新时期深化国有企业党建工作研究

罗振

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-086-02

摘要 改革开放以来，国有企业在我国国民经济中的地位日益突出。伴随市场竞争的逐渐加剧，企业面临的挑战也日益严峻。因此，新时期加强国有企业的党建工作刻不容缓，本文将对新时期深化国有企业党建工作进行研究。

关键词 新时期 国有企业 党建工作

企业党建是我国社会党建工作重要组成部分之一，新形势的发展对企业党内的组织力与团结力都提出了新的要求。现如今，国有企业的改革正在不断地深入，其党政建设及其改革也得到了加强。

一、国有企业中党建工作的重要性

一个企业要想长期和谐、稳定、有效的发展下去，就要有明确的思想进行党建工作的创新。据相关的专业人士讲述，党建工作对于一个企业，特别是国有企业来讲，其主要职能就是作为它的指导方针，管理党员严格遵守企业规定，做好自身工作，崇尚反腐倡廉的工作作风，引领企业走更明确的发展路线。党建工作的施行象征着国家先进的政治文化得以传承，同时也是作为一面旗帜引领着所有国有企业产生对党、对人民利益的重视，使其真正做出对党、对国家、对人民应有的贡献，承担其应有的责任和义务，促进企业根据正确的思想意识去发展、去创新。

二、个别国有企业党建工作中表现突出的问题

（一）党组织建设软弱涣散

目前，党的章程和党的文件虽然为国有企业党组织建设提供了相关规定，但实际上，一些国有企业党委尚未按照有关规定设立相关党组织，忽视党组织建设，导致组织发展落后，基础薄弱。习近平总书记强调，情况越复杂，基础越不牢固，就越需要改进党的组织，抓好党的工作，确保制度全面覆盖，巩固基础，防止漏洞。因此，加强基层党组织建设，提高基层党的整体水平，至关重要。

（二）党建责任制尚未落实到位

制约国有企业党建工作有效实施的重要因素是党委机关的责任机制和监督机制不健全。目前，个别国有企业党委并没有执行中央和上级党委的制度和措施。在抓党建工作落实方面不够严格；在相关学习方面有走形式的现象和造假的嫌疑；没有完善企业工作考评机制，在考评工作中过于重视过程，而轻视结果的实际成效，缺运用；缺乏健全的监督机制，对加强国有资产和国有企业的监管，确保国有资产保值增值，没有起到有效作用。因此，全面贯彻落实党建工作责任制和监督机制至关重要，对进一步提高党的执政能力和保证党建工作落到实处也具有重要意义。

（三）党建工作创新力度不够

具体表现为：个别国有企业党组织面对企业改革给党建工作带来的新情况，新问题在创新意识、创新动力和创新能力方面明显吃力。个别领导班子缺乏进取精神、开拓精神、创新精神。新的知识理论，新型工作模式和新型载体在企业中的接受程度不高，内生动力不足，导致党建工作无法充分发挥其应有的作用。

三、新时期国有企业党建工作的发展对策

（一）强调国企党建工作的重要性，加强重视

在目前从严治党的大环境下，国企党建工作是国有企业制度建设发展的一个新的方向，对于提升国企内部党组织的素质，促使员工形成正确的价值观，做好国企精神建设，加强国企内部凝聚力，提升国企内部的文化建设，同时使国企永远保持活力，永远保持先进性，促进国企的长远发展具有重要意义。国企党建工作目前存在不足的很大一个原因就是人们对于党建工作不够重视，那么国企内部首先就应该采取相关措施，来使大家对于国企党建工作的重要性有一个深刻的认识，相关部门可以通过一些报告会、座谈等方式，给大家强调党建工作的重要性。企业也可以定期对基层群众以及相关干部进行党建工作的考核，检查大家对于党建工作是否足够了解，足够重视。

（二）发挥党组织政治核心作用，提高党务工作者工作水平

随着国有企业改革步伐的加快，国有企业党建工作要提上重要意识日程，要积极发挥党组织的政治核心作用，牢牢把握国有企业正确的发展方向，始终保持清醒和坚定的意识，不断加强制度建设。要发扬深入工地、深入群众的工作作风，广泛了解党员和群众的思想和工作情况，及时做好党员和群众的思想政治工作。与此同时，要建立健全党建工作责任制，努力提高党务工作者工作水平，提高党建工作服务大局的工作能力。要明确班子分工，配备专职副书记，指定专人抓党建工作，确保党建工作有部署、有检查、有考评、有奖惩。

（三）丰富和完善党组织的活动形式

开展党建工作的时候，国有企业必须丰富和完善党组织的活动形式，企业政工干部和广大党员提供多种多样的活动内容，从而有效的开展思想政治教育。同时，还可以通过现代化的活动模式，将党员的党建活动建立在企业的实际经营基础上。比如，开展党员“岗位练兵”等实践活动，引导政工干部和党员认识到企业的实际经营状况，明确党建工作的职责和使命，不断的增强党员干部队伍的责任感，这样才能有效的提高员工的工作积极性，充分的发挥党组织的凝聚力和向心力，从而打造稳定优质的党员干部和员工队伍。

（四）加强建设完善国有企业的企业文化

党建工作在国有企业企业文化的建设与确立方面起到至关重要的指导作用。企业文化是企业的核心所在，是国有企业运行发展与生产工作的重要参考标准，是企业的价值取向的基本体现。因此，企业文化应该结合当今时代发展潮流与市场经济变化，始终围绕以党指挥的发展核心，运用科学、合理的传承机制，将企业文化发挥一定的现实性与作用性。另外，党建工作在国有企业中企业文化的建设中起着重要指导作用，应该充分发挥党组织的优良传统与实质内涵。将老一辈的艰苦奋斗、开拓进取、无畏艰险等优良传统融入企业文化中去，将听党指挥、促进发展、实现梦想等实质内涵贯彻到企业文化中来，进而造就一支高素质、高水平的企业综合型人才，为我国国有企业的发展壮大与经济建设奠定重要的基础保障。

（五）创新党建工作方式，推动国企发展

国有企业若想发挥党建工作的优势，促进企业的发展，需要在党建工作的形式上进行创新。在党建工作形式上，要尽可能的保障党建工作的有效性。在党员的管理中，要以提升党员的工作素质为主要目标，规范党员的工作中行为与工作态度。在党建工中，要充分的调动员工个参与积极性，发挥员工的创造性，并在党建工作中对人才进行科学的配置。国有企业的党建工作必须结合员工的工作实际，在党建工作的形式上进行创新，例如，国有企业可以以团体活动和舞台表演的形式创造企业文化，提高企业的核心能聚力，增强员工之间的互相了解，在思想工作中，加强思想建设的重视程度，禁止出现党建工作边缘化的情况。党建工作方式的创新能夠有效的提高企业内部人员的合作能力，最大限度提高企业生产效率，促进企业的健康发展。

（六）强化民主政治建设，发挥党组织的保证监督作用

首先，国有企业党组织必须始终坚持并不断完善民主管理制度，切实做好民主评议和厂务公开工作，维护广大职工的知情权、参与权和监督权，突出企业广大职工的主人翁地位。其次，国企党组织必须不断健全各项监督管理机制，探索整合企业监督资源，对企业的改革、管理部门以及领导干部进行全面监督，为国有企业改革发展营造风清气正的良好环境。

综上，新时期，国有企业要坚决贯彻领会习近平新时代中国特色社会主义思想精神内涵，不断加强国企党建工作，筑牢我们的“根”和“魂”，进一步增强国企责任担当意识和团队的奉献精神，增强引领企业创新发展与科学发展的能力，坚定不移把国有企业做强、做优、做大。