新常态下国有地勘单位基层党建工作探讨

陆渝霞

摘要我国地勘经济发展进入结构调整“新常态”，国有地勘单位正处在深化改革的关键时期，出现的新问题和新情况对新时期下加强基层党建工作带来一定难度。通过利用新媒体增强基层党建工作的实效性，加强党建与企业文化建设相结合，调动职工积极性，构建和谐职工队伍，对促进地勘单位经济发展具有重要意义。

关键词党建 地勘单位 企业发展 新常态

一、新常态下地勘单位面临的形势

随着我国经济进入新常态，经济发展由高速增长阶段转向高质量发展阶段。党的十九大明确提出了“树立和践行绿水青山就是金山银山的理念”、“坚持节约资源和保护环境的基本国策”等一系列新理念，为地勘单位的改革发展和工作实践指明了新方向。投资下滑、竞争加剧、利润萎缩、改革加速已成为我国地勘经济发展的“新常态”。但同时受国家建设生态文明的政策影响，地灾、环境治理等公益地质迎来了新机遇。

在新形势下，整个地勘行业面临着新的挑战和发展机遇，地勘单位的工作性质和内容都发生了很大变化。地勘行业正发生着深刻变化，显现出一些新趋势、新特征和新动能。地勘单位不断深化改革，通过机制创新积极进行企业化探索，以一种新的经济组织形式走向市场。社会整体环境的改变、产业结构和地勘队伍结构的调整，随着单位改革发展的推进，地矿队伍的生存发展越来越趋于社会化和市场化，由此带来了经济利益调整、思想道德观念、职业价值取向等等一系列的变化，因循守旧、不思进取、事事计较、牢骚抱怨等等现象不同程度地存在着，影响了改革与发展的顺利进行。

二、基层党建工作存在的问题

1.一些地勘单位忽视了党建工作的重要性。随着企业化改革的深化，地勘单位市场化程度越来越高，业务领域不断拓展，地勘单位的经营发展规模越来越大，而各单位为了赢得市场先机，都把工作的重心转移到生产经营上，这就客观导致了对单位党建工作的忽视。有些单位甚至把党建工作当成是走走形式，在党建工作方面的安排也缺乏实质性的内容，重部署轻落实，这样就使得党建工作名存实亡，收效甚微。

2.地勘单位一般具有项目部点多、线长、面广、高度流动性作业的特点，党员多分散在各个项目部。随着生产经营和服务领域的不断扩大，给党员的集中学习教育带来了新的困难。有的党员思想重视程度不够，没有把理论学习当作提升理论素养、道德修养、政治觉悟的重要途径来把握，而是当成工作任务和软指标，为完成任务而学、为装点门面而学，导致学习实不起来、深不进去；还有的学用“两层皮”，既不善于结合本职工作学理论、也不会运用理论成果解决工作中的矛盾问题，学归学、用归用，还没有真正把创新理论转变为科学方法和工作指导。

3.基层党组織机制、监督及内容不够丰富和健全。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，基层党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。

三、讨论与建议

1.明确党建工作方向，坚持把夯实基层组织作为促进队伍发展的基础。根据产业结构的调整，及时合理设置党支部，做到项目工作发展到哪里，党建工作就及时延伸到哪里，完善党的基层组织体系，指导支部围绕生产经营独立开展工作。根据地勘行业项目点分散流动性大的特点，将那些具有一定政策水平，熟悉党务工作，表率作用好，又有组织能力善于做职工思想工作的同志选配为支部书记或支委。

2.加强党建与企业文化建设的结合，加强职工队伍建设。党建工作目标任务一个重要的实现途径就是加强企业文化建设，借助企业文化潜移默化影响人的特点，寓教于乐，更好地发挥对职工队伍的导向作用、渗透作用和感召作用。坚持把发挥党员先进性作为促进地勘单位发展的抓手，各支部要充分发挥党员的示范带动作用，使党员成为推动完成各项任务的标杆。要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平。要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。

3.创新党建工作机制，增强基层党建工作的实效。基层地勘单位最大的特点是项目部高度流动分散，野外工作分散在全国各地，野外一线职工平时在单位时间少，了解单位信息少。这就要求基层党支部的党建工作在形式上要有新意，方法上要创新。各党支部、党小组可充分利用新兴媒体开展党建工作。如可以通过建立党员“QQ群”、微信群、公共邮箱等方式，将大量的学习资料、工作动态、最新发生的新闻和工作经验及时告知广大党员和职工。无论职工距离单位多远，只要手机有信号，就能通过微信等第一时间方便快捷地了解获取信息。

四、结语

党建工作的不断发展，可以增强党组织的凝聚力，充分发挥党员的先进性和模范带头作用，促使单位营造和谐氛围，推动单位的地勘文化建设，提高单位的竞争力，转变经济发展方式，走可持续发展道路，从而促进地勘经济的又好又快发展。