企业党建工作的现状及对策探索

谭淑云

【摘 要】党建工作作为企业工作的重要组成部分，我们应当了解其存在的重要价值。然而在党建工作中还存在着许多突出问题，在新形势下企业更应该重视起来，建立健全党建工作机制，以此来推动企业的全面发展。

【Abstract】Party building work is an important part of enterprise work， we should understand the important value of its existence. However， there are still many outstanding problems in the party building work， enterprises should pay more attention to them under the new situation， and establish and improve the work mechanism of the party building， so as to promote the overall development of enterprises.

【关键词】企业;党建工作;服务意识;

【Keywords】 enterprise; party building work; service awareness

【中图分类号】D261                                       【文献标志码】A                                     【文章编号】1673-1069（2018）10-0122-02

1 引言

企业作为重要的生产组织部分，担负着我国经济建设的重要使命。在新形势下做好党建工作就成为实现企业发展腾飞的重要基石，有助于全面推进企业健康良性发展。本文本着实事求是的基本原则，结合新时期的新技术、新理论精细化分析当前党建工作遇到的困局，运用创新思维提出新方法、新策略争取早日夺得党建工作的全面胜利。

2 党建工作对企业的重要作用

企业作为重要的生产组织，担负着我国经济建设的重要使命。然而作为社会主义新中国下的新型企业，定然和资本主义的传统企业有着本质区别。其中党建工作就是其重要区别之一。只有在企业中做好党建工作，积极构建党组织的成员架构，确立党在企业中的核心领导地位，才能确保企业真正做到在党的领导下造福广大人民群众，而不只是简单的社会大分工中生产者的角色定位。另外，企业通过党建工作的顺利展开，坚持为人民服务的服务意识，在党的领导下做人民的公仆，统一思想，协调各方面行动，为把我国建设成富强、民主、和谐的现代化法治国家而不断努力。由此可见党建工作的顺利开展，为我国经济建设指明了方向，聚拢了人心，形成了合力。对企业的建设和发展有着不可忽视的重要作

用[1]。

3 新形势下党建工作的现状分析

3.1 党组成员的服务意识不足

党组成员作为企业党建工作的重要参与者，面对一些关乎群众利益的事情没有敏锐的政治嗅觉，不能及时有效地处理一些突发性的情况，面对企业成员的基本诉求甚至只是口头允诺最终还是不管不顾，这就造成了不好的影响。耽误了党建工作的顺利进行，不利于统一思想做好企业坚强的后盾。党组成员在对待一些问题上的不重视，充分反映出党建工作中出现的问题。正是因为服务意识不足，导致党建工作的步伐停滞不前，不能有效解决企业员工中存在的实际问题，无法保持企业的凝聚力，进而影响企业的生产效率。

3.2 基层党组织薄弱

由于企业追求的是效益，往往忽视了党建工作的有效展开。在一些部门中基层党组织的力量稍显薄弱，不能够很好地为党建工作做出贡献。这就造成了员工们思想上有开小差，或者生活生产中出现了什么问题，不能及时和基层党组织成员取得联系，延长了他们诉求得到实现的时间，不利于保持他们对于企业的信心，安心投入生产生活中去。正是基于如此，基层党组织的完善就变得很有必要。这对于党建工作的顺利开展有着重要意义，在另一方面来讲，薄弱的基层党组织对党建工作的顺利开展是不利，是有阻碍作用的，是会威胁企业生存发展的，所以要引起企业和党组织的高度重视[2]。

3.3 党组成员的学习时间有限，企业管理淡薄

作为企业的领导，更多的工作都是集中在安全成产和提高效益方面，忽视了党建工作的重要性。由于相关领导的不重视、要求少，党组成员培训学习的机会非常有限，不能够很好地对企业员工进行思想政治教育。这就造成了企业员工的认识不足，不能够在遇到问题的时候第一时间和党组织成员进行沟通。而党组成员由于培训学习的时间不是很长，不能很好地理解新的政策信息，进而不能够很好地帮助那些有困难的员工，致使工作停滞不前，影响企业发展。

3.4 党建工作方式的缺乏，无法适应新形势

在信息化高速发展的今天，党建工作的工作方式还是遵循以往的案例，缺乏对新时期下新形势的具体把握，没有对新出现的问题用新的方法去解决。因此对党建工作的顺利展开，造成了一定的阻碍，不能有效展开各种工作。虽然也怀着对人民对员工负責的心态进行工作，但是由于方式方法的落后，往往无法适应新形势，对问题做出准确判断，也不能提出新的解决办法，最终对出现的问题还是无法形成有效的解决途径，影响日常的生产生活秩序。

4 针对党建工作中的问题做出的对策探索

4.1 增强党组成员的服务意识，提高思想觉悟

面对党员队伍缺乏服务意识的问题，企业应该给予与生产效益同样的重视。党员队伍也应该认识到这点，定期对企业员工进行慰问和谈心，尽可能主动挖掘员工对于企业的看法，以及生活中出现的问题。要从之前被动地服务于员工的生活，改成主动去帮助员工改善生活，拉近和员工之间的距离，切实做好服务工作[3]。

4.2 积极吸纳先进分子入党，壮大组织力量

面对有些部门党组织薄弱的问题，党组织成员在和企业员工接触的时候，更应该选择表现良好的突出个人，积极吸纳他们入党，壮大基层党员队伍。只有组织系统完备的基层党员队伍，才能更好地服务于广大企业的员工。基层党员队伍的健康发展离不开新成员的踊跃加入，只有保持新鲜的血液，才能为企业的党建工作提供源源不断的创新动力，才能真正壮大企业中的党员队伍，为企业党建工作的全面开展提供支持[4]。

4.3 增加培训教育时间，提升党建队伍整体素质

面对党建工作中党组成员培训学习时间不足的问题，首先企业相关领导确实应当负起责任来，组织和安排党员进行定期教育培训，学习当前新的政策信息，增强自身在解决群众问题上的各种能力以及相关的沟通技巧，保持共产党员的先进性。确保在企业员工遇到问题的时候能够挺身而出，解决问题。全面提升党员队伍的整体素质，保障党建工作在企业中的顺利开展，为企业的长足发展提供优秀的政治人才。

4.4 改进和完善工作方式，适应新形势下的党建工作

二十一世纪信息化技术和移动互联技术的迅猛发展，为党建工作的高效、有序展开提供了必要的技术支持。党组织成员更应该考虑到会发生的各种问题，结合新时代的特点运用创新思维找寻解决问题的新方法、新思路，确保问题的有效解决。比如，当今人们都会使用一些聊天工具，就此党建工作者就可以组建一些微信群，及时有效和员工进行沟通，实时发现工作中出现的问题。对于当面不好意思说的事情，用微信沟通也就不会显得突兀，利用手机互联网把员工紧密地团结在党员周围，实时解决各种出现的问题。把问题消灭在萌芽阶段，为企业的良性发展以及企业党建工作做出重要贡献。同时面对新出现的各种问题，要积极探索新方法、新途径去更好地解决。创新工作模式，保持共产党员的先进性。只有这样党建工作才能顺利有序展开[5]。

5 结语

通过了解当前党建工作的现状，发现其中存在的问题，如党员服务意识不足，自身觉悟不高，工作方式单一等。对此，通过对党员进行定期的教育培训，让党员队伍学习先进的管理经验和政策法规，不断加强党员队伍自身建设，结合新形势下的科技手段，利用新知识，新方法应对出现的各种问题，为党建工作的顺利开展做出的贡献，同时也为企业的发展提供有力保障。

【参考文献】

【1】王静. 企业党建工作的现状及对策探索[J]. 中小企业管理与科技（中旬刊）， 2016（1）：64-64.

【2】张莉. 企业党建工作现状及对策[J]. 中外企业家， 2013（24）：215-216.

【3】胡枫. 新形势下国有企业党建工作的创新与研究[J]. 各界， 2017（14）：30-30.

【4】刘艳华. 新形势下国有企业党建工作创新研究[J]. 中外企业家， 2014（2）：99-99.

【5】張国庆. 关于企业党建工作的现状及创新思考[J]. 决策与信息旬刊， 2015（7）：32-32.