网络时代银行政工干部队伍的强化策略探析

卜令娟

摘要随着信息化时代的到来，互联网的普及与应用带来了大量的外国思想文化，正在潜移默化的改变着中国人的思维及行为方式。对银行政工干部来说，这些思想极有可能对部分人员已经造成了巨大的吸引力，这就在一定程度上影响了其工作积极性，因此需要对银行政工人员进行强化教育，纠正其思想偏差，将全部精力投入到积极的银行建设工作中来。本文从银行政工干部队伍建设的重要性着手，通过对现阶段银行政工干部队伍中存在的问题进行总结分析，提出了具有针对性的队伍建设强化策略，以供参考。

关键词网络时代 银行政工 政工干部 队伍强化

银行的存在是我国经济体系中十分重要的组成部分，其由于发展对我国的国民经济发挥着不可磨灭的促进作用，为了满足社会经济的转型发展需求，金融改革成为了首当其冲的重点改革项目，这就需要银行发挥其自身实力，不断壮大发展。此时，银行政工干部队伍的作用就越发明显，在网络飞速发展的时代，其建设工作迫在眉睫。

一、银行政工干部队伍建设重要性

银行政工工作时银行管理体系中的重要组成部分，充分发挥银行政工干部的工作职能，能够确保银行在社会主义方向上健康平稳发展，同时，政工干部的引导能力，促进了银行的協调发展。

随着网络的飞速发展，社会主义经济的发展已经步入了新的发展阶段，为了满足新时代的发展需求，银行就要对其经济体制做出相应的调整，银行的政工干部队伍就要迎合这种潮流发展趋势，做到与时俱进。发挥好自身的金融流通职能，满足资金供需发展，因此，探寻银行政工干部队伍建设的有效策略，对银行的发展有着十分重要的研究意义。

二、银行政工干部队伍建设中存在的问题

（一）认知不明确

现阶段的银行管理问题中，部分员工对银行政工干部队伍的建设认识不到位，特别是在网络时代高度发达的今天，银行一直处于金融改革潮流的风口浪尖。由于银行的管理工作大多更倾向于对金融服务能力的提升与经济发展能力的构建，从而忽视了政工干部队伍建设的重要性。

首先，市场经济的发展带来了社会物质的高度繁荣，这就造成了经济发展价值观的高度膨胀，银行内部的管理出现了经营方面的误区，导致了人们以为是政工干部队伍建设工作出了问题，很大程度造成了对银行政工干部队伍建设的片面胜。甚至误以为其存在会干扰到银行的正常工作与管理，由此看来，银行政工干部队伍的工作没有实现其存在价值，也就因此失去了最根本的前进动力。

其次，银行政工干部队伍的工作成果没有并不显著，没有实现多方的认可，在管理过程中，还会遭受其他部门职员的冷嘲热讽，使得银行政工干部的工作难以继续，造成了银行管理层的不稳定性。

最后，随着越来越多的毕业生走向社会，其对银行政工干部的工作没有兴趣，这就造成了专业人才的大量缺失，传统的求职思想人为银行政工干部的工作会遭到歧视，导致银行政工干部队伍失去了“接班人”，在银行政工干部队伍的建设过程中，新鲜力量的缺失现象较为显著突出。由于思想工作的任务特殊性，其需要广泛的专业知识作为支撑基础，而因为认识不到位造成的队伍建设停滞不前现象屡见不鲜，使得银行政工工作难以满足银行的高速发展需求。

（二）队伍建设欠缺协调性

在银行的发展过程中，从整体上看，相较于专业技术服务人员的队伍建设，政工干部队伍建设在文化素养方面存在一定欠缺，健全的政工服务机制没有制定形成，很大程度上造成了工作人员存在转行而来的现象，专业管理知识的缺失直接影响了银行政工工作的开展。

一方面，由于政工岗位的人才要求与管理较为宽松，对政工工作人员也没有任何明确的要求，甚至部分银行还存在一人多岗的现象，利用政工岗位为企业分流，这就造成了银行政工干部队伍整体素质与水平的低下。

另一方面，银行政工人员难以实现与其他岗位的交流和轮换，使得部分上了年纪的政工人员无法实现专业知识方面的及时更新，由于其工作特殊性，难以充实其他岗位的工作，所以迫不得已继续任职其原有岗位。部分较为年轻的银行政工人员通过自己的努力获得了专业资格证书，但是由于建设队伍协调性的欠缺，这些努力也无法实现应有的回报，直接造成了政工人员发展的局限性，为银行政工干部队伍的建设形成阻碍。

（三）银行政工干部队伍能力不足

虽然银行在自身的培训能力上作出了较大改善，但对银行政工干部队伍的培训工作仍存在诸多问题。对政工工作的培训不够重视，导致其投入资金较少，将培训重点放在了专业技术人员的教育及管理上，从而忽视了对银行政工干部的培训。同时银行对于政工培训工作的方式过于传统单一，内容的枯燥乏味无法满足当代银行政工工作的实际需求。

除此之外，银行政工干部的自我提升意识不足，外在教育环境的不利，导致了政工干部缺乏主动学习、提升自我的进步热情，因此导致了专业知识的落后和工作技能的缺失。信息化的时代已经到来，而银行政工工作中对于互联网的使用情况依然较差，薄弱的办公效率直接降低了政工工作的质量。

三、银行政工干部队伍建设的强化策略

（一）提高政工工作人员的自我认知

思想决定了发展，若想真正完善银行政工干部队伍的建设，就要从其思想意识抓起。领导人员规范自身的思想工作，实现银行发展思想的健康向上，落实银行的经济职责，只有保证了银行政工干部的工作地位，才能促进银行的进一步发展建设。

银行领导在银行政工干部队伍的建设中，应注重其工作重要性的宣传，为其他工作人员提供相关的咨询意见，提高领导人员对其工作重要性的认识。同时，以银行政工干部为主要培训对象开展相关教育培训工作，辅助其正确自我定位，明确工作职能与职责，增强工作责任感，鼓励其发挥自身团结进取的思想精神，促进银行政工工作健康有序的进行。通过对其自身进行鼓励，赋予其工作神圣使命感，用荣誉感提升银行政工人员的工作热情。此外，应加大宣传银行政工工作的存在意义，为政工团队的建设创造良好氛围。

（二）增强队伍建设协调性

在银行政工干部队伍建设过程中，应注重落实现相关规定，强化人员岗位配备的协调性，全面落实高效协调等政工工作原则，保证银行建设工作的有序改革与正常运转。为了实现银行的有序经营，银行政工的工作一定要结合银行发展的实际需求，设置专门的银行政工工作以及其领导岗位，改善银行改革过程中的人员流转问题，树立银行政工工作人员的权威。

同时，从银行政工干部的人员价值人手，对其工作予以实际肯定，从薪资报酬与精神贵方面都应平等对待，充分调动银行政工工作人员的工作热情，强化银行政工干部队伍的建设。

（三）建立健全银行政工培训机制

银行政工干部队伍的建设工作应以政工的专业技术和综合素质作为培训要点，建立健全培训制度，制定管理措施。利用网络信息时代的多媒体优势，及时更新培训资源，拓宽培训渠道，在银行内部建立完善的政工教育机制，构建政工之间的学习交流信息平台，实现信息的及时共享。

在岗位轮换方面，应保证每一位银行政工的全面发展，科学的储蓄人才，与各高校之间签订人才培养计划，及时的为银行政工干部队伍更换新鲜血液，输送专业知识过硬的高素质人才，从而提高政工干部的专业素养。

四、结语

银行政工干部队伍的建设为银行的未来发展起到了导向作用，政工工作是银行发展的重要前提，对构建和谐社会的发展起着至关重要的作用。银行政工工作一定要与银行的建设发展实现有机结合，为政治工作的建设营造良好氛围，促进银行的健康可持续发展。