“精准滴灌”培育优秀年轻干部

彭锋

全市组织工作会议强调，要与时俱进做好年轻干部工作，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，确保党和人民的事业薪火相传。组织部门要认真领会、及时跟进、深入落实，遵循干部成长规律，紧扣年轻干部特点，从落实素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系入手，坚持注重系统培养，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

搞好教育培养强素质，为年轻干部补钙

“人在事上练，刀在石上磨。”年轻干部更要突出培养历练。一要提升政治素养。坚持把提高政治觉悟、增强政治素质、提升政治能力作为年轻干部教育培养的重中之重。二要加强政德建设。注重把法律和道德的力量、法治和德治的功能结合起来，将政德教育作为年轻干部培训的必修课，推动发展积极健康的党内政治文化。三要提升专业能力。针对不同对象设置差异性专业化课程，依规有序组织年轻干部到市内外知名高校参加培训，不断提升干部的专业精神和专业能力。

强化精准考核识干部，为年轻干部画像

用干部，前提是识干部。一要多渠道充实信息库。建立年轻干部“成长档案”，从现有的县管领导干部“存量”中筛选优秀年轻骨干，从基层一线优秀年轻干部中发现寻找“增量”，充实优秀年轻干部信息库，促使优秀年轻干部的“蓄水池”永不干涸。二要多角度识别干部。坚持全面地、历史地、辩证地评价年轻干部，注重既看一贯表现又看全部工作，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，既看大事难事的担当又看逆境顺境的态度。三要强化近距离考核。带上“望远镜”“显微镜”，把“死材料”与“活情况”结合起来，把“听其言”和“观其行”结合起来，把“人”和“事”结合起来，把“表象”和“本质”结合起来。

强化从严把关选干部，为年轻干部护航

组织部门要坚持好干部标准，着力把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来。一要突出政治标准。把政治标准放在第一位，大胆选用“四个意识”强，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的年轻干部。二要紧扣事业需要。放眼各个领域、各条战线，把事业需要、岗位需求与促进年轻干部成长、调动各方面积极性有机结合起来。三要力求人岗匹配。坚持人岗相适、依岗选人，用其所长、用其所愿、用当其位、用当其时，着力增强年轻干部“有效供给”。

绷紧从严管理这根弦，为年轻干部筑堤

严管就是厚爱，就是对干部真正负责。一要全方位管理。把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来。二要经常性监督。抓早抓小、防微杜渐，经常性开展干部谈心谈话，动态掌握年轻干部思想状况，使年轻干部扣好人生的第一颗扣子、每一颗扣子。三要多渠道发力。注重运用大数据、云计算技术创新监督方式，打造“数据铁笼”，增强对年轻干部监督合力。

强化激励关怀聚能量，为年轻干部鼓勁

激励广大年轻干部新时代新担当新作为，就是要旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。一要常态化推动能上能下。建立能上能下、能进能出的动态调整机制。二要规范化开展容错纠错。认真落实党员干部容错纠错的政策，让年轻干部放下包袱、轻装上阵。三要制度化关心关爱干部。给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚、乡村振兴第一线的年轻干部更多理解和支持，妥善解决好办公、吃住等方面条件，主动排忧解难。

（作者系垫江县委常委、组织部长）