论新形势下企业面临的政治思想工作挑战及对策

摘 要：对于任何企业而言，管理的核心要素都是“人”，这不仅是决定企业经营管理水平的基础性因素，同时也是最难以管理的内容，主要是因为人的心理是不可观、不可控的，并且思想和意识也各有不同，所产生的行为结果自然也各不相同。并且当前，很多企业招收员工数量日渐增多，其中很多都是90后，思想观念较过去已经有了很大不同，且呈现出了明显的差异性，因此，要促进企业的健康发展，就必然需要通过加强思想政治和党建工作来统一目标、统一认识，提升职工战斗力。而由于客观形势的变化，企业思想政治工作也面临了新的压力和挑战，需要寻找方式进行解决。

关键词：新形势 思想政治工作 挑战

政治思想工作的目标主要是为了提高员工思想道德水平、提升员工政治觉悟能力、以及为员工解决在思想层面的问题。思想政治工作对于统一企业员工目标认识，促进企业员工综合素质提升，以及提高员工队伍战斗力都有重要作用，因此，在新形势下，作为企业思想政治工作者，应当要聚焦新形势下的挑战，认清形势，把握矛盾，并寻找方式进行解决。

一、新形势下企业思想政治工作面临的挑战

从很多企业实际情况来看，在新形势下面临的思想政治工作挑战既有外因，也有内因，集中表现为以下几点：

（一）市场竞争给思想政治工作带来的影响

思想政治工作作为统一员工价值观、集中员工目标，以及凝心聚力的重要途径，对于企业的长期可持续发展应当是具有重要作用的，同时，作为企业，也应当要重视并且不断加大对思想政治工作的倾斜。但是目前由于市场经济的快速发展，以及国家在经济领域各项改革措施的推进，企业所面临的市场竞争压力和转系调整也在不断加大，在这种情况下，企业往往会习惯性地将大部分精力投入到提升经营能力和管理能力方面，并且忽视了对思想政治工作的重视，即便是平时会开展一些思想政治活动，也基本都局限于惯常的理论培训学习，往往流于形式。

（二）思想政治工作创新性不足

当前，很多企业招收员工数量日渐增多，其中很多都是90后，思想观念较过去已经有了很大不同，且呈现出了明显的差异性，同时，这些群体也是对互联网和智能电子产品高度依赖的一代。因此，要针对性地做好这部分群体的政治思想工作，就必须要在形式和內容上加强创新，以有效适应这部分群体，但是从目前很多企业实际情况来看，创新能力显得较为不足，在思想政治工作手段上还是延续了传统的学习培训、谈心交流等形式，不仅在内容和形式上显得比较枯燥无味，同时也不利于思想政治工作真正发挥实效。

（三）思想政治工作人员水平不足

由于企业思想政治工作往往会涉及到企业不同层级、不同条线、不同岗位上的员工，同时企业思想政治工作需要面对的问题也往往涉及到企业经营管理的不同方面，并且思想政治工作的目标应当是促进企业发展和员工成长相统一。这就要求企业思想政治工作人员不仅要具备的基本理论如党规党纪、党建理论、政治形势、大政方针等，同时还要掌握包括经济学、管理学、心理学等内容，同时对企业经营管理形势也要有一定的认识和把握，这样才能够有的放矢地做好企业思想政治工作。但是从很多企业的思想政治工作人员实际情况来看，其综合水平还是和目标要求差距较大，很多都只是对政治思想工作大体内容、思政工作理论基础等有一些了解，而缺乏全面做好企业思政工作应当具备的各种知识和技能。

二、新形势下企业思想政治工作提升策略

基于上述因素，新形势下，企业要能够提升思想政治工作水平，需要从以下几个方面入手：

（一）企业要进一步重视思想政治工作

长期以来，在外部市场环境的影响下，思想政治工作在企业中往往不受重视，甚至被置于边缘地位，所开展的相关活动更是难以突出实效。为此，企业应当要进一步重视思想政治工作，要充分认识到，做好思想政治工作，是集齐动力、汇集责任、统一目标的重要抓手，是提升企业员工队伍综合战斗力的有效方式。为此，一是要将思想政治工作在企业发展中的地位提升到和经营管理同等重要的地位，同时要在企业的经营、管理、生产等各个领域中都要加强思想政治工作在其中的参与度。二是每年要根据企业的实际情况，制定年度思想政治活动计划，并且要序时推进，使思想政治工作能够持续发挥作用。三是在有条件的情况下，应该要设置专职思想政治工作人员，并且对于专职思想政治工作人员要进行职责明确，强化责任传导，使其能够在其位，履其职。

（二）是要丰富和创新思想政治工作手段

面对企业青年员工不断增多的现实，以及互联网在人们生活、生产中的不断普及，企业应当要围绕目前互联网的优势，并且结合青年员工的喜好特点，积极创新思想政治工作开展方式，比如可以利用一些节日如五四青年、中秋节等，来组织开展一些主题谈心会、茶话会等，以及一些有助于掌握员工心理动态、促进员工之间沟通交流的心理游戏、素质拓展等，让员工在舒展身心的同时，也增强企业对员工思想动态的不断了解和掌握。二是面对互联网技术的不断兴起，以及互联网终端设备如手机、电脑的逐步普及，作为企业思想政治工作人员，在工作形式上也要注意与时俱进，要积极借助互联网平台的优势来创新思想政治工作开展模式，比如开通“政治学习园地”“职工心灵驿站”“职工之家”等微信公众号，不仅及时更新一些有助于提升员工思想认识、疏导员工心理压力的内容，同时也能够借此和员工进行沟通互动，达到思想政治教育和引导的目的。

（三）不断提高思想政治工作人员能力与水平

企业思想政治工作的水平如何，除了企业的重视以及投入，还和企业的思想政治工作人员综合能力水平有着直接关系。为此，企业应当要在立足实际的基础上，积极寻找各种有效的方式来促进企业思想政治工作者的工作能力。一是可以定期组织开展一些针对思想政治工作人员的业务能力培训活动，将一些思想政治工作者需要的知识理论如党规党纪、党建理论、政治形势、大政方针等，以及经济学、管理学、心理学和企业经营管理形势等都向其进行传导。如果单个企业思想政治工作人员较少的话，还可以联系其他当地同行业内企业，将思想政治工作人员集中起来进行统一培训，这样同时也为不同企业之间的思想政治工作人员创造了相互交流、相互学习的机会。二是可以定期组织企业思想政治工作人员到行业内相关工作开展地比较好的企业进行参观学习，或者到这些企业要求相关优秀工作者来企业为思想政治工作人员开展讲座、面授机宜，不断提升企业思想政治工作人员的实际工作能力。

综上所述，新形势下，企业的思想政治工作对于企业的发展有着更加重要的作用，但是目前很多企业在思想政治工作开展过程中还是会存在一些比较突出的问题，影响了企业思想政治工作的价值发挥，为此，本文在对问题进行阐述的同时也思考了一些具体的方式，希望可以为相关企业和从业者提供一些有价值的参考和借鉴。

参考文献：

[1] 习近平.不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义的伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告，2017.10.18

[2] 郑素洁.浅析新媒体博客对当代大学教育的渗透[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2010（05）.

[3] 吴霞.浅谈新形势下关于企业思想政治工作创新的思考[J].青春岁月，2012（02）.

[4] 易建生.企业政工师的自身修养和工作艺术[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2011（3）.

[5] 王熹.新时期加强企业基层党建工作的思考――以科学发展观开创企业基层党建工作的新局面[J].中国集体经济，2011（05）.

[6] 崔岚.新媒体对90后大学生思想政治教育的挑战与对策[J].中国科教创新导刊，2011（13）.

作者简介：薛峰，1979，09，性别：男，籍贯陕西省榆林（省市），学历：本科，职称：助理政工师，单位：陕西省榆林市神木县大柳塔煤矿党政办，单位邮编：719315，研究方向（主要从事工作）。