绩效考核：是指挥棒，更是助推器

2019年年初，国务院办公厅发布《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》，明确了坚持公益性导向、坚持属地化管理、坚持信息化支撑的基本原则，提出了2019年，在全国启动三级公立医院绩效考核工作等具体目标。确定了医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价4 个方面的考核指标构成。文件最后还列出了三级公立医院绩效考核重点指标表格。《意见》一经发布，一石激起千层浪。

从2009年新一轮医改文件提出的“加强绩效考核”，之后多个重磅改革文件中都有加强绩效评价的内容。此次《意见》的发布，让全国三级公立医院的绩效考核工作有了“国标”，这是进一步深化公立医院改革、推进现代医院管理制度建设的重要举措和关键一步。

然而，我国三级医院类型众多、特点各异，如何让考核真正成为公立医院发展的“助推器”，医保支付和医院绩效工资核定的“参考值”，医院评审评价、国家医学中心和区域医疗中心建设的“标杆线”，选拔任用公立医院领导的“丈量尺”，回答好这些问题，远比确定考核指标更为关键。