区别不同作业避免“盲目施救”

文/刘畅

“盲目施救”往往是事故扩大的重要原因，特别是发现作业人员处于危险之中时，现场人员极容易造成心理焦急，进行盲目施救。针对“盲目施救”产生的原因，笔者分析主要包括以下几个方面。

第一，盲目施救多发生在非常规作业，而作业者和企业对非常规作业认识不清，发生事故采取一般经验进行错误施救。施工单位对非常规作业认识存在偏差，认为非常规作业就是作业人员不经常从事的具体作业。但是真正的非常规作业是指作业环境不经常进入、作业过程与常规作业不一致。我们用排污井清理作业举例说明非常规作业和常规作业的区别。排污井清理作业对于清理工来说整体属于常规作业，但是由于生活中的排污井形式各不相同，且内部结构和产生的有害气体也存在差异。针对此情况就不能简单地将所有点位的排污井清理视为常规作业。只有经常是同一人、同一地点、同样环境、同一个时间区域、同样的影响因素的排污井作业才能视为常规作业。比如甲某经常在上午对排污井A进行清理，这就是常规作业。而甲某如果突然对排污井B进行清理，时间是在晚上，且B的结构和污水与A不同，就不能视为常规作业项目。我们只有识别出非常规作业，才能在事故救援时采取有效措施，避免采取常规作业的施救方式。

第二，作业前未配备必要的或适宜的救援设备，导致救援人员无法正确施救，才采取盲目施救的方式。在盲目施救的现场常发现没有与事故救援相对应的救援设施。比如有限空间作业时，作业人员随便准备绳子作为安全绳，发生事故后才发现没有准备空气呼吸器等设施。这种情况一旦遇到事故，作业人员就容易高估自己的能力，在等待其他人送救援设备和采取冒险立即救援的方式进行心理选择时，更容易盲目施救。因为事故发生后，看到同伴危在旦夕，更容易激发人内心迫切救援的心理和盲目行为。

第三，作业人员对作业存在的风险认识不足，缺少救援基本常识。由于作业人员素质本身存在差异，所以对于作业容易导致的事故认识不足，同时应急救援知识更是难以掌握，加之企业培育和管理存在差距，这是导致盲目施救的主要原因。

针对以上情况，笔者提出如下改善建议。

首先，企业应组织作业人员梳理常规作业和非常规作业的任务，确定非常规作业的项目或类型。作业人员和企业通过辩识，确定哪些情况是非常规作业。对作业人员进行非常规作业的救援知识和安全措施培育，并对作业加强关注和检查。

其次，企业必须根据作业项目容易导致的事故为作业人员配备适宜的救援设施，并培训使用方法。

最后，还要加强作业人员的救援知识培育，通过演练等形式，培养作业人员养成正确救援的行为。

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