浅谈新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策

裘川

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—091—01

摘要 伴随着国有企业的不断发展与壮大，我党在建设国家过程中的重要作用正在逐渐加强，同时也对国有企业的党建工作提出了更好的要求。基于此发展需求，本文首先分析了新时期背景下，我国国有企业党建工作存在的一系列问题，并接着从三点主要方面提出了一些对策，希望能够为关心党建工作的相关人士提供理论层面的借鉴，借以提升国有企业开展党建工作的实效性。

关键词 国有企业 党建工作 服务职能

十九大以后，我国社会经济的发展迈入到了新的阶段，党在领导我国人民走入全面建设小康社会决胜阶段具有领导性的作用。国有企业又是我国社会经济发展的中坚力量，覆盖了我国各行各业的生产经营方向，同时在党和国家的领导下也进入到了新的历史发展时期。由此，在开展党建工作时，应当将国有企业视为建设工作的排头兵，着重在国企内加强党员的党性建设，逐渐辐射到全社会。

一、浅谈新时期国有企业党建工作存在的问题

我国社会经济逐渐步入到了增速较为平缓的阶段，企业在市场竞争中面临的形势也更加严峻，当前国企单位中党员人才的数量众多，但整体业务技能与综合素质还存在参差不齐的情况，知识学历与专业技能并不完全对等。其次，国企单位的员工中有处于不同年龄阶段的党员，知识和能力水平不同使得新老党员的党性觉悟存在着差异，难以实现统一的管理。再加上国有企业需要不断更新发展的战略目标与各项政策，而个别思想觉悟较低的党员会抱有敷衍了事的思想，在践行企业任务的时候不会主动学习存在不足的地方，使得实际性问题难以得到解决，增加了所在团队开展工作的难度。另一方面，我国国有企业的数量较多，涉及到的行业也比较广泛，各行业国企中的党组织建设情况具有差异性，在管理党员以及开展党员思想教育工作上分别面临着不同的难题，如果得不到管理层的重视，很可能会损伤党建工作负责人员的积极性，使得国有企业内部的党建工作流于形式，难以发挥党员工作者在国有企业中应当发挥的重要作用。

二、浅谈新时期国有企业党建工作的解决对策

（一）明确新时期国有企业党建工作指导性作用

国有企业在新时期开展党建工作，一定要从企业发展的实际情况出发，将创造经济效益与党建工作的管理资源有效结合起来，首先明确党建工作所具有的指导性作用。比如，目前我国国有企业的涵盖范围包括工矿企业、交通企业以及基建企业，在生产过程中对于安全保障工作的要求都非常高，党建工作的重要切入点应当从安全环节开始。其次，以提供社会服务为主的国有企业，也应当注意将党建工作开展的重点放眼于服务质量的提升方面，在加强党建工作建设力度的同时着手整顿党建组织，严格规范企业内部党建组织人员的言行举止，有意识提升新老党员的党性意识。之后，再逐渐将党建理论知识与业务技能的培训力度加大，选择先进性教育、群众路线教育或三严三实教育等理论中的任意一项，作为企业内部开展党建工作的基本主题，以便牢牢围绕着特定主題的方向，在企业上下开展具备实效性的党建工作。

（二）积极创新新时期国有企业党建工作的方式

国有企业应当围绕新时期对于国企党建工作提出的新要求，积极创新党建工作的基本方式方法，推动党建工作的信息化与多元化。例如，国有企业在创新党建工作方式的时候，可以致力于为企业内部广大党员提供能够实现信息共享与信息交流的信息化平台，并积极完善平台中的资讯以及网站建设信息，同时第一时间将党建工作重要信息展示在党建网站中，使得企业内的广大党员能够获取第一时间了解党建信息的渠道，以提升党建工作的及时性与有效性。另外，国有企业还可以尝试推出党建通APP软件，同时在APP的首页醒目展示党建工作的最新动态，首先从国有企业内部开始小范围试行，如果短期内能够取得较好的宣传效果，再逐渐将使用范围拓展到同行业企业当中，以便在国有企业内部形成学习党建知识的良好竞争氛围，同时向全体员工宣传学习党建知识的必要性，有效提升党建思想的传播速度与效率，不断激发党员学习并充实党建知识的理论体系。

（三）强化新时期国有企业党建工作服务职能

随着我国国有企业跨行业、跨地域情况的不断增加，新时期国有企业的党建工作在建设的时候，应当注意强化其服务职能，使其能够满足不同行业国企产业结构调整的基本需求状况。比如，国有企业在调整组织结构时，若是遇到需要新建或改建单位的情况，就应当适时完善与之配套的党建基层组织，促使党建工作组织能够随着企业各单位的工作情况实现精准服务，便于体现党建工作的灵活简便而且务实有效的特征。而且，国有企业在不断完善党建工作方式的同时，还要立足于基层员工的实际需求，按照党的政策要求，将企业的福利待遇辐射到每一位员工，真正做到想员工所想，真正为员工做实事，从而充分发挥党建工作的服务职能，不断凸显党建工作的实惠性，让企业内部的党员与群众实现互助式发展，使得党建工作既服务于党员员工，又能服务于群众员工。

三、结语

综上所述，国有企业在推动我国社会经济发展方面具有举足轻重的作用，可以作为我国经济发展的重要推动力量，但国有企业内部党建工作的建设与完善依旧“路漫漫其修远兮”，需要“上下而求索”。国有企业在加强党员建设的过程中，应当着手积极转变工作的方式，同时牢牢立足于党建工作重要性的基础上，在新的发展时期中强化并发挥国有企业党建工作的服务职能，辐射带动全社会的党建工作。