新时期企业工会思想政治工作的策略分析

1 前言

随着时代的发展，对企业工会思想政治工作的要求也发生了变化，因此为了保证企业工会思想政治工作在新时期的建设质量，则需要对传统的企业工会思想政治工作展开创新。确定企业工会思想政治工作中的重点内容，根据时代的发展需求，制定相应的工作策略，最终达到提升新时期企业工会思想政治工作开展质量的目的。

2 思想政治工作开展的重要性

思想政治工作是企业工会管理中的重要组成部分，其在实际发展的过程中，能够对企业员工展开思想规范，使其能够将党组织的方针和路线与实际工作相互结合，让员工感受到企业温暖的同时，提升自身的工作效率，进而促进企业的发展。企业组织形式对员工的思维方式具有直接影响，而员工的思想变化情况，直接影响企业的发展质量。因此，对员工开展思想政治工作，能够对员工的思想变化情况进行引导，提升员工在实际工作中的思想觉悟。同时对员工的思想水平理论知识以及科学文化知识展开全面的培养和提升，与党的十九大要求相互结合，进而将思想政治工作渗透到企业员工工作的方方面面。这种方式能够提升企业员工在实际工作中的政治敏感能力以及鉴别能力，将我国党的路线和方针全面渗透在其中。

开展思想政治工作最重要的一点就是确定工作开展核心，将企业员工放在中心位置，将为人民服务的思想融入在其中，这就是思想政治工作开展的核心内容。习近平总书记在讲话中提出，坚持初心、继续前进，保证党的先进性以及纯洁性。这就需要党员以你群众相互结合，将党的基本准则应用在思想政治工作中。因此，在开展思想政治工作的过程中，需要将员工的利益作为中心内容，无论是在学习还是生活中，对员工给予充分的关怀和帮助，提升员工在企业中的归属感，最终达到提升员工思想工作开展水平的目的。

3 新时期企业工会思想政治工作开展中需要注意的内容

目前我国企业在发展过程中处于构建新型和谐劳动关系的阶段，因此在企业实际发展的过程中，工会组织需要提升员工在此过程中的积极性，使员工配合企业的管理，避免在实际管理中员工与企业发生冲突，这种方式能够保证企业长期稳定的发展下去。在企业工会思想政治工作开展的过程中，需要对开展目标以及开展流程展开精确管理，对企业展开战略化的转型。其中主要包括企业员工的思想、观念、知识、能力以及技能几方面内容，从以上几个方面展开转型，这种方式能够对企业职工队伍展开全面有效的管理。

第一，加强企业民主管理工作质量，在此过程中可以建立职工代表大会制度，每年定期组织职工代表大会，通过这种方式对职工自身利益展开全面有效的管理，同时制定相应的就决策和方案，企业与职工达成一致之后，签订《集体合同》。

第二，企业工会思想政治工作落实到实际工作中，使员工在工作中感受到温暖，对于家庭困难的职工，给予其一定的资金补助。在节假日，组织员工参加活动，例如职工篮球比赛，职工运动会等，让员工在活动比赛中提升团队的凝聚力，这种方式能够提升企业整体精神。

第三，关注员工的生活状态，如果存在生活非常困难的员工，工会第一时间开展帮扶慰问，缓解员工的生活压力，或者给予其一定的生活补助等。以上几种方式都能够提升员工对企业的归属感，为今后思想政治政策的实施提供条件。

4 新时期企业工会思想政治工作的开展策略

4.1 提升组织建设的力度

企业工会是企业管理部门的核心组成部分，在此过程中需要不断对员工展开企业工会思想政治工作知识培训，提升员工思想政治水平，进而提升工会组织的建设力度，为企业长期稳定发展给予一定支持。例如，在企业成立工会时，企业工会思想政治工作管理人员需要组织员工学习《企业法》《劳动争议调解仲裁法》以及《工会法》等，这种方式能够不断提升员工内在的知识存储量，最终达到提升企业工会思想政治工作开展质量的目的。另外，工会需要对自己台账工作的建设展开完善，针对员工的会员情况、缴费情况以及职工困难情况等展开研究，根据实际情况建立档案，按照档案中的员工信息内容展开企业工会思想政治工作。这种方式能够保证企业工会思想政治工作开展的针对性以及有效性，最终达到提升企业员工凝聚力的目的。

4.2 建立企业工会的创新管理机制

建立企业工会的创新管理机制，能够为企业工会思想政治工作提供一个良好的发展平台，进而不断提升企业工会思想政治工作的开展质量。在此过程中，企业管理人员需要倾听企业员工的真实想法，与员工展开深入沟通，实时了解员工在实际工作中的思想动态，这种方式能够保证企业工会思想政治工作与员工实际情况的针对性。在沟通的过程中，领导能够了解员工在实际生活以及工作中存在的困难，确定工作中的不稳定因素，进而建立有效的企业工会思想政治工作开展措施。

由此可以看出，在开展企业工会思想政治工作的过程中，需要先了解员工在实际工作中的真实想法，收集员工的建议，集体协商，使管理人员与员工的认同一致。这种方式能在促进企业内部稳定和谐的同时，还 能够促进企业的稳定发展。针对与员工自身利益有关的建议，展开归纳整理，并将整理结果向上级领导传达，这种方式能够对职工自身权益展开有效保护，同时强化员工的政治思想工作认识。

4.3 优化新时期企业工会思想政治工作的形式

企业工会思想政治工作的开展形式直接决定最终工作的开展质量，如果在当今时代依旧按照传统的方式展开政治思想工作，则无法对员工展开有效的政治思想教育，进而影响企业工会思想政治工作的开展质量。因此，在完善企业工会思想政治工作开展形式的过程中，需要将鼓励、信任、启发等方式融入到其中，并不仅仅对员工展开灌输式教育，这种方式能够使员工在企业工会思想政治工作中感受到温暖和快乐。例如，在开展企业工会思想政治工作的过程中，加强对员工思想的疏导，避免员工对思想政治工作产生不满情绪。同时将企业工会思想政治工作与日常工作相互结合，准确掌握员工在实际工作中的思想变化情况，如果发现问题，则企业工会思想政治工作管理人员需要在第一时间与其展开交流，帮助其走出思想困境。另外，还需要将表扬与工作相互结合，表扬能够使员工提升自己在工作中的自信心，批评能够规范员工的行为以及思想规范，只有将二者相互结合，才能够不断提升企业工会思想政治工作的开展效果。

4.4 提升对企业工会思想政治工作的重视宣传

目前需对企业对企业工会思想政治工作的重视程度并不高，这也是企业工会思想政治工作始终无法得到稳定发展的主要原因。因此，需要提升领导人员对企业工会思想政治工作的重视程度，使员工以及领导人员认识到企业工会思想政治工作的重要性，在企业内部对企业工会思想政治工作展开大范围的宣传。例如，在企业内部的期刊以及网站中，设置专门的企业工会思想政治工作宣传板块，使员工认识到企业工会思想政治工作开展的重要性。另外，还可以定期组织与企业工会思想政治工作相关的活动，员工在参加活动的过程中，能够将企业工会思想政治工作与自身相互融合，最终达到扩大企业工会思想政治工作宣传范围的目的。

5 结论

综上所述，随着人们对企业工会思想政治工作的关注程度逐渐提升，如何保证企业工会思想政治工作的开展质量，成为有关人员关注的重点问题。本文通过研究新时期企业工会思想政治工作的开展对策发现，对其进行研究，能够大大提升企业工会思想政治工作的开展效果，同时还能够保证企业工会思想政治工作与十大发展的吻合性。由此可以看出，研究新时期企业工会思想政治工作的开展对策，能够为今后企业工会思想政治工作的发展奠定基础。