关于煤矿国企培养政工人才的思考

许桂芳

摘要企业，以是从事生产、流通与服务等经济活动的营利性组织；国企，是我国国民经济中的中流砥柱，除了一般企业所具备的性质外，还应多了一份对国家的责任和担当；煤矿国企，既有一般国企的普遍性，又有其行业的特殊性。而煤矿国企的政工队伍，在长期的工作中，被弱化的趋向已然显现。

关键词煤矿国企 政工人才 现状

发挥好政工人员在煤矿国企发展中的建设性作用，是当前形势下的一个新课题。煤矿国企的发展需要拥有正确政治思想观的团队，需要具有过硬综合素质的政工队伍，而打造这支队伍的前提是发挥好政工人员的作用，培养出能够促进企业科学发展的与时俱进的政工人才。结合笔者在煤矿企业多年的政工工作情况，现将个人的看法和感受，以及应对之策做一粗浅探讨。

一、思想政治工作在煤矿国企中的现状浅析

在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记对国有企业党的建设工作提出了明确要求。其中就明确提出国企两个“一以贯之”。即坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企業制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。在这两个“一以贯之”的框架下，可以看出，中央对国有企业党建工作的重视。

然而，在煤矿企业的现实工作中，由于实行公司化运营改制后，受企业以利益最大化为主要目标的影响，党建工作相对呈现了弱化趋势。一些基层单位的党支部书记，有相当一部分是由负责生产的副职为了给其提升待遇而站到了党支部书记的岗位上。这些人当中，有些人从未从事过思想政治工作。在现实工作中，曾出现党支部书记评价自己的岗位说“像个猪尾巴”——没有了难看，有了也起不了多大的作用。当然，不可否认“门外汉”也能成为“行家里手”，但需要学习和实践的过程。

事实上，政工工作对于煤矿企业绝非“有无均可”。企业的每一步发展，其实都离不开思想政治工作，离不开宣传教育。正是思想政治工作的长期开展，才能始终凝聚队伍，鼓舞人心，在潜移默化中形成自己特色的企业文化。

二、政工人才对煤矿国企在发展中的作用

党的十八大会议中，提出建设与时俱进的国企政工人才队伍。习近平总书记指出，建设与时俱进、时代特色鲜明的国企政工人才队伍是我国经济社会发展的重要要求。所以说，建设一支能够与时俱进的政工人才队伍对国有企业的科学持续发展有着至关重要的作用。

笔者所在的煤矿企业，有一家生产矿井。这个矿党委长期弘扬传统文化，政工人员始终做到先学一步，利用多种渠道在全矿广为宣传教育，到现在全矿职工都能背诵《弟子规》。他们围绕传统文化组织了一系列的活动，长期的浸染中，在这里工作的每个人都懂得孝道，关爱家人，和睦四邻。在这样的氛围中，这个矿井保持了多年的安全生产零伤亡，企业得到了和谐、稳定、持续发展。

实践证明，在煤矿国有企业，政工人员往往是接受新事物最快，学习掌握新知识较早，能够保持与时俱进的。如：在企业宣传教育工作中，从之前的板报、标语、广播等，到现在的QQ、微信、多媒体，每一个渠道、每一种方式，政工人员都是最早将其作为工具来使用，服务于企业发展的。

三、要选拔和培养煤矿国企政工人才

企业的发展需要人才，而人才在择业时也会选择利于个体发展机会多，利于自身成长的企业和部门。由于工作性质的影响，煤矿政工岗位往往需要更多的精力付出，在短时间内难以取得明显的成果。这就导致从事政工工作的人才出路窄、见效慢，造成人才不足，队伍总体质量难以提高的现象。

鉴于此，煤矿国企应重视选拔和培养政工人才，加强政工人才队伍建设，拓宽政工人才发展渠道，让从事政工工作的人才看到希望，增强动力。首先，要对政工人员加强培训。学习先进的知识，拥有先进的观念，以及企业安全生产、经营管理等相关方面的业务知识。要长期坚持开展理论业务培训，让从事政工工作的人才既是思想政治工作的“专家”，又是企业安全生产、经营管理等各条战线的“杂家”。要建立考评机制，不断培养其自身的管理能力和创造能力。在操作中既要有长期规划，又要有阶段目标和具体内容，不断提升政工人员的综合素质。其次，要建立科学的政工人才选拔制度。思想政治工作是企业发展的内在动力，在选用人才上，必须考量其政工责任意识和创新意识。还要重视对人员综合素质的考察，必须选择具备正确的世界观、人生观和价值观的人员。同时，要让政工人员“转”起来，为其创造发展空间，给予相应重视，以吸引更多高素质的人才，引进优秀的政工人才，增强煤矿国企政工队伍的政治核心力量。最后，要建立政工队伍人才激励机制。在现实工作中，企业的价值结构决定，在很多情况下对技术人才和管理人才会更为重视。由于思想政治工作往往不能在短时间内体现出其对企业发展的劳动价值，时常会导致两者的待遇会有一定的差别，这在一定程度上也挫伤了政工人才的积极性。因此，要保障政工人才队伍的政治权利，提升政工人才的发展空间，营造政工人才与企业生产经营等各条战线同等发展空间的氛围。

综上所述，煤矿国企作为中国工业发展中的重要力量，追求的不能仅仅是单纯的经济效益，更要重视国有企业在社会发展进程中的担当意识、责任意识和奉献意识。而加强煤矿国企思想政治工作建设，锻造出一支能够与时俱进，具有鲜明时代特色的高素质政工人才队伍，必将为国有企业更加持续和谐科学发展发挥不可替代的作用。