三工事理

工会自身如何建设 四点支撑站稳潮头

作者署名为郝志敏、曹光的文章认为，当前工会自身建设应该有4个支撑点：一是准确性，为特定服务对象提供特定服务；二是多样性，满足不同职工的不同需求；三是实效性，让广大职工得到实惠；四是适应性，积极谋划，迎接新时代大数据的新挑战。

锦州光伏行业工会自创两法 集体协商质量实效双双提升

《罗伯特议事规则》是开会的规则。锦州光伏行业工会搞的“1+4+N”和“十步法”是集体协商谈判的规则，怎么协商、协商什么、走什么程序，劳资双方照着做就是了。“两法”的推行让锦州市企業集体协商工作质量和实效双提升。规则之重要，就在于能让参与者都成为专家。

湖州市吴兴区总工会发放补贴 非公企业兼职工会主席添动力

如何考核非公企业兼职工会主席的工作，湖州市吴兴区总工会的做法是以基础分和附加分累计积分为据发放补贴，最高每人每年可补贴9100元。非公企业兼职工会主席的工作积极性固然来自于觉悟。但觉悟是内在的，外在激励也绝对不能少。在这方面，吴兴区总工会做得不赖。

到底谁是东家 网约工维权难

劳务派遣工的问题还没完全解决，网约工的问题又来了。网约工名义上与APP平台捆绑在一起，但需要维权时，可能遭遇APP平台运营商、平台关联公司、劳务派遣公司、劳务外包公司、商业合作公司等多个资方。谁是网约工的东家？这个问题搞不清，网约工维权就难上加难。