新常态下企业思想政治工作的创新性分析

崔继武

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-122-03

摘要 本文主要围绕新常态下企业思想政治工作展开分析，通过分析新常态下思想政治工作的可行性、存在的问题等，探究针对性的问题解决方法，推动思想政治工作合理开展，推动企业全方位发展，加强员工与企业间的联系，提高企业的市场竞争力。

关键词 新常态 企业 思想政治工作 创新性

新常态对企业的各项工作都提出了新的要求，企业要想实现可持续发展，就必须加强对新常态下企业思想政治工作创新性的重视，调动员工的工作热情，提高员工的集体意识，使得员工的思想道德意识和企业文化相适应，推动企业实现更好的发展。

一、新常态下企业思想政治工作创新的有利条件

（一）新常态发展的基本要求

新常态是当前国家发展进入新阶段后出现的新的发展现象，要求企业等配合开展思想政治创新等工作，用先进意识来调动员工的思想积极性，推动企业发展与中国特色社会主义建设的步伐相适应，实现新时代背景下的新的发展。同时，新常态下党的思想意识也实现了新的发展进步，这就为企业的思想政治创新工作提供了理论支撑，企业思想政治创新工作过程中出现的问题明显减少，对推动企业发展具有重要意义。

（二）科学理论基础

企业思想政治创新工作要想实现新发展，就必须有科学的理论做支撑。新常态下企业的思想政治工作创新有了科学理论的指导，各项工作开展过程中的针对性明显增强。同时，通过引导员工学习实践马克思主义，自觉践行社会主义核心价值观的相关内容，在此基础上学习企业的先进文化，将企业文化和自身发展联系起来，全方位提高自己，不仅可以实现员工自我发展的目标，对提高员工的综合素质等也具有重要意义。同时，在科学理论的指导下，员工还可以掌握提高自身知识水平和创新实践能力的正确方法，对推动学生全面发展等具有重要意义。

（三）实践推动企业思想政治工作发展

新常态给企业发展带来了更多的机遇和挑战，企业在实践过程中也逐渐掌握了更多的思想政治工作方法，新的实践也在不断为企业思想政治工作开展提供经验。在信息和经济迅速发展的情况下，经济全球化在不断发展，企业在实践过程中接受的新观点和新方法也越来越多，这也在一定程度上加快了企业的发展，对推动员工思想政治态度转变等具有重要意义。在该情况下，企业创新思想政治工作遇到的阻力明显减少，员工的接受程度和接受意愿等也明显提高。

二、新常态下企业思想政治工作存在的问题

（一）没有认识到思想政治工作的作用

新常态下，经济发展的速度逐渐加快，市场竞争也越来越激烈，企业更多将目光和发展重点集中到市场的产品竞争中，对思想政治工作的重视程度不足。但是当今市场竞争已经不只是产品之间的竞争，也是企业创新思维和创新精神之间的竞争，文化竞争的重要性也逐渐在市场中显现出来。部分企业没有认识到思想政治工作创新对推动企业占据更多市场份额的作用，应当给予思想政治工作创新的待遇等也没有及时到位，思想政治工作者与企业其他部门之间的联系不够紧密，这就导致思想政治工作在开展过程中容易出现与企业发展脱节等现象。同时由于资金制度等不到位，思想政治工作者的工作热情也会逐渐下降，导致思想政治工作开展愈发艰难，在这种情况下，员工的创新思维和创新能力也会受到限制，影响思想政治工作创新。

（二）思想政治工作创新方法不合理

当前企业思想政治创新工作开展过程中，企业只是依靠对员工进行物质奖励来调动员工的参与积极性，员工实际的接受程度等仍然存在一定的问题。这种方式调动起来的只是员工的短期积极性，在物质奖励带来的影响消退之后，员工又会回到原来的工作状态，导致企业的思想政治工作陷入死循环。物质奖励的危害还体现随着企业各项建设活动的不断开展，员工对物质奖励的要求也会逐渐提高，导致企业成本控制等工作出现问题，影响企业的长远发展。

（三）员工的思想态度发生变化

随着社会经济和政治的不断发展，员工接受了时代发展的新思潮和外来思潮，其自身的思想观念等也在逐渐发生变化，看待问题的角度也更加全面，但是有时候员工也容易受到不良思想的影响，导致其出现思想偏激等现象。同时，不同的人的思想观念等本身也存在差异，这种差异会影响员工与员工以及员工与管理者之间的交流，思想政治工作者在工作开展過程中如果不注意该问题也可能导致产生其它不良影响，导致其不能收到预期的工作效果。同时，新常态下的社会是发展中的学习型社会，进入企业的员工的工作素质和学历水平等也在不断提高，其自身已经具备相对比较成熟的世界观、人生观和价值观。但是这容易导致出现的一类问题是员工在工作过程中发现自身的思想观念与企业的思想政治工作出发点和企业文化之间存在相对较大的差异，同时员工不愿意去改变该现象，这就导致员工在工作过程中会对企业的工作氛围以及任务要求等不赞同等，导致其工作效率等不能满足既定的要求。另一方面，企业思想政治工作开展过程追踪也没有加强对员工个体意识的重视，工作开展过程中过分强调员工的思想统一，对员工的内心想法和感受等的关注程度不高，这也导致企业思想政治工作开展过程中出现问题。

（四）思想政治工作对象被动

思想政治工作对象即企业中的管理者和员工，同时管理者与员工之间又存在着管理和被管理的关系。但是在当前建设过程中，思想政治工作者的各项工作仍然比较被动，除了受到其自身思想观念等的影响外，另一重要原因即企业的管理方法存在一定的问题。在企业发展过程中，管理者过分重视工作指标和命令，在各项工作开展过程中，为了提高员工的严谨性，经常会使用命令的方式来安排员工完成各项工作，当员工出现工作失误时，惩处措施也更多集中在扣除员工的工资、奖金和绩效上。尽管该类惩处措施可以帮助收到预期的效果，但是长期发展下去也会逐渐加重员工的不满心理，员工思想态度等会与企业的思想政治工作目标越来远远，影响企业的长远发展。

三、新常态下企业思想政治工作创新方法

（一）创新工作方式和手段

新常态下，社会经济和信息传播速度明显加快，在给企业带来更多压力的同时也为企业提供了更多推动企业发展的方法。例如，企业可以有计划地引入新型社交软件和即时通讯软件，通过该类方式将员工连结起来，方便任务安排等工作更好地开展。同时，企业还可以在微博、微信等软件上开设企业自己的公众号和宣传专栏，定是向员工推送能够满足员工自身发展要求和工作需求的，符合新常态下的思想政治要求的积极上进的文化知识，在长期熏陶中增强员工对企业文化的认同感，推动员工在该方式下实现新的发展进步。同时，企业开展思想政治工作创新过程中还可引入意见箱和匿名调查问卷等，基于此打造企业的思想政治工作员工接受情况表和反馈信息库，在此基础上开展后续针对性的思想政治创新工作，对提高思想政治工作的时效性等具有重要意义。

（二）打造良好的企业环境

新常态下企业开展思想政治工作建设要加强对员工的重视，以“以人为本”的思想为指导，在此基础上开展和谐的企业环境建设。在发展过程中，除了关注企业自身的发展计划和发展规划之外，还应当加强对员工生活和工作之外的事项的重视，及时了解员工存在的问题和面对的风险，帮助员工寻求针对性的解决措施，及时解决员工的困难，帮助员工更好地投入到工作中，实现进一步的发展。除此之外，企业也要加强对员工思想态度变化的重视，特别是对于一些员工比较关注的热点问题和企业的焦点问题，管理层等要及时向员工说明原因，推动各项工作以公平公正的方式进行，避免因为过度偏袒某人、某事等而激化员工之间和员工与企业之间的矛盾，尽可能打造良好的企业发展环境。最后，企业要加强对员工个人发展的重视，通过将员工个人发展和打造良好的企业环境结合起来，在企业中投入一定的资金来开展建设活动，为员工打造不同类型的活动场所，使得员工可以及时掌握运动和文化技能，推动员工全面发展。企业也要加强对员工思想引导的重视，关注员工的发展动态，通过组建活动等，帮助丰富员工的业余生活，推动员工实现思想道德素质和身体健康素质共同发展进步的目的，为企业的思想政治创新工作奠定良好的人员基础。

（三）创新思想政治工作机制

企业的思想政治创新工作应当围绕员工和个人两个方面共同开展，为此，企业必须加强对员工的行为举止和思想政治态度的重视，通过向员工强调企业的发展计划和发展目标等，推动员工自觉发展自己，参与到企业思想政治工作机制创新的各项活动中去。企业在此过程中应当将员工发展、思想政治工作机制创新和新常态下的经济政治有效联合起来，统筹规划之后再开展后续的建设发展等活动。例如，企业可以选择开展管理模拟活动，引导员工切实参与进来，在参与的过程中努力竞争，结合企业发展的要求等发展自己。在此基础上对员工的工资薪酬和升职加薪速度等进行规划设备，将绩效管理的各项内容及时融入进来，对推动企业市场化发展，迎合市场发展规律继而实现新的发展等具有重要意义。同时，员工也可以在此过程中将自身发展和市场发展联系起来，不断丰富和发展自己，使自己有能力去参与市场的各项竞争，对推动员工长远发展，完善员工的职业生涯规划和职业生涯管理等也具有重要意义。

（四）合理对员工进行引导

新常态下，企业的思想政治工作不应当是强制员工开展的，而是通过引导的方式，鼓励员工自觉参与到思想政治教育工作中来，及时与时代发展的要求相适应，推动员工和企业在新常态下都实现新的发展。为此，企业可以选择潜移默化渗透的方式，从不同角度向员工讲述改革和思想政治工作创新可能会给员工带来的影响，使员工在逐渐理解思想政治工作改革的重要性，对推动后续建设等工作顺利开展具有重要意义。通过该类引导，员工对待企业思想政治工作创新的看法会逐渐改变，企业此时要开始着手准备其思想政治工作创新的重点和主题，逐步明确其发展过程中的优势和劣势。在企业生产发展的各个环节，要积极向员工宣传中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观，使得家庭和个人可以在发展过程中都参与进来，逐渐领会企业思想政治工作创新的重要性。为了形成良好的带头示范作用，企业还应当定期向员工宣传企业内优秀员工的工作事迹和方法，形成榜样带头作用，帮助员工更积极地参与到建设过程中，提高员工工作的有效性。企业也可以通过举办比赛的方式引导员工自觉主动参与，使员工在参与过程中实现新的发展。

（五）落实各项评价机制

在员工参与了企业组办的各项活动以及企业思想政治工作创新之后，企业应当及时对员工进行评价，利用评价来对员工的未来发展和当前参与结果等进行总结归纳，满足员工提出的各项合理要求。如在企业引导员工参与素质提升课程之后，为了检验员工学习的效果，企业可以引导员工参加考试，通过专业而又人性化的方式对员工进行考察，了解员工的学习和发展情况，在此基礎上，通过给予员工升职加薪和企业内优秀员工表彰等活动，可以对员工发挥强有力的激励作用，实现引导员工发展进步的目的。企业相关管理人员和思想政治工作者等也应当加强对员工日常评价工作的重视，打造企业内部的思想政治工作评估机制，定期对员工进行总结评估，发现员工工作中不合理和值得学习的地方，努力培养员工的创新意识，推动员工自觉解决各类问题，提高员工的整体能力。

（六）应用心理咨询的方法

新常态下企业思想者政治工作开展过程中，为了及时发现员工存在的问题，可以选择引入心理咨询的方式来对员工进行观察员工。当前心理咨询在国内企业思想政治工作开展中发挥的作用相对较小，但这是由于其普及程度不足导致的。企业在应用心理咨询的方法后，可以及时补充其思想政治工作中出现的问题和应当采取的各项方法，对提高员工思想政治工作的时效性等具有重要意义。员工在接受心理咨询引导的过程中，可以进一步对自己形成准确清晰的定位和了解，在此基础上开展自我发展和提高等活动，可以帮助员工健全个人人格，提高其心理承受能力，以更科学的形式开展思想政治创新活动，不断拓宽其工作的要点和具体内容。企业的思想政治工作者们要加强对员工的综合观察，及时给予及必要的关心，帮助其解决在工作、培训、思想政治宣传以及人格等方面存在的问题，提高员工对企业的归属感，打造高凝聚力的企业建设团队。

四、结语

新常态下的思想政治工作在创新过程中仍然存在一定的问题，有时可能会影响企业后续各项建设工作的开展。通过引入不同的思想政治工作方法等，加强对员工的重视，提高员工的团队合作能力，可以更好地推动企业思想政治创新工作的开展推动企业经济效益提高。