“百花齐放”的女工工作

文/张晓威 图/宁煤集团工会

长期以来，宁煤集团女职工组织紧紧围绕中心工作，以安全生产、改革创新为主线，以维护女工合法权益为职责，推进女工310素质提升，争创家庭文明示范点等，呈现出女工工作生活环境好、业务技能好、岗位奉献好、家庭氛围好的“百花齐放”的喜人局面。

依法维权，当好女工的“娘家人”。集团公司建立了以“签订一个合同、落实两项制度、丰富五项活动载体”的“125”女职工维权体制。每年3月份开展“女职工维权月”主题活动，宣传学习《宁夏回族自治区女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》等法律法规。邀请自治区权威专家走进矿区举办女工权益知识讲座，对女工普遍关心的产假期间工资待遇、生育或流产的医疗费用报销途径、休假规定等热点问题进行现场答疑解惑，确保95%以上的女职工熟悉相关法律法规内容，为女职工维权提供强有力的法律保障，切实维护女职工的合法权益。

素质提升，助力女工岗位建功。围绕“创争”和“巾帼建功”活动，集团公司在女职工中广泛开展岗位练兵、技术比武、双增双节、修旧利废、合理化建议征集等活动，引导女职工争当行业女状元、岗位能手，实现“设一个岗，带一片人；授一个牌，树一面旗”的目标。选树全国工人先锋号1个，五一巾帼标兵岗2个，“五一巾帼标兵”1人，“五一巾帼奖章”1人。省部级及以上“巾帼文明示范岗”等集体12个，“三八红旗手”等个人13人。每年坚持举办女职工各岗位工种的培训班，通过“女职工文学创作室”“巾帼大讲堂”“书香三八”等活动，引导女工勤读书、善读书、争做知识女性。

协管安全，争当“安全好矿嫂”。集团公司积极开展“创协管新业绩、展巾帼新风采”女工家属协管安全“微故事”征集活动，旨在体现“厚德、坚韧、创新、奉献”的矿山女性精神，激励广大女工家属人人争做“安全好矿嫂”。目前已征集微故事50余篇，上报国家能源集团9篇。同时，组织开展女工家属协管安全星级竞赛活动，活动以“安全宣传、安全帮教、安全服务”为主线，做到“季季有安排、月月有活动”。在春节、元宵节、端午节、开斋节、中秋节等重大节日期间，基层各单位都会组织女工家属开展井口“送温暖·献爱心”慰问活动；“安全生产月”组织家属协管员开展“一封家书”进区队、进班组和安全演讲及安全有奖知识问答等活动；在今年的“父亲节”，梅花井煤矿组织家属和子女开展“接爸爸下班”主题活动，现场效果非常感人；在炎炎夏日开展“夏日送清凉”活动，为广大员工送上清凉的绿豆汤、香甜的西瓜。集团公司鼓励女工家属吹好“安全枕边风”，筑牢安全生产第二道防线，已连续评选了三届“十佳安全好矿嫂”，表彰奖励的优秀家属协管员超过500人次。

倡导好家风，争创“家庭文明建设示范点”。集团公司积极践行“三家”建设，以“小平台做优微文明，大服务激活家文化”为主题，逐渐形成了教育引导、典型引路、活动推进的家庭文明建设模式，取得了良好效果，以“创建家庭文明建设示范点”为目标，以服务员工家庭和提高整体素质为重点，形成创建联动、阵地联建、家庭联育的家庭文明建设“三级联创”模式。通过GR P平台、家庭文明建设宣教室、微矩阵等平台为家庭道德宣传工作注入新活力。以微信建群的形式每季度开展“家庭、家教、家风”主题大家谈活动，交流讨论分享。开展了“亲子共读 书香家庭”创建活动，指导职工在家开设特色“家庭图书架”，建立亲子读书漂流角，营造良好的家庭读书氛围，每年征集好家风家训、家庭好故事千余篇。开展文明家庭事迹宣讲、“爱情故事”征集、拍摄女工风采微电影等活动，激发员工争做和谐文明家庭的创建者，以好的家风支撑起好的企业风气。