我校召开人才引进专项推进会

2018年11月2日，我校在崇正楼五楼会议室召开了人才引进专项推进会。校党委书记王玉树，党委副书记、院长雷德荣，党委委员、副院长布仁吉日嘎拉出席会议。学校各职能部门及教辅单位负责人、二级学院党政负责同志、附属单位主要负责人以及红山文化研究院、契丹辽文化研究院、西拉沐沦流域文化研究院负责人参加了会议。会议由布仁吉日嘎拉副院长主持。

会上，人事处处长孙友解读了新修订的《赤峰学院定向培养博士研究生协议书》《关于落实自治区人民政府支持赤峰学院2000万元人才引进专项经费的使用方案》和《赤峰学院引进博士考核规范》，并安排部署了近期人才引进工作。

随后，经济与管理学院院长李布和、医学院党总支书记齐建萍、西拉沐沦流域文化研究院院长敖拉、赤峰学院附属医院院长张丽敏分别在会上作了发言，汇报了本单位2018年博士引进的做法及2019年博士引进具体安排。

雷德荣院长在讲话中对做好人才引进工作提出了五点要求：一是要提高思想认识，汇聚智力。全校上下要充分认识到人才对学校事业发展的重要性，进一步统一思想，提高认识，切实增强人才引进的责任感和紧迫感。二是要对照目标要求，持续用力。要认识到高层次人才引进是我校的战略性目标，不仅事关学校硕士点建设，更关乎学校转型发展乃至赤峰大学的建设，各单位要安排专人负责此项工作，有计划、有方向、有程序的完成人才引进工作。三是要主动出击宣传，精准发力。要坚持“走出去”，充分利用各类宣传平台、各种资源途径，宣传学校人才新政、招才引智政策，及时发布人事人才政策，定期更新人才需求信息。四是要强化上下联动，形成合力。各部门各单位都应积极采取行动，通过党政联席会议等研究所需人才，制定有效措施，加大人才引进力度，切实形成上下联动的人才引进机制，协力做好人才引进工作。五是要带着感情引才，凝心聚力。要以真诚的态度、真挚的情感投入到人才引进工作中，同时要注重培养本土人才，切实做到用事业留人、用感情留人、用待遇留人。

王玉树书记在讲话中结合学校转型发展和硕士点授权单位建设的新形势，对我校人才引进工作提出了三点要求：一是要解放思想，提高认识，切实把“人才强校战略”作为学校的主导战略抓紧抓好。全校必须坚定不移地贯彻落实党和国家的人才工作方针，坚持党管人才原则，强化“人才战略是学校主导战略、人才资源是学校第一资源、人才优势是学校最大优势”的工作理念，提高对人才工作重要性和紧迫性的认识，把人才工作摆在优先位置，当作学校工作的重中之重抓紧抓实。二是要直面“‘人才第一’的工作理念还未真正深入人心”“人才管理与服务工作的体制机制尚不完善”“人才考核评价机制和激励机制还不健全”等问题，精准施策，坚决打破阻碍学校人才工作的各种壁垒。三是要统筹谋划，抓住重点，全力以赴补足学校硕士点建设人才短板。要做大增量，进一步加大人才引进力度；要激活存量，进一步加大现有人才培育力度；要提升质量，进一步优化人才队伍结构。学校必须要把握机遇，用好用足政策和资金方面的支持，坚持“引育”结合，聚人才、提质量、调结构、增实力，全力以赴补足学校硕士点建设人才短板。

布仁吉日嘎拉副院长在总结中要求，各单位要及时传达学习王玉树书记和雷德荣院长此次会议的重要讲话精神，同时要按照学校统一部署和有关要求，制定并认真执行人才引进方案，确保人才引进工作扎实取得效。