思想政治工作与企业人力资源管理的融合研究

张少蕾

摘 要：近年来，思想政治工作的强调力度不断的增加，同时在很多企业的发展过程中，思想政治工作已经开始成为核心组成部分，必须要通过合理的手段来完成。从主观的角度来分析，企业人力资源管理与思想政治工作，两者应该是相互辅助，相互进步，所以在具体的落实过程中，必须从长远的角度来出发。

关键词：思想政治工作；企业人力资源管理；融合

1 现阶段的企业人力资源融入思想政治教育的作用

1.1 充分实现企业人力资源工作与思想政治理论的一致性

对于现阶段的企业来说，想要在竞争激烈的市场中占据一定的地位，首先要做到的就是将一些现代化的思想政治理论教授给员工们听。企业想要发展，不仅仅要招收一些工作能力强的人才，同时针对企业内部的工作人员或者刚刚聘任到的工作人员要进行思想政治工作的教育，让工作人员针对当前的社会局势问题、自己的工作内容、企业的理念和文化有一定的概念。这样不仅可以提高企业内部的工作效率，还可以提高工作人员的自身素质，给企业打造一个优秀的形象。

1.2 充分发挥工作人员的潜能

在对员工进行培训的过程中，首先要做到的就是将企业文化所表现的含义讲述给员工听，让员工可以感受到企业文化的重要性。对于企业来说，企业文化是最重要的一种体制，同时是一个企业的发展灵魂。作为企业中培训员工的重要工作，最重要的是要让员工对自己的企业有一个深入的了解，实现内部人员的资源优化配置，将合适的员工安排在合适的岗位上，使其发挥自己的独特价值。每个员工都有自己独特的一面，企业人力资源部门将员工的特点结合到一起，让员工都可以发挥自己的长处，树立相同的发展目标，这样企业会在员工的推动下稳定迅速的发展。

2 思想政治工作在现阶段人力资源管理中的现状

2.1 企业没有过于重视思想政治工作的教育

一些企业还没有将思想政治工作放在首位。一些企业仍然将培训的重点放在员工的专业知识和专业技术中。一些企业的管理者认为只有企业中的员工拥有过硬的专业技术，并且为企业带来一定的经济效益就足够了，对于人力资源培养和思想政治教育没有过多的重视。这种情况会导致企业中的很多员工技术知识比较强，但是整体的素质比较低下。

2.2 人力资源中的政工工作实效性差

如今，许多企业的人力资源管理部门都已经发展的非常完善，许多人力资源管理人员的学历和素质都较高，年龄也相对年轻，不过，许多企业的人事主管对政工工作理论和方法都缺少了解，他们在工作中，尤其是在人员招聘、引进和培训中，也无法将人事管理与政工工作完美结合起来。此外许多企业在人力资源管理中，针对人事管理中的政工工作，尚未建立完善的工作制度和管理制度。各级管理人员对思想政治工作的认识和重视程度不高，人事管理中的思想政治工作难以深入开展，加上政工工作内容和形式单一，所以人事管理中政工工作的实效性较差。

2.3 政工工作没有融入人力资源工作中去

在党委领导下，深入贯彻落实党的路线、方针和政策，以公司经济战略和发展要求为依据，服务公司中心工作，服务基层，提高职工的整体素质。企业人力资源工作与企业政工工作在内容方面有许多相通相似之处，两者有诸多的结合点。不过，许多企业的人事部门和政工部门在工作中，很少会将日常工作与企业日常管理结合起来，企业政工工作与人事管理工作也没有很好地融合起来。如许多企业在新员工培训中，都是以技能培训为主，很少会与政工部门携手一起开展更深层次的思想政治教育，政工工作无法发挥更加强大的作用。

3 企业人力资源管理与思想政治工作完美融合的具体途径

3.1 促进人事工作与政工工作的融合

促进企业人力资源管理工作与思想政治工作的融合，是新时期提高企业管理效率的一个有效途径，也是当前企业经营管理工作努力的新方向。要促进二者的良好结合，首先，在党组织领导下，加大人力资源部门与政工部门的合作，开展一些长期的合作活动，提高员工队伍的思想认识。其次，在人力资源管理中，明确思想政治工作目标，并在吸引人、挽留人方面积极发挥思想政治工作的作用，通过思想政治工作使员工对自身作用和价值进行科学定位。再次，企业政工部门要与人力资源部门做好配合，引导员工就企业运营管理献言献策，帮助员工树立正确的价值理念，激发个体的工作热情和奉献精神。最后，构建领好的企业文化环境，丰富企业文化的内涵，经常举办一些企业活动，消除影响思想政治工作与人力资源工作融合的障碍。企业领导和管理层在企业文化建设中要发挥带头作用，严格自我管理，带头宣传社会主义核心价值观，严格执行企业管理制度，密切关心和支持员工发展，为员工做好榜样和示范，用先进的企业文化和领导能力将大家凝聚在一起。

3.2 树立以人为本的工作理念

在时代快速发展的过程中，企业人力资源管理具有很强烈的特殊性，并且在实施的过程中也产生了较大的影响。但是想要在今后的工作中，与思想政治良好的融合在一起，则必须在工作理念上更好的革新。例如，树立以人为本的工作理念，针对员工的部分特殊情况予以照顾和关注，加强人性化的调整，让员工的归属感更加强烈，促使企业人力资源管理的体系得到良好的完善。本文认为，企业可以通过思想政治教育工作加强对员工思想、价值观念等方面的了解，把握员工的心理特点与矛盾所在，并据此对人力资源管理工作进行优化改进，在以人为本的理念指导下将教育引导和服务相结合，根据员工需求构建轻松、和谐的工作环境，进而实现企业对員工的吸引和激励，使员工的工作积极性得以提升，从而强化人力资源管理效果。

3.3 建立有效的全面的沟通机制

人与人的交往离不开沟通。这句话在企业的人力资源部门培养的过程中也是非常重要的。对于一个企业来说，只有每个部门都有着相同的发展目标才能将齐头并进，全方面共同发展。但是在发展的过程中绝对不能缺少的就是人与人之间的沟通。首先，企业在发展的过程中要逐步建立一个完善的人力资源部门协调机制。这个机构中的工作人员在日常工作中就要进行良好的沟通，加强对方的了解，这样才能更好地教育企业内部的员工。例如，某位员工过去的时间中工作非常积极，但是近几个月出现消极的情况。这时企业人力资源部门要与这位员工进行沟通，找到其中的原因加以解决。其次，企业中的各个部门都要加强沟通，每一个部门都要相互帮助，如果遇到问题，大家一起解决。企业要将员工的利益放在首要位置，进而从整体上提高企业发展的凝聚力。

3.4 提高人力资源管理人员的综合素养

首先，所有的管理人员，都要接受新的培训，在工作过程中，坚持与社会发展的理念相互结合，将多方面的内容积极的落实、改善，避免在未来造成严重的隐患。其次，在综合素养的提升过程中，必须接受其他员工的监督，如果在管理人员的问题上，遭遇到了强烈的反馈，必须坚持做出严肃处理，为企业内部树立良好的榜样，避免其他人效仿。第三，在企业人力资源管理的过程中，要坚持对社会上发生的一些时事热点进行探讨，组织大家开展国家思想政治工作的学习，坚持与国家的步调相互一致。

4 结语

企业人力资源管理的实施过程中，经过思想政治工作的良好融合，能够在很多方面减少固有的缺失和不足，同时得到了广大员工的积极认可，在各方面未出现较大的隐患。今后，针对两项工作的融合，还需要进一步的努力，不断的提高工作融合的手段，坚持对全局工作进行积极的部署，这样就能够在未来创造出更高的价值。

参考文献

[1]苏冉.思想政治教育融入企业人力资源管理的理论与实践研究[D].中北大学，2015.

[2]高金柱.浅谈企业人力资源管理与思想政治工作的融合[J].中小企业管理科技（上旬刊），2016（03）：17-18.