加强人才队伍建设锻造新时代温州地质铁军

□ 浙江省第十一地质大队 陈 斌

人才，是兴业之本，成事之要。

近半年来，在习近平新时代中国特色社会主义思想引领下，浙江省第十一地质大队全面深入学习宣传贯彻党的十九精神，在地勘产业转型升级，地勘事业持续深化改革发展中，尤其突出新时代人才工作导向，深入实施人才创新驱动战略，坚持“人才兴队强队”的人才工作目标，积极营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的人才工作氛围，全面加强人才队伍建设，通过务求实效的举措，尽显人才中流砥柱的奇功妙效，进而着力构建一支政治素质过硬，梯队结构合理，专业素养全面，德才兼备的新时代“浙江地勘·温州地质”铁军。

围绕中心工作，营造人才工作导向氛围。通过大队“513”人才团队建设工程座谈会，释放加大人才兴队强队的振奋信号，开展“人人皆可成才、人人尽展其才”大讨论，明确留人用人育人根本性原则，予以人才最高获得感，迅速在全队范围内形成人才工作导向氛围。

搭好舞台，尽展其才。优化调整大队“513”人才团队建设方案，在全队范围内，将人才分类排队，在树标立杆中，激励人才。从工作实际出发，以事择人，让从事行政工作的专业技术人员，回归技术岗位中，解放人才。不搞论资排辈，将更年轻，更有冲劲、更优秀、更合适的年轻技术骨干，提拔到一定领导岗位，扶上马、领好路、送一程，在给位子，压担子中，磨砺人才。升级“雪君地勘讲坛”，组建注册岩土工程师、注册测绘师等注册资格考证培训班，将其打造成职工成才夜校；结合大队产业调整及转型升级布局，以今后五年产业发展规划为牵引，加大现有人才专业转型委托继续教育培训力度，在输送人才脱产培训，开展集中自学互学中，提升人才。继续开展评星工程，加大宣传力度，在挖掘生产一线上先进事迹、优秀闪光点中，发现人才。

筑巢引凤，求贤若渴。突破原有的人才招聘策略和地域，在撒开大网，分赴安徽、云南等地相关院校招聘应届毕业生的同时，针对产业转型升级发展需求，到中西部地区的科研院所等单位，猎挖人才。优化办事流程，为新入职员工提供“一站式、一条龙”入职报到服务，量身定制入队教育培训课程；深化“师徒传帮带”传统，让“师傅”的经济收益与“徒弟”的成才度相挂钩；花大力气改造人才公寓，实现“拎包入住”，提升单身年轻职工的生活质量指数，优辅人才。

在纪念建党97周年表彰大会上，向“513”创新人才团队颁发聘书