。在这样的形势下,农村小规模学校班主任工作显得愈发重要,与此同时由于政策保障不够,专业培训不足,班主任工作中呈现出的问题也愈来愈加突出,亟待我们进行深入的讨论,并探索出适宜时代要求的应对策略。
一、小学班主任工作的困境
1.政策保障不够,班主任工作积极性不高
长期以来,教育行政部门及学校对班主任工作的重要性认识不够,管理、评价制度不科学,缺乏有效的激励机制,不能准确厘清班主任工作与教学任务的关系,班主任应有的福利待遇得不到落实,削弱了班主任工作的积极性,导致班主任职业认同感不强。
2.工作头绪众多,班主任工作负担重
班主任除了完成本职教学任务、时刻关注班内学生思想动态、化解学生中发生的矛盾纠纷,还要组织学生参加各种比赛、活动、检查评比,事务繁杂。即使是下班时间,学生校外发生的事件也要班主任跟随处理,致使班主任工作时间无限延长,责任没有边界。
3.社会认可度不高,班主任工作成就感不强
家长及社会对教育的期望值越来越高,班主任工作的责任被无限放大。法制精神难以在学校得到有效落实,每遇学校安全事故,都会以学校和班主任的委曲求全而告终。班主任工作顾虑重重,缩手缩脚,工作得不到社会认可和支持,工作缺乏成就感。
4.缺乏有效培训,班主任专业知识和能力不足。
目前存在的各级各类项目培训中过多地侧重于学科能力培訓,较少关注班主任培训,不能满足班主任实际工作需要。同时还存在以下问题:一是培训内容不系统,各种培训各自为政,缺少有机整合;二是培训重理论知识,轻实践操作,实用性不强;三是培训形式单一,以专家讲座、远程网络教育为主,缺少跟岗实践的内容。
二、帮助班主任走出工作困境的策略
1.加大政策保障,建立科学的考核评价制度
要改变小学班主任被动工作的不利局面,首先要建立一套有效的激励制度,教育主管部门及学校要因时制宜地修订班主任管理及奖励办法,提高班主任待遇,在评优选模、职称评定中向班主任适度倾斜,专设模范班主任奖项,调动班主任工作积极性。其次作为具体操作层面的学校还要制定科学的班主任考核办法,丰富考核的内容,把师德师风、管理艺术、学生表现、班级业绩综合纳入考核,要做到考核的公正公开、规范透明,引导教师树立正确的价值取向。
2.完善班主任培训机制,促进班主任专业化发展
班主任专业化发展是做好班主任工作的必然要求,这需要政府、学校、教师共同努力。首先政府要在每年的培训项目中增加班主任培训内容,把班主任培训纳入学科培训体系之中,丰富培训形式,把班主任岗前培训、岗位培训、专业培训有机结合起来,形成具有系统性、序列性,分层推进的培训机制。其次要激励班主任自我发展,学校要营造轻松愉快的工作氛围,鼓励教师自主进行专业知识学习,探索创新管理方法与手段。要适当减轻班主任的学科教学任务,使班主任有精力与时间进行专业化发展。
3.畅通家校沟通渠道,形成正确的社会舆论环境
班级是学校教育的重要阵地,班主任要有效开展班级管理,少不了家长和社会的理解与支持。班主任可以采取家访、电话、家长会等方式与家长进行沟通,也可以贴合教育发展形势尝试应用一些新的方式,提高沟通效果。一是完善学校、班级两级家长委员会,定期召开会议,让家长为学校发展建言献策,参与学校文化建设,做学校管理的一分子,增加主人翁的意识。二是设立学校开放日,在不影响学校正常教学秩序的基础上,固定每月中的一天作为开放日,请家长走进学校,了解学校一日工作,释疑解惑,提出建议,增加对学校工作的了解。三是适时举行亲子主题班队会,分享家长的教育心得和管理经验,加强家长与孩子的沟通,建立和谐的亲子关系。四是邀请家长参加学校校内节日及活动,领会学校办学理念,形成社会理解学校教育、支持班主任工作的良好氛围。
小学是学生形成良好行为习惯和健康道德品质的奠基阶段,小学班主任工作水平的高低直接关系学生的一生成长。面对班主任工作中存在的问题,教育行政部门要改变管理与评价办法,保障班主任的合法权益,教师也要不断加强自身修养,走专业化发展道路,促进学生健康全面发展。
参考文献:
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编辑 冯志强