新形势下加强企业党建思想政治工作的思考

李毅德

摘要：党建是企业实现长远发展需要做好的工作之一，通过开展高水准的党建工作，企业能有效把握自身的前进方向，也能科学调动员工整体的积极性。同时，企业开展高水准的党建工作，可以帮助员工树立科学的思想观念，利于企业凝聚力的形成。当前，企业在落实党建工作时存在整体重视度不够以及未能有效落实各项党建工作等问题，这样制约党建工作的成效性。为此，本文主要分析企业实施党建工作的问题，思考企业在新形势下提升党建工作效率的措施。

关键词：企业发展；党建工作；思想政治；重视程度；工作效率

前言：

企业在新形势下开展市场竞争活动，其核心因素是综合能力和创新意识，如果企业拥有着扎实的发展基础和不断创新的发展意识，那么可以收获更好的竞争效果。党建是企业应该做好的一项内部工作，党建能更好体现出党员队伍的先进性，也能通過发挥模范作用的方式带动其他员工积极投入到岗位工作中，争取企业实现更好的竞争发展。所以企业应该革新党建工作的思路和开展方式，通过创新思想教育的路径提升员工整体的价值认知程度，利于企业形成更好的内部环境。

一、企业实施党建工作的问题

（一）重视度比较弱，阻碍企业创新发展

对国内企业党建的学术资料进行分析，发现很多企业虽然开展党建工作，但整体重视度不够，未能合理提升党建工作的高度，也没有制定科学的落实计划。企业更多关注的是如何实现更多经济利益的获取，怎样增加产品或者是服务的销售数量。这样就导致党建工作存在形式化的现象，很难对企业发展注入更多的驱动力。而企业不具备较好的运行效率，首先对企业文化的创建以及弘扬效果起到制约影响，不能形成积极向上且具有时代的文化价值认知，影响整体发展效果。其次也会对企业长远建设以及创新发展造成阻碍。缺少重视程度，那么企业就不会制定科学的党建工作方案以及改进对策，出现思想教育落后的问题，进而就会对整体运行效率起到负面影响。

（二）党务队伍的综合能力差

企业在推行党建工作时，不仅存在整体重视度不够的问题，同时也体现出党务队伍的综合能力的不足。党务队伍的组建质量直接影响最终工作效果，企业未能组建综合能力较强的党务队伍，导致员工队伍参与各项工作的积极性被削弱，很难形成向心力，影响各项党建政工工作的实施。部分从事党建政工的人员未能端正工作思想，以领导口吻和员工开展交流，未能真正了解到他们的需求[1]。也有一些工作人员出现“好大喜功”的现象，不能对党建政工进行科学的分析，未能合理落实党建工作。这样就导致党建以及思政工作未能得到高素质队伍的保障，制约企业整体党建的成效性。

（三）未能有效落实各项党建工作

通过对相关研究资料进行分析，发现企业很多党建政工是停留在表层上的，未能落实各项政策和计划，出现形式化的建设问题。这是因为企业未能有效落实各项党建工作，思政教育整体执行力较弱。企业虽然制定党建政工的发展口号和方案，但是并没有在具体工作中落实，出现党建工作“假大空”的问题[2]。同时，在开展党建工作的时候，主要是开展纯理论的宣讲，要求党员干部必须去做什么事情，教育工作存在“政治化”的色彩。由于形式化的问题，党建部门未能将相关的思想以及工作要求传达给员工，很难对员工起到思想引导的作用。

二、企业在新形势下提升党建思想政治工作效率的措施

（一）科学认知党建工作的重要性，提升员工的综合素养

企业要想在新形势下提升党建工作效率，强化思政引导效果，让企业员工能具备较高的政治素质和道德品质，需要科学认知党建工作的重要性。具体应该开展以下两方面的工作：第一，领导层应该积极学习党建内容，科学制定党建工作方案，思考思政教育的合理性。需要对国家政策发展文件以及先进的理论文章等内容进行学习和内容思考，分析大环境对企业发展提出的全新要求，思考企业目前的发展情况以及出现的问题。

第二，企业应该融合创新性的理念，以人本思想指导各项党建工作，保障各项工作的实效性。只有将员工放置在党建工作的核心，围绕他们实际需求开展各项工作，才可以提升队伍组建的效果。但是党建工作是需要跟随时代发展而进行内容的补充或者是创新，目前应该将人本理念融入到党建中。这需要企业分析员工所呈现的思想认知情况和未来发展需求，根据实际情况制定针对性的思想教育方案，根据员工的需求去开展一些管理工作，引导他们投入到自我价值的提升中。通过强化企业员工的学习以及合作意识，可以提升他们的思想境界，也能通过模范带头作用强化员工的思想教育效果，促使企业实现软实力的逐步提升。

（二）多渠道提升党务人员的综合素养

企业在实施党建政工的过程中要提升员工队伍的综合素质，促使其更好理解国家以及党的思想，强化党建工作的实效性。第一，企业可以通过专题讲座、教育学习以及知识竞赛等方式对员工进行综合能力的培养，增加他们对党的发展政策的理解。专题讲座主要结合员工的实际工作情况而开展，针对员工在岗位工作中遇到的问题或者是出现的发展困难点实施专题教育，这样可以帮助员工解决相关的岗位工作。同时，企业也能组织员工开展《劳动法》的知识竞赛，通过竞赛方式引导他们对相关的文化知识进行学习和思考。这样可以提升员工的综合素养，也能引导他们树立维权意识，合理维护员工的合法利益，促使员工以饱满的精神状态参与到工作中。

第二，企业也应该及时对员工进行我党会议以及政策的讲解，对我党提出的发展意见以及精神进行教育，实施多种形式的教育工作。党员干部需要树立终身学习的意识，应该在企业引导下积极开展党知识的学习或者是观点交流，对政策文件内容进行有效的理解。企业可以通过党员实践活动等方式引导他们对我党工作精神等内容进行探索和实践，更好体现出党员的先锋以及模范作用，也能给企业以及基层员工提供更好的服务。这样可以让党员群体更好地理解各项发展政策，从而紧跟时代前进以及发展的步伐，将更多的理念融入到党建中。同时，这样也能让企业党建政工得到建设性的发展，让各项工作得以顺利开展，强化党建政工的实效性。

（三）构建新型党建工作平台，落实各项党建工作

企业要想在新形势下提升党建工作效率，也需要构建新型党建工作平台，落实各项党建工作。在实施党建政工的时候，企业需要改变之前空喊口号的行为，将各项工作落实到实处[3]。本文认为企业可以开展以下几方面的工作，一是借助新媒体以及信息技术打造新型的党建工作平台，合理落实各项党建工作。企业可以创建党建网站或者是微信平台，通过网站展示党建工作的计划以及收获的成果，也可以借助公众账号开展党建工作的对外宣传，强化党建工作的开展效果。二是依照工作条件以及发展需求制定工作方案，严格落实各项发展政策，保障党建政工的建设内容能落实到实处。这是因为工作方案可以对党建工作的开展提供参考，将各项发展政策进行有效的落实，提升党建工作的实施效果。三是将文化建设和党建政工进行融合，协调好各项工作之间的关系，增加员工的向心力。如企业可以通过工会等部门的职能发挥和基层员工建立紧密的联系，党员干部能通过走访慰问等方式融入到员工生活中，促使他们更满意党建工作的开展。

结论：

上文提出党建能更好体现出党员队伍的先进性，也能通过发挥模范作用的方式带动其他员工积极投入到岗位工作中，有着较强的开展价值。企业通过党建部门的作用发挥，积极向基层员工开展文化教育和思想引导，引导他们树立正确的价值认知，能形成向上的工作状态。所以，企业应该从多个途径提升党建工作质量，促使企业可以开展更高层面的思想引导以及教育工作，强化整体竞争能力。

参考文献：

[1]王卫青.新形势下加强企业党的思想政治工作的思考[J].智库时代，2018（47）：288-289.

[2]张乐智.新形势下企业党建思想政治工作的加强与创新[J].中国集体经济，2018（12）：41-42.

[3]王新华.新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新分析[J].科技风，2017（08）：245.