新时代油气田青年工作探索与思考

郭波

摘要青年正值人一生的黄金期，青年是国家的希望，是社会主义建设的先进力量。近年来，随着油气田的大力开发，一大批高校毕业的青年涌入到石油科研单位，从事科技创新与技术服务方面的工作。本文将探析对新时代油气田青年工作的探索与思考，以期促进我国油气田事业的蓬勃发展。

关键词油气田 青年 工作

油气田在我国能源产业中占有极其重要的比重，因此，加强对油气田企业与单位的管理十分必要。目前，我国油气田企业的发展迎来了新气息，大量的青年加入到油气田建设队伍中，但由于油气田青年员工对自身定位不清，致使其工作存在诸多问题，因此，加强对青年工作探索与思考尤为重要。

一、当前油气田青年工作现状及存在问题分析

（一）企业思想政治工作存在问题

多年以来，油气田企业始终把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人作为企业长远发展目标，但近期的目标却不够明确具体。尽管企业为基层单位都配置了计算机，但单位的教育思想仍然过于陈旧，起不到良好的教育效果。

油气田企业将工作重心全部都放到生产上，青年员工进入到基层岗位会积极听从老员工的建议，长此以往就形成了青年员工完全服从老领导的古怪现象，青年员工的作用没有得到良好的发挥，企业始终保持陈旧的制度，青年员工在这种环境下始终不被受到重视，油气田企业的发展工作也始终没有取得实质性的进展。

（二）企业绩效考核制度存在问题

目前，油气田企业仍然遵循传统的绩效考核制度，员工的薪酬固定，人力资源管理没有发挥良好的效果，青年员工过早的进入到稳定的工作环境中，工作积极胜也随之受到打击。此外，企业的福利制度也过于单一，青年员工感受不到鼓励与优待，工作自然没有动力。

（三）培训机制不完善

油气田企业的培训安排也过于单一，只有讲座与培训课程两种，且企业对于员工的培训支持力度不够，员工在培训期间得不到充足的资金补助，培训似乎并不是镀金的过程，更像是一场浪費工作时间与金钱的“马拉松”。此外，由于企业的文化建设与培训内容相脱节，员工在培训过程中掌握的技术也无法运用到实际工作中，致使培训工作起不到良好的效果。

二、新时代优化油气田青年工作的有效途径

（一）强化理想信念教育、重视青年员工

想要有效的转变当前青年员工的工作状态，就要从精神层面出发，打牢青年职工的思想根基。思想政治工作是油气田发展的生命线，企业培训组织要大力弘扬油田企业精神，积极的引导青年员工树立正确的世界观、人生观与价值观，以“顽强拼搏，无私奉献”为口号，抓住建军节、国庆节等重大节日，深入推进主题教育活动。

此外，单位领导者也应抓住任何与青年员工相处的机会，了解每一位员工的实际工作状况，切实的解决员工工作与生活中的问题，定期进行家访，经常性的开展谈心活动，拉近与青年员工的距离。除此之外，企业单位也可开展一些娱乐性活动，例如：每周聚餐与郊游等，了解青年员工在工作八小时以外的牛活状态。

（二）完善考核、激励机制

现在社会的市场竞争愈演愈烈，人力资源在企业竞争中发挥着越来越重要的作用，油气田企业想要留住核心员工，促进青年员工整体素质水平的提升，就需要完善考核、激励机制。传统的薪酬制度讲求人人平等，大家一碗水端平，这种制度极易导致员工安于现状，不思进取。因此，企业与单位应当一改传统的薪酬制度，将薪酬与员工的实际工作水平划等号，参照人才市场的“价格指数”，实行一人一薪制，并要借助绩效考核制度，使员工有危机感，在工作中也能体会到自身的价值。此外，企业管理者还应注重工资的保密胜，减少企业内部的互相攀比。

油气田企业单位还应当不断完善自身的福利政策，改善员工福利，除五险一金外，还可以设置活动补贴、培训补贴等政策，提升青年员工的工作积极性。

（三）健全培训机制，拓展员工施展才华的舞台

油气田企业单位数十年如一日的工作安排让员工感觉到枯燥乏味，尤其对于青年员工而言，正处于^、生的旺盛阶段，对于周身的事物都乐于去尝试，这种工作环境也很容易造成员工思维上的隋性以及局限性，在工作中无法发挥出自身的优势，最终造成资源浪费。

企业应当为青年员工创造更多表现自己的机会，积极的维护员工的学习热情，加强与青年员工的交流与合作，了解该群体的真实想法，在此基础上制定针对性的教育与培训计划。相关培训人员还应当积极挖掘员工的长处，结合员工的特长与优势来分配工作岗位，实现对资源的优化配置。

为了使青年员工能够积极的参与到活动当中，企业单位可以设立学历进步奖、岗位能手奖、创新发展奖等奖项，大力开展标兵活动，从各个角度加强对青年员工的培训，以增强青年员工的业务技能与思想道德水平等，进而使不同工种、不同阶层的员工都能获得展示自己的机会，找到工作的乐趣，在实现自身价值的过程中升华对工作与发展的要求。

培训组织与机构应当结合不同阶段青年的思想需求，制定不同的服务项目、活动内容等，体现出培训工作的实效性与时代性。例如，教育方面的工作应当以遵纪守法教育、当前形势教育、爱岗敬业教育为主要内容。

三、结语

综上所述，本文从多个角度探析现代油气田青年工作中存在的问题，并整理了有效的解决途径。青年员工是企业未来发展的希望，油气田企业应当加大对青年员工的关注力度，优化各方面的政策，提升青年员工的综合素质水平。