中国石油管道局工程有限公司第四分公司 河北廊坊 065000
2005年以来,机组标准化作为一种全新的管理理念,开始在石油施工企业中广泛实施与推进,经过十多年的发展,已经取得了显著的实践成效。可以说,标准化机组在石油施工中,特别是规模较大的项目工程中,所发挥的作用越来越突出,不仅为企业品牌建设做出了重大贡献,而且为国家石油事业的发展提供了重要助力。因此,加强石油施工企业机组标准化建设价值与实施对策的研究,具有较强的现实必要性和重要性。
面对竞争日益激烈的石油施工市场,施工企业一旦出现施工任务饱和,必然会出现后续发展动力不强的问题,甚至会带来更为严重的后果。此时,若是企业为了满足施工需求而选择进一步扩大机组规模,尽管能够有效解决眼前的问题,但就长远发展来讲,这是一个非常不明智的选择,不仅间接地加大了企业的经营成本,而且提高了企业的市场发展风险。而通过机组标准化建设,则能够实现现有机组资源的最大化利用,同时还可以实现社会优质资源的整合,在维持现有经营规模不变的基础上,快速提升施工能力,进而能够有效解决施工任务饱和所带来的资源不足问题,有助于企业的可持续发展[1]。
虽然机组标准化建设具有得天独厚的优势作用,但实际上来讲,这种机组模式并不适用于小规模工程项目,此时,石油施工企业可在标准化建设的基础上,实施管理型机组建设,将部分工序进行分包处理,进而达到节约成本、降低成效的效果。当然,管理型机组的建设要以标准化机组为蓝本,结合具体的项目要求,在考虑标准化机组特点的基础上,实施灵活配置,以确保管理型机组既可以有标准化机组的优点,又具备自身独特的风格,以充分满足多元化的施工需求[2]。
要管理好一个机组,必须要有一个好的管理者。机组长作为一线施工的核心管理人员,其能力和素质的高低往往直接关系到机组的凝聚力和战斗力。因此,要严格机组长的入职条件,慎重优选机组长人选。达到一定学历和技术水平,具备一定现场管理经验和领导能力,是被聘为管理型机组长的基本条件。好的管理团队是管理好机组必要条件。副机组长、安全员、质量员、技术员等关键岗位人员构成管理型机组的管理团队,必须具备一定的管理能力、组织能力与协调能力。只有建立起职业化的、高素质的、和谐高效的机组关键岗位管理团队,才能管理好施工机组,优质高效完成施工生产,最终实现企业的经营生产目标。在管理型机组队伍结构中,作业层人员的水平和素质必须满足施工需要。这就要求管理型机组的劳务作业人员应由具备相应资质、取得企业分包商准入资格的劳务分包公司派出,作业人员必须持有符合要求的上岗资格证,符合施工项目的规范要求。
管理型机组管理团队强化现场管理、过程控制,按照既定标准重点强化机组现场施工的监督检查,并根据具体的检查结果落实相应的机组管理制度。评估小组应以基层机组为核心,成员构成应结合各自特点及掌握的资源,必须有懂得标准知识、评估程序的专业安全环保技术人员作为指导,也应该有基层安全管理管理人员来组织各评估环节工作,以及负责收集整理现场所需的法律法规、标准规范等文件。最重要的是必须得有专业主管领导全程督促评估工作,才能保证工作的有序开展,各级负责人才会重视和认真落实各阶段工作[3]。只有各级负责人重视,评估人员才会认真对待,工作效果才有保证,否则将会是一盘散沙,难以达到评估目的。
(1)员工能力评估。结合机组员工不同技术水平,评估小组编制相对应的能力测评内容。可以通过集中答题测试的方式,也可以通过现场模拟操作、询问等方式来开展员工能力评估。最后将测试的结果进行汇总分析,查找员工知识或技能方面的短板,为后期针对性的培训提供参考依据[4]。
(2)现场设备设施评估。根据机组管理的属地区域,按照巡检流程逐项确定各岗位现场有什么设备设施,从现行的法律法规、标准规范中筛选出适合被评估机组使用的内容,再从这些内容中提炼出适合现场使用的检查要求,汇编成评估表,由机组员工对照现场开展对照性评估。每个巡检点应分别编制相应的标准评估表,并涵盖检查点内所有评估项目。同时,评估内容应适合现场员工使用,具有可操作性、规范性。
(3)操作规程、现场处置方案评估。结合现场情况,由岗位员工对照操作规程和现场处置方案要求,逐项现场模拟操作或者集中讨论操作步骤的可行性,确定管理文件是否需要修订或完善。
总而言之,机组标准化建设在石油施工企业机组管理中有着显著优势,尽管经过多年实践探索已经取得了显著成效,但必须要明确的是,机组标准化建设是一个系统性工程,需要企业不断进行优化创新,充分发扬持之以恒的精神,如此才能达到预期良好的建设目标。也就是说,石油施工企业要从人才队伍、人才评估、设备管理、现场管理等方面入手,全面实施标准化建设,不断提高石油施工企业的机组能力[5]。