林业调查规划设计工作存在的问题与对策

董 林

(湖南省湘潭县分水乡人民政府，湖南 湘潭 411228)

1 引言

在林业调查规划设计工作中，主要是针对特定区域的林业资源开展调查分析，为林业建设工作提供保障。通过对林业资源的相关数据进行收集分析，对林业资源进行优化和整合，能够有效的提高我国林业资源的利用率，提升我国林业行业的发展质量，进一步促进林业产业的健康可持续发展。我国开展林业经济的时间不长，在相关工作开展过程中经验不足，因此进一步研究和完善林业调查规划设计工作是目前亟待解决的课题。

2 林业调查规划设计工作中的主要问题

2.1 对林业管理工作不够重视

随着各国对生态环境保护工作的重视，林业管理工作也被赋予了新的内涵，通过林业管理，能够在保障相关行业生产经营的前提下，进一步改良生态环境，尤其是天然林保护等工程的启动，进一步加大了林业管理工作的任务。但就我国林业管理的现状来看，国家对林业调查规划设计工作缺乏完善的资金保障制度，一些其他的制度建设也相对滞后，使得林业管理相关人员缺乏工作的积极性和主动性，工作效率低下，究其原因，主要是由于国家对林业管理工作不够重视，使得林业调查规划设计工作与林业发展的速度脱节。

2.2 林业调查规划设计技术水平不高

我国的林业管理工作发展时间较短，在设备保障上，由于缺乏相应的资金投入，林业调查规划设计工作所需的设备老化严重，设备更新换代频率较慢，影响了调查规划设计工作的顺利开展；在技术手段及方法上，由于缺乏完善的技术培训制度，不能及时接收先进的技术手段，对于购进的先进设备不能熟练操作，大部分的调查规划设计人员依旧沿用传统的手段开展调查，导致工作效率低下，工作的质量较低。

2.3 林业调查规划设计专业人才匮乏

做好林业调查规划设计工作，需要掌握多方面的知识，需要综合运用调查、检测、监督等多种手段来进行数据收集、整理分析。但由于林业管理行业工作量大、工作环境差，许多考生在报考时，往往会选择一些热门行业及技术，林业调查规划设计专业作为冷门，报考的学员越来越少，一些学校甚至取消了该专业的设置，就目前来看，我国对于该专业的人才培养发展速度缓慢，职业教育的力度偏弱，在很大程度上导致了林业调查规划设计专业技术人员的短缺。此外，该专业的毕业生在从事该项行业后，因为工作环境以及福利待遇保障等问题选择转行，以上诸多原因导致林业调查规划设计专业人才匮乏。

2.4 相关保障制度不够完善

在开展林业调查规划设计工作过程中，需要到实地开展工作，深入林区开展数据资料的收集，野外工作环境较差，工作量较大，工作条件较为辛苦，并且相关福利保障工作没有及时跟进，使得工作人员在工作人面临较大的压力，严重影响了工作的主动性和积极性，许多人员纷纷调转到其他事业单位，寻求更轻松地岗位，使得该专业技术人员数量锐减。此外，随着林业单位的改革，许多部门采用竞争机制来进行岗位竞争，在很大程度上增加了工作人员的心理压力和精神压力。

3 解决林业调查规划设计工作问题的若干对策

3.1 加强对林业工作的重视

要从根本上解决林业调查规划设计工作存在的问题，就需要从国家层面上加强对该行业的重视程度，通过生态环境保护、行业发展等角度来引起全社会对该行业的关注。首先要从财力上予以保障,国家要加大对林业管理行业的资金保障力度，并建立相应的制度对该行业从业人员进行保障，切实提升行业从业人员工作的积极性和职业荣誉感，使其更加主动的投入到行业的建设中去，进一步促进林业调查规划设计工作的开展。同时整政府部门要积极做好整体统筹，将该项工作与生态环境保护相结合，与时俱进的开展调查规划设计工作。

3.2 引进先进设备，提升技术水平

先进的设备支持能够林业调查规划设计工作事半功倍，因此林业部门要积极争取财政支持，对老化及损坏的设备及时进行更新或者维修，确保该项工作得到切实的保障；此外，相关部门还要积极组织学习考察，并将先进的知识及理念进行归纳总结，在单位内部开展培训，将先进调查规划设计工作方法及技术引入到工作中去，也可以积极与高校开展合作，聘请教授作为客座专家，在单位内部开展交流培训；对工作能力较强、表现优异的员工，可以将其派遣到高校进行深造学习；鼓励单位员工开展调查研究，研发出新的调查规划设计技术方法，并视情况予以奖励，切实提升员工的技术水平和工作的积极性。

3.3 加大林业专业人才培养力度

专业人才是行业发展的基石，因此在林业调查规划设计工作中，要加大对专业人才的培养力度，可以从高校入手，切实加强林业专业及课程的设置，提升课程的教学效率及教学水平，尤其要抓好高职院校的林业专业设置，在开展野外实习时，积极为学生争取补贴，提升学员报考该专业的积极性。同时可以到一些边远地区或者农村进行招生，适当降低入学门槛，加大学费补贴，为该专业的农村学员提供助学贷款，鼓励农村学生投身到林业调查规划设计行业中去，不仅能够为该行业提供更多的贮备人才，还能够对边远地区及农村家庭脱贫起到积极的促进作用。

3.4 加大对行业从业人员的保障力度

林业调查规划设计的工作环境艰苦，但相关福利待遇保障却与其他事业单位相差无几，这是造成了行业从业人员积极性不高，人才大量流失的主要原因，因此要积极做好从业员工的思想政治工作，向上级政府积极争取财政支持，提高对从业人员的保障力度，提高林业管理部门员工的工资待遇，尤其针对员工在野外工作时间较长的问题，要从工资、奖金待遇上予以积极补偿，加大物资的保障力度，进一步提升行业从业人员工作的积极性。在人员配备上，要与编制部门积极沟通，通过增加人员编制来减少从业人员的工作强度及工作量，从多方面入手，切实将保障工作落到实处。

4 结语

林业调查规划设计工作是促进我国林业经济发展的重要基础，能够使林业资源得到合理的应用，提升林业经济发展的速度。要及时发现并解决林业调查规划设计工作中存在的问题，从根本上解决对林业管理工作不重视、林业调查规划设计技术水平不高、专业人才匮乏、保障制度不够完善等诸多问题，进一步提升林业调查规划设计水平，促进我国林业经济的健康可持续发展。