新时期加强企业工会思想政治工作的途径探讨

张秋燕

摘要随着社会主义市场经济制度的不断完善，社会的变革为工会思想政治工作的转型也提供了契机，但是在转型中面临的思想、组织建设、人员培养等方面的问题也应该引起我们的注意。基于此，本文从新时期企业工会思想政治工作中存在的问题出发，探究其新的工作途径。

关键词新时期 企业工会 思想政治工作

一、新时期企业工会思想政治工作中存在的问题

工会思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。但是从目前企业的工会思想政治工作实际情况来看，其中存在的問题依然突出。主要表现为：其一，工会逐渐成为企业维护权利的工具，而难以体现其群众性的本质，在国有企业的市场化改制中，职工的医疗、就业、社会地位等也发生了巨大的变化，而在这一变动过程中，工会的思想政治工作并没有起到精神文明建设的关键作用，而是成为了企业权力甚至某些领导者权力的维护者，难以真正维护职工的合法利益，甚至造成了企业内部分配差距的不断拉大；其二，工会的思想政治工作方法单一、僵化，缺乏创新性，难以为精神文明建设奠定基础，在企业的发展中，许多工会在开展思想政治工作的过程中敷衍塞责，只顾表面文章，这样的思想政治教育工作严重脱离群众，自然难以得到群众的认可与配合；其三，在市场经济的冲击下，企业将工作重点放在了经济效益的提升上，而忽视了工会的思想政治教育工作，再加上对职工精神文明建设的投入不足，使得许多企业的工会文化活动依然停留在一些传统套路中，难以达到丰富职工精神生活的目的。其四，缺乏高素质的思想政治教育工作队伍，由于企业领导的不重视，以及一些社会不良价值理念的冲击，使得工会人员对思想教育工作的评价存在误区，在工作中缺乏责任感，难以从社会发展、企业发展的现实情况深入学习党对于精神文明建设的指导文件，造成了宣传教育工作的形式化和单—化。

二、新时期加强企业工会思想政治工作的途径

（一）提高认识，推动新时期企业工会思想政治工作的转型

进入到新的历史发展时期，企业工会应该突破陈旧的工作模式，从经济转型的社会现实出发，重新定位工会思想政治工作的作用。在实际工作中，企业的领导者首先应该认识到工会思想政治工作的价值，并从企业文化构建的角度，确定工会的职责，促进工作的顺利开展。注重思想创新，从过去企业片面重视生产，忽视思想政治教育的情况中跳出来，打破思想政治工作“唯上是从”的僵化模式，从社会发展的实际出发，赋予思想政治教育新的内容。

（二）推动民主管理模式的构建，增强职工的主人翁意识

在思想政治教育工作中，工会应该从基本职责出发，积极推动企业民主管理制度的健全与发展，维护职工的基本权益。在思想政治工作中，工会一方面要推动民主管理制度的落实，利用思想宣传调动职工参与管理的积极性，扭转对企业发展冷漠的态度，以强化其主人翁意识；另一方面还应该推动民主监督，指导职工依法维护自身的监督权和检举权，拓宽监督渠道，同时联合相关部门推动信访制度的完善，利用法律和群众的力量实现对权力的监督与制约。

（三）丰富工会文化，注重文化在思想政治工作的渗透

工会文化是一种潜移默化的力量，能够在企业管理中对职工的思想、观念、意识形成重要的影响。社会主义国家工会文化最主要的特点就是群众性，工会组织是从群众中来，自然也应该将服务群众作为工作的核心。在企业发展中，工会思想政治工作也应该围绕着广大职工进行，一方面要关心职工的工作与生活，加量对职工的了解，解决困难职工的后顾之忧；另一方面更应该关注职工的精神生活，根据社会主义核心价值体系推动职工的精神文明建设。

（四）加强队伍建设，推动企业工会思想政治工作的积极开展

首先，注重观念的革新，陈旧的工作理念不可能导致创新性的工作模式，因此，企业工会应该根据新时期社会精神文明建设的实际，调整工作思路，提高思想政治工作的实效性；其次，注重对职工自身思想政治工作的开展，只有工会人员自身具备过硬的思想政治素养，具备丰富的工作经验，才能认真分析社会主义核心价值体系对当前工会思想政治工作的指导作用，以及精神文明建设与社会主义市场经济建设的契合点，从而联合职工，将维护职工的合法权益作为工作的出发点；

三、结语

总之，随着经济社会的发展，企业内部组织管理结构的变化，必然会引起职工的思想理念和价值取向的变化，而要想适应这种变化不仅需要物质文明建设，更需要强大的精神动力支持，企业工会的思想政治教育就是加强思想引导，提升企业凝聚力的重要途径，但是针对目前的社会转型时期的客观情况，工会转型中依然面临着诸多问题，基于此，企业工会在思想政治工作中，应该做出积极调整，明确自身职责，以切实维护职工的合法权益，推动社会主义精神文明建设。