《三国演义》对党员工作的实用价值研究

杨彬涵

摘要：三国演义不仅是一个伟大的历史作品，也是体现管理智慧的一个经典。本文分析了三国演义对党员工作的使用价值。在人才管理方面提出了相关的看法和思考，希望为相关人员提供积极借鉴。

关键词：三国演义；实用价值；研究

前言：

对于我国许多方面来说，人才流失都是大问题，在用人管理中存在着效率低、浪费以及匮乏等问题，这不利于各个领域的发展和进步。三国演义是我国的四大名著，其中包含了我国的民族智慧和精神，其中的人才管理艺术值得借鉴。

一、三国演义中以人为本的理念

三国演义中有一个比较新的观点，也就是的人才者的天下。這个著作分析了东汉末年衰亡的真正原因，也就是恒帝限制人才发挥自己的作用，导致他们无法施展自己的才能和智慧，因为崇信了朝廷的小人，所以形成了国破家亡的惨剧。到了三国演义的结尾部分，作者也提到了人才的关键作用，体现了以人为本的关键意义。在这个著作中，以人为本的理念贯穿始终，例如官渡之战、赤壁之战，都是贯彻以人为本，使用人才的一方获得了生理，失去人才的一方失败了。特别是吴国、蜀国和魏国三足鼎立的时候，相关的统治者构建了自己的人才管理艺术，并且达到了众志成城和军民团结的统治目的。是要特别说的是蜀国，这个国产新缺乏建国基础，之所以瓜分了一部分天下，就是因为统治者可以使用人才。在三国演义中，人才的地位比较关键，这对党员工作有着一定的启发。三国演义中，多出题目写了以人为本的态度。在那个硝烟四起的年代，作者没有直接描述沙场的军事力量对比和斗争，而是利用智慧对比、谋略以及胆识方面的对比来推进故事，把战争的失败和胜利归结为人才方面的竞争。书中的政治斗争都有一定的智囊团体当作后盾，作者有意识淡化了其中的武力作用，并且突出了人才的作用和功能。赤壁之战可以说是本书的高潮，作者利用了八个章回的篇数来进行了描述，但是主要内容并不是沙场交锋，而是对于智谋较量的刻画，其中包括诸葛亮用计谋伏击了曹操，孔明舌战群儒，周瑜设计火烧赤壁以及曹操和周瑜智斗的场面，这些都是人才之间的较量，形象的体现了人才在战争、外交的作用。在党员工作中，也需要认识到以人为本思想的意义，发挥人才的关键作用。

二、三国演义中任用人才的艺术

通过对于三国演义的拼读，发现那些成就伟业的人物，都可以看到人才的影响力和价值，并且有着爱惜人才的特点。例如，刘备对待诸葛亮就像对待自己的老师一样，非常尊重对方，并且有着虚心求教的特点。孙权听到鲁肃来的时候，需要下马站着等待鲁肃，这是对于鲁肃比较高的待遇。曹操在建功立业的过程中，发出过许多求贤令，并且持续壮大和充实自己的队伍，曹操听到原本效力于袁绍的许攸投向了自己的麾下，高兴的没有穿鞋就去迎接了。从这些例子中可以看到，能够称霸一方的刘备、曹操和孙权，都比较重视人才，并且在这些人才的鼎力协助之下，创造了自己的事业。三个力量的斗志也是人才之间的斗志，这些思维都可以应用在党员工作中[1]。

三国里面的人物还有着真诚对待人才的特点。刘备三次邀请诸葛亮之后，得到了诸葛亮的辅佐，在自己建功立业的流程中，也体现了对于诸葛亮的尊重和信任。一方面让诸葛亮掌握军权，一方面虚心请教诸葛亮，所以可以让诸葛亮施展自己的才华。在刘备复汉的目标引导下，诸葛亮和刘备构建了良好的关系，并且成为了我国领导人和被领导者之间的关系典范。刘备对诸葛亮的信任是比较高级的，诸葛亮也深表感动，并且辅佐刘备的儿子直到自己死去。诸葛亮践行了自己的诺言，耗尽精力辅佐刘禅。他兑现了对于刘备的承诺，帮助刘备完成了自己的事业，这和刘备的真诚密不可分[2]。

三、三国演义中稳定人心的艺术

想要让相关人员发挥自己的价值，做好党员工作，就需要掌握稳定人心的艺术。在三国演义中，可以看到很多不拘一格、唯才是举以及礼贤下士的例子。各个势力想要发挥自己人才的价值和本领，就需要创设良好的环境，这样才能留住这些珍贵的人才，并且为其提供平台和机遇，确保他们发挥自己的才能。正是刘备对于诸葛亮的信任，才有了后来的围魏救赵、七擒七纵、激将法、八阵图、空城计和借东风的故事。刘备为了获得关羽，给关羽提供了丰厚的待遇，赐予了战袍、宝马、美女以及金银等等，如果关羽归顺了曹操，会有享不尽的荣华富贵，但是关羽没有动摇，而是告诉曹操自己不会背信弃义，这是刘备对待关羽宅心仁厚的结果，发挥了稳定人心的效果[3]。

结论：

综上所述，在当前的党员工作中，可以借鉴三国演义中的思想和方法。在工作实践和交流中，需要掌握稳定人心的技巧，和相关人员良好相处。认识到自身的不足，并且引导相关人才发挥自己的作用，这样可以把工作做好。

参考文献：

[1]王基.《三国演义》人才观简论———兼谈改革开放时期之人才管理[J].海南大学学报（人文社会科学版），1988（03）.

[2]刘志成.国有企业人力资源管理存在的问题与对策[J].湖南农业大学学报（社会科学版），2001（02）.

[3]张立新.《三国演义》中的人才观及其启示[J].企业改革与管理，2014（23）.