新形势下企业思想政治工作改进思路的探讨

白正钦

【摘要】做好思想政治工作是企业赢得激烈市场竞争的重要优势，更是国企的光荣传统。企业文化作为企业改革发展的软实力，是企业凝聚力量和树立形象的关键。随着市场的深度发展，新形势下企业改革发展显得尤为必要，将企业思想政治工作与企业文化建设紧密结合起来，既能充分发挥相辅相成的作用，又能为企业长期发展目标的实现莫定坚实的基础。

【关键词】新形势 企业思想政治工作

一、企业思想政治工作与企业文化紧密结合的必要性

企业文化是指企业职工在生产与经营活动中，所共同持有的理想信念、价值观念和行为准则，是一种意识形态。它作为企业运行的“软件”其作用是为企业的高效运行提供强大的精神动力和智力支持。同时，企业文化又是一种新兴的企业管理理论，其内涵强调的是员工的价值观，强调做人的工作，从而使职工具有更高的生产积极性，以适应时代的更高要求。在这一点上，企业文化与企业思想政治工作有着共同的目标和作为，将二者紧密结合将发挥更大的作用。

企业思想政治工作需要良好的企业文化氛围。虽然企业思想政治工作所取得的成效是以其指导思想、原则、内容、方法等决定的，但是其在开展的过程中，也受到了文化背景的制约和影响。而企业文化氛围的存在，会形成一种无处不在的力量，对于企业职工思想和行为的调节产生重要的影响。良好的企业文化是以时代和企业的发展现状为基础，不仅充分满足于企业发展过程中所提出的需求，而且也体现出了时代的价值观念。所以良好的企业文化建设，对于企业思想政治工作的开展而言具有极为重要的意义。

企业文化为企业思想政治工作提供有力支持。在道德规范和制度文化推动下发挥作用的企业文化，一旦形成的话，那么相关的制度、价值观、道德规范等因素必将在企业职工心中扎根，而企业职工就會按照相应的规范和观念开展工作。这种良好的软环境的建立和完善，将促使企业思想政治工作彻底摆脱以往以说教、灌输等为主的开展方式，使职工更容易接受，更乐于执行，从而为思想政治工作目标的顺利实现提供了强有力的支持。

思想政治工作对企业文化建设具有引导和保证性作用。企业文化在建设的过程中，必须解决企业精神的培养、正确价值观的树立等各方面的问题，解决这些问题有赖于做好思想政治工作，通过思想政治工作作出正确的引导，方能保证社会正确价值导向与企业价值目标始终保持一致，才能在培养出具有鲜明个性和时代特征的企业精神的同时，塑造出良好的企业形象和职工形象，为企业的长期稳定发展奠定坚实的基础。

企业文化建设能促进企业思想政治工作，实现思想政治工作与科学管理之间的有效补充，同时也对企业思想政治工作的开展也提出了更高的要求。企业思想政治工作应该积极发挥企业文化的浸润力和影响力，充分借鉴和吸收企业文化建设所取得的成果，才能取得更好的效果。二者必须紧密融合才能有效地推动企业物质文明、精神文明、政治文明建设的协调有效发展，从而探索出了一条全新的企业思想政治工作道路。

二、企业思想政治工作与企业文化建设相融合的思路

从企业物质文化层面切入。企业物质文化作为由企业人创造出的各种产品或物质设施的一种体现企业内涵的器物文化，其作为企业文化的表层，主要是以物质形态而存在。企业物质文化在建立的过程中，不仅要为企业生产的产品提供全面的服务，而且还应为企业的建筑、广告、生产环境、产品包装设计等各方面提供服务。因此，企业的物质文化管理效率的高低，作为企业最显著的外在表现，其对于企业品牌的塑造以及企业思想政治工作的开展而言具有极为重要的意义。由于企业品牌不仅代表着企业的产品质量和服务品质，同时也发挥出触动用户心灵的作用，是促进企业经济效益稳步提升的重要方式之一。企业产品质量和服务品质控制流程的形成，以及品牌的塑造，必须经过一个长期而复杂的过程，而这一过程就为思想政治工作的切入留下了巨大的空间。

从企业精神文化层面切入。企业日常生产经营活动中体现出的价值观念、群体意识、行为规范等就是我们所说的企业精神文化。其不仅具有指导企业生产经营的作用，而且是企业文化的核心内容。企业的价值观、经营哲学、企业精神、企业道德、企业风貌等都是企业精神文化的重要内容。这就要求企业在开展思想政治工作时，必须让企业价值观作为切入点，通过开展思想政治工作，引导企业职工接受企业所倡导的价值观，并形成全体职工的共识，只有这样企业的价值观才算是真正的形成。在这一过程中，必须将思想政治工作的作用充分发挥出来，通过日常教育、谈话等形式，加强与企业职工之间的交流与沟通，深入地了解企业职工对企业共同价值观的看法，同时引导企业职工加深对企业价值观的认识和理解，引导企业职工在日常工作中及时调整自身的言行和心态，增强企业内部全体人员之间的信任感，才能将企业职工的工作积极性充分调动起来，发挥出积极作用。

从企业制度文化层面切入。企业的制度文化是企业为了保证企业与职工实现共同发展，而实施一定限制的文化，作为企业管理形态最明显的外在文化之一，对于职工的行为具有较强的约束力。企业制度文化是在企业长期经营发展的过程中，通过不断的借鉴、总结和积累相关经验而沉淀下来的。以制度文化为切入点的思想政治工作，必须站在政治的高度，从相关方针、政策、法规、标准等各个方面审视现有制度体系的合理性，并以此为基础提出相应的改进措施和建议，才能在实现企业制度文化优化目标的基础上，促进企业思想政治工作效果的稳步提升。企业制度文化的建立，实际上就是不断打破传统旧制度中无法满足现代企业发展的环节和建立新制度的过程，是企业价值观转变最直接的表现。

总之，企业文化建设与思想政治工作两者之间存在着相辅相成的关系，两者都是以企业的发展为目标和基础。在新形势下，以企业内外发展的实际需求为基础，将企业文化建设作为企业思想政治工作的切入点，运用科学的发展眼光和创新理念开展企业思想政治工作，才能确保企业的思想政治工作始终保持科学性、合理性、有效性的发展方向。才能在推动企业思想政治工作顺利进行的基础上，为企业长期发展目标的实现奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]毛东伟.企业文化建设与思想政治工作的融合创新[J].商业文化，2015，（18）.