迎接“多阶段职业”时代

我们在中国和全球很多国家观察到一个深刻的变化：人类社会的工作模式已经悄然发生了变化。

很多人在正式职业之外还从事“零工经济”，比如开网约车和网络零售店。即使是正式职业，也常常不止一个——中国就流行“斜杠青年”（指不再满足于“专一职业”的生活方式，选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群——编者注）的说法。用一个工作头衔去定义一个人，会越来越难。

“终生职业”的理念和“教育一工作一退休”的人生模式已经被打破。另一方面，全球预期寿命的增加，导致未来人们的工作年限也将随之延长。其共同作用产生的结果是，人们更多开始寻求一种新型的、能够允许他们灵活探索其它职业领域并在整个职业生涯中从事多份职业的工作方式。

我们把这种工作模式的变化称为之“多阶段职业模式”。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）说：“对如今年轻的职场人和即将进入职场的一代人来说，其人生工作年限之长，将超过以往任何一代人。与此同时，人们将更多寻求工作的‘多样性——这个趋势在中国和世界很多国家都已经发生，随着时间推移，还会变得更加普遍。”

换言之，“多阶段职业模式”在不久的將来会成为常态。

这首先意味着，“终身学习”将成为“刚需”。

为了适应新时代的要求，除了在职业生涯的最初阶段接受高等教育以外，职场人今后还要在整个职业生涯中不断继续接受教育，终身学习。

与此同时，具有前瞻性思维的企业，也会因应趋势，采用更加“灵活”的管理方式。

比如，增强工作制度的灵活性，允许员工在完成工作的前提下追求其他职业兴趣。

再比如，除了正常的培训之外，企业可以引入“重新培”机制，满足员工学习新技能或担任不同职务的愿望。

企业还可以为暂时离开职场的专业人士提供返回工作岗位的机会，建立针对年长员工的学徒制度（随着退休年龄的提高，年长人士可能会寻找新的职业）。灵活性更强的企业还可以考虑为需要照顾家人、不便往返办公室的员工提供远程办公方案。

总而言之，无论是在中国还是世界其他地方，未来的工作模式会更加灵活——能够满足员工学习新技能和探索新领域愿望的企业，更能长久留住具有经验和专长的员工。

瀚纳仕首席执行官阿利斯泰尔·考克斯（Alistair Cox）说：“具有前瞻性视野的企业，会去思考未来员工需要些什么，并改进传统的管理方式以适应变化。”