新时代国有企业政工队伍建设的思考

方晓明

摘要目前国有企业存在政工队伍建设和企业发展不符、政工队伍建设工作重视程度有待加强以及政工队伍素质有待提升等方面的问题，从而针对性提出转变创新政工工作理念、加大对国企政工队伍建设的重视程度以及优化政工队伍的组织和机构等加强国企政工队伍建设的措施，为新时代国企中政工队伍建设提供新形式、新途径，更好地发挥政工工作在企业建设与发展中效用。

关键词国有企业 政工队伍 问题 措施

我国的国有企业是国家综合国力的象征，是国家社会经济发展的中坚力量，是国家民生事业的重要保障。国有企业生存和发展首先要抓好政治思想工作，而高素质政工队伍建设是基础。中国特色社会主义进入新时代，国有企业的每个员工都是新时代的见证者、开拓者、建设者，新时代对国有企业政工队伍要求越来越高。

一、国有企业政工队伍建设中存在的问题

（一）政工队伍建设和企业发展不符

政工队伍建设应该和企业发展的实际情况之间相结合，但是在目前的国有企业政工队伍建设中，沿用的思维模式依旧是传统的旧模式，但是随着社会现代化的建设与发展，这种旧的模式已经不能适应新环境中人才队伍的建设。新时代国有企业的发展目标是“做优做强做大”，实行国有企业体制、机制改革，遇到企业员工政治思想工作面临新的瓶颈。公司目前正从管护山林为主，向森林旅游、园林工程转型发展，政工队伍建设没有跟上新形势，如何加强政工队伍建设，顺势而为，使员工转变观念，缺乏应对策略。

（二）政工队伍建设工作重视程度有待加强

政工队伍建设是加强党对国有企业政治思想工作领导的组织保证，目前在我国的很多国有企业中，并没有注重对政工队伍的建设与发展，没有加大对政工队伍建设的力度，甚至很多国有企业中的政工队伍只是为了面子工作，很多国有企业中政工部门所占比重较低，甚至很多政工部门已经成为企业的边缘部门。如公司的政工队伍大多是从其他专业岗位转岗过来，在科室人员配置上不是很合理。

（三）政工队伍素质有待提升

建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的国有企业政工队伍很重要。公司政工部门的成员是之前在公司中的老员工，其中的人员组成大多是和公司发展思想不相符合的人员，他们不仅思想比较僵化，在接受新事物上也比较缓慢，所以导致政工队伍的整体素质偏低，影响了整个企业人才队伍的建设与发展。除此之外，很多年轻的工作人员在对政工部门的认识上存在偏差，认为该部门对个人成长不利，没有发展的前途，所以很多年轻的工作人员要么不愿意到该部门工作，要么只是将该部门当作一个工作的跳板，并不能实现长期稳定的工作，这也会影响整个政工部门的工作效率。公司的政工队伍每年组织外出培训很少，知识面狭窄，在一定程度上影响了政工队伍的综合素质。

二、加强国企政工队伍建设的措施

（一）转变创新政工工作理念

思维是政工工作开展的重要前提保障，因此在进行政工工作建设的过程中，首先应该转变政工队伍的思维，促进政工队伍的工作积极性和主动性，在新的工作中发挥自己艰苦奋斗的工作精神，在政工工作中展现自己的工作激情。这就需要国企加强对政工队伍的建设，促进政工人员的专业知识的学习，同时还需要帮助政工工作人员在工作中能够利用现代化的信息手段提高不断接受新的知识和信息的效率，在政工队伍中不断进行知识的巩固，建立一支专业知识底蕴丰厚的人才队伍，同时利用一些活动加强对政工工作人员工作思想的巩固与发展。除此之外，还要提高政工工作人員能够在不断学习中学会利用现代化的手段进行新知识的学习，提高创新能力，在实际工作中，能够根据实际情况及时利用正确和有效的方法解决问题。

（二）加大对国企政工队伍建设的重视程度

国企中的工作人员在自身观念和认知改变的基础上，也需要加强关注政工工作。首先国企自身要认识到政工工作在整个企业的建设和发展过程中的重要意义，在政工队伍建设中，投入足够的资金，为政工队伍建设提供财力保障，为政工工作的正常开展提供资金支撑。其次，需要提高政工队伍建设在整个企业建设与发展中的地位，为国有企业的建设与发展提供保障，激发政工工作人员的工作热情。最后还需要利用改善员工的待遇，将工作的积极性和工作效益、工作薪资挂钩，制定完善的激励机制，采取有效的激励手段促进员工积极性的提升，建设一支稳定的政工人才队伍。

（三）优化政工队伍的组织和机构

针对目前国企中政工队伍素质普遍偏低的情况，需要完善国企中政工队伍组织机构，在企业中成立专门的政工组织机构，在企业内部进行职能部门的设置中，要进行职能的细致划分，并且根据各个岗位的实际需求进行专业人才的选拔。同时，政工队伍建设中，政工队伍人才的构成也是需要重视的地方，在队伍建设中，为了实现工作人员的平衡，在工作岗位中应该多引进年轻的政工工作人员，他们相对来讲，有自己的思想，有自己的想法，能够在政工工作中利用自己活跃的思维为政工工作带来创新性，在政工工作中快速接受新的知识和食物，年轻的政工工作人员是整个政工工作队伍中的重要力量，具有不可估量的效用。

（四）建立完善的人才选拔机制

在国有企业的人才选拔中，要建立完善的选拔人才机制，对应招工作人员的作风进行全面考察，选作风较好的政工干部工作人员。在国有企业中，政工干部人员的作风思想对整个工作进程都有着重要的影响，这需要相关的政工干部人员自身具备一定的政治清廉，在事业上有理想和抱负，有较强的事业心和责任感，在做事中能够严以律己，不畏权势，只有选择这样的政工干部领导国有企业政工事业的建设与发展，才能全面促进整个国有企业的不断建设与完善。

（五）建立健全人才激励机制

在国有企业的建设与发展过程中，政工队伍是整个企业的思想带领人，但是在实际的工作中，他们的很多工作不能在短期看到实际效益，往往是一个长期的过程，甚至会在很长的时间里才看到效益，因此为了提高政工队伍人员的工作积极性，这就需要建立完善的人才激励机制，为相关的政工队伍工作人员创建一个良好的工作环境，对政工人员的工作和价值进行准确评价，针对在工作中综合考核比较好的工作人员实施丰厚的奖励，对在政工工作中存在一些不良的分期和工作行为，需要采取相应的惩罚措施，提高政工队伍的质量。

三、结语

新时代加强国有企业思想政治工作队伍建设，要坚持经常性、针对性、渗透性和灵活性，力戒运动式的盲目、僵化的灌输，建设中国特色社会主义的国有企业政工队伍建设必须引起高度重视，转变观念，将政治思想工作融入国有企业发展全过程，完善组织机构，在学习与创新中不断提升国有企业政工队伍素质，从而为整个国有企业的建设与发展打下坚实的基础。