论党建工作在国有企业发展中的重要作用

贾吉成

摘要：国有企业肩负着重要的政治使命和艰巨的经济任务，强化国有企业党建工作能够为国企改革、发展提供强大的政治保证和组织保证，加强国有企业市场竞争力。本文将重点对党建工作在国有企业发展中的作用进行探讨，以期推动国有企业的进一步发展。

关键词：党建工作；国有企业；政治保证；

以党的建设指导国企改革的发展深化，要深刻理解和领会党中央的指示精神，完善各类国有资产管理机制，改革国有资本授权经营体制，进而促进国有资产的保值增值，深化国有企业改革，推动国有企业发展目标的实现。

1党建工作在国有企业发展中的作用

1.1思想建设是国有企业发展的引路标

国有企业想要实现长远稳定发展目标，就需要与时代发展相结合，及时了解国家制定的相关政策法规，关注国内外市场的变动情况，根据当前领导方针，制定合理的管理和发展方案，以推动国有企业快速、健康、良好的发展。在这样的思想意识下，国有企业需要动员全体管理人员对国家以及国际市场上的需求变化进行实时监控和掌握。同时还要提高管理人员的思想素质水平，深入剖析国家相关政策的内容和含义，确保管理思想与国家经济发展思想的一致性，这样才能在实际工作中，找出存在的问题和难点，并结合国家和我党制定的标准规范准则，开展相应工作，达到国有企业的发展目标。

另外，国有企业的健康发展需要在党的方针政策下才能更好的推进和落实，提高整体服务水平，实现国家经济的发展与提升。所以在国有企业内部，应建立以党领导为中心的工作理念，在党的相关政策下开展各项工作，加强国有企业的综合实力。总之，在国有企业发展中，应注重党的思想领导，有效落实党组织的职能作用，以此来推动工作的有序进行，一旦失去这两点的支持，国有企业也将失去工人阶级的支持和监督，工人阶级的工作积极性将会大打折扣，进而导致各项工作开展中存在诸多问题，进而增加国有企业的运营风险，阻碍企业发展目标的实现。

1.2党组织的建设是企业发展中不可或缺的重要支撑

国有企业组织的建设主要包括三部分内容，组织机构建设、干部队伍建设、民主集中制度建设。而要想实现这三方面的建设工作，提高企业的运行质量和效率，就需要加强党组织的建设，以党组织来推动各项建设工作的开展。在党组织的领导下，组织机构的建立将会向着专業性、综合性的方向发展，能够确保组织机构中工作人员的综合素质和业务能力，并树立良好的生活作风和坚定的信念，严格按照党的要求开展各项工作；在党组织的领导下，能够在加强干部队伍专业技能同时，培养其团结合作和吃苦耐劳的精神；另外，在党组织的领导下，能够完善民主集中制的内容，促进其工作效用的充分发挥，推动国有企业的健康稳定发展。在党组织的正确领导下，做到了国有企业内部产业结构的调整，提升了资源配置效率，完善了管理人员和工作人员的能力素养，从而加快了国有企业的整体发展脚步。

为了充分发挥党组织的作用和功效，在党组织设置上，应将其设置在基层生产组织之上，通过逐层递进的方式加强党员干部的建设和培训，实现党的思想与国有企业的有效融合。企业在生产过程中，为了保证生产质量，需要各班组之间的通力合作，这时可以将班组的管理人员培养成党员，由于人数较多，可以设置一个支部进行管理人员的统一管理，支部的建立势必会需要一个支部书记，以此推进管理工作的开展，通过这样逐层递进的方式实现党组织的建立和完善，并对这些党员进行定期的培训和考核，使其明确党组织的重要性，经常学习党组织的相关内容，然后结合企业情况，将党提出的政策方针应用到实际工作中，以改善国有企业的发展水平，加强其与国家发展之间的衔接性。

要想提高管理人员素质水平，就需要党组织加强对管理人员的监督、批评教育和培训。建立较为完善的监督管理机制，及时发现管理人员存在的问题，并通过谈话等形式，了解管理人员的实际情况，对其存在的错误意识予以及时纠正，树立正确的工作态度，调动管理人员工作的积极性。与此同时，还应完善奖励机制的相关内容，运用科学管理和人性化关相结合的方法，调动大多数职工的工作积极性和工作热情。

1.3作风建设是提高企业效益的重要保障

管理和工作人员的作风对于企业工作效率以及经济效益有着至关重要的作用。良好的作风能够促进管理和工作人员的不断钻研，深化其创新意识，树立爱岗敬业的工作态度，以提高整体服务质量。而作风建设主要包括三方面内容：管理人员的作风建设、技术人员的作风建设以及一线生产人员的作风建设。其中管理人员的作风建设需要通过党组织各种监管制度的落实，以及教育培训活动的开展来实现。该建设可帮助管理人员正确认识自己的工作，进而为企业树立良好的形象和口碑，全面优化管理水平；而技术和一线生产人员的作风建设可以通过奖励制度的建立来实现，如多劳多得机制，就很好地调动了员工工作的积极性，让员工的付出和回报成正比。或者设立公平公正优先评选机制，帮助员工获得更多晋升空间，发挥自身才能，加强工作积极性。

1.4制度建设对于企业长远发展有着决定作用

企业各项生产活动的开展、生产流程的监管以及营销工作的运行都需要完善的、系统的、科学的管理制度作为支撑，只有确保制度的落实效率，才能保证企业长远发展目标的实现。制度不完善，产品质量就没有保证，产品销售就会受到影响，管理人员职工队伍素质就会得不到保证，进而导致生产效率低下，安全工作得不到保障，最终影响企业经济效益。

1.5反腐倡廉对企业健康发展有着决定性作用

反腐倡廉工作对于打击企业发展中存在的违法违规行为有着重要作用，只有强化反腐倡廉的效果，建立完善的监督管理制度和组织结构，才能充分发挥反腐倡廉在企业发展中的重要作用，进而规范员工的工作行为，实现资产的增值保值。

1.6思想宣传对企业发展有着引导和促进作用

思想宣传在企业发展中起着非常重要的作用，尤其是在困难时期，有着不可替代的作用。思想宣传的主要内容有企业发展动态、管理层动态、企业发展背景、内部管理和生产信息等。在深化改革的过程中，思想宣传力度的加大，可以帮助企业更好的落实改革内容，让企业改革目标与国家发展相适应，起到稳定人心，凝聚人心，鼓舞人心的作用，这样才能使决策层和广大职工在思想上同心，目标上同向，行动上同步，工作上同干，责任上同担，成果上同享。在思想宣传中，应加大党员干部宣传教育的管控力度，从决策前、中、后三个阶段加强对党员干部的管理，确保其明确掌握政策内容、高效落实政策措施，优化完善政策内容，且围绕政策重点开展相应工作，扩大影响选树典型，鞭策后进。改革实施后的宣传，有助于总结经验，吸取教训，更进一步优化当初的改革决策方案，为下一步深化改革积累经验奠定基础。

2国有企业党建工作所面临的的新形势

2.1国际竞争的日益加剧

国际经济环境的不断变化和科学技术的飞速发展，使得国有企业面临的国际竞争趋势日益激烈，这为国有企业的发展带来了较大的挑战。国有企业要想在激烈竞争中占有重要优势，就有必要强化党建工作，改善自身的综合能力水平。

2.2国企改革的不断深入

国企改革的逐渐深入，使得国有企业的内部结构、发展战略、运营机制、管理体系等也发生了一定改变，这种情况下，国有企业如果不能改善基层党建工作的效率，将会直接影响内部各项工作的稳定运行，阻碍企业的发展进程。

2.3思想波动的复杂化

国有企业内外环境的变化使得员工思想也发生了较大波动，尤其是在多元化股权和现代企业制度建立后，部门员工出现了较多负面心理和情绪，对于企业的不满也在逐渐增大，这使得国有企内部受到不良舆论的影响，进而增大了其管理难度，阻碍了国有企业党建工作的顺利开展，增加了企业管理难度。

3新时期国有企业党建工作科学化的有效途径

明确党建工作的特征和规律，提高党建工作的科学化水平成为目前国有企业面临的主要问题。

3.1对党建工作思路、制度和方法进行不断的创新和完善

创新和完善党建工作的思路、制度以及方法，对于加强国有企业党组织的建设水平、适应时代发展需求，提升企业内部管理效果有着非常重要的现实意义。面对新形势，企业党组织要转变工作思路，通过制度建立和完善来解决国有企业党建工作中的根本性、全局性和长期性的问题。且党建工作需要与现代工业信息化发展的要求相适应，与我国特色社会主义建设的要求相适应，这样才能充分发挥党建工作的作用，推动企业乃至国家的发展。

3.2确保党建工作的时代性、针对性和有效性特征

党建工作的时代性需要将创新精神融入其中，通过现代信息化技术的合理应用，实现与时代发展的有效连接，做到与时俱进，紧跟时代潮流。通过开放性的思维以及科学方法，来推进国有企业党建工作的创新与改革。党建工作的针对性则需要对市场经济进行分析和判断，掌握市场发展需求，以实现产业结构的优化和升级。针对党建工作的有效性，其讲求实效，相关人员需完善党建工作，加强企业中党建工作的考核。

3.3实现党建工作的有力、有为和有位

若要实现党建工作有力、有为、有位，需要做到以下四点：党员干部应做好自身本职工作，高效落实党建工作责任制，将党建工作与实际的生产经营活动融合起来，发挥党建工作的实际效果；党组织应结合企业核心人物开展相关工作，保证决策准确性，并充分发挥自身的带头和监督作用，确保各项工作的效率和质量；优化党员干部的综合修养，为其创建实践锻炼机会，从而促进党员自身潜能的发挥，为企业发展提供帮助；加大对干部选拔、培养的力度，在机构、人员、经費等方面提供必要的保障。

4结束语

总之，国有企业党建工作是一项十分艰巨复杂的系统工程，必须准确把握企业党组织的优势特征，坚持创新思维，不断总结和创新工作理念，做到与时俱进，扎实工作，这样才能使党建工作在企业生产运营中发挥出重要作用，最终带动国有企业的持续前行。

参考文献：

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[2]孙丽军.推动国有企业党建工作创新的思考[J].现代国企研究，2017（18）

[3]杨超群.浅谈新形势下国有企业的党建工作[J].经营管理者，2017（25）