如何做好企业新时期共青团工作的探讨

杨泳达

摘 要：本文阐述了全面深化国有企业改革形势下共青团工作存在的问题，我们提出了新时期创新企业共青团工作的策略：一是加强团员青年队伍建设，二是经常开展各种不同形式活动，丰富团组织生活；三是不断提高企业共青团工作效果；四是创新企业共青团工作的载体与方法。

关键词：企业 新时期 共青团工作

一、前言

随着改革的深入和社会主义市场经济体制的建立，经济继续健康发展着，在改革的浪潮中，企业焕发勃勃生机，了解青年思想观念的变化，了解青年的思想脉搏，引导青年积极、正确地成长、成才，为青年提供强有力的思想保证，已成为共青团迫切需要研究的课题，构建和谐社会。在新的时期，国有企业要紧紧围绕十九大会议精神，强力推进团干部素质提升工程，以培养造就“党放心，青年满意”的团干部队伍为目标，进一步提高国有企业基层团干部的业务能力和综合素质，提升团组织的服务能力、学习能力、合作能力。

二、全面深化国有企业改革形势下共青团工作存在的问题

1.国有企业共青团的服务意识减弱

共青团是党的后备力量，是服务于国家和企业发展的重要部门。因此，服务意识是企业成员工作的主要方向，从而推动了企业凝聚力和向心力的形成，但是新时代的年轻人对于服务意识逐渐减弱，没有从根本上树立良好的责任意识，导致共青团表现涣散，不利于企业的团结凝聚力的培养。在社会主义经济飞速发展的大环境下，市场竞争日益激烈，现代民营企业不断地涌现。这给我们国有企业的发展带来了很大冲击。而国有企业要想在激烈的市场竞争中快速发展，就必须拥有一支稳定的、高素质的、具备服务意识的青年职工队伍。但是，一部分国有企业经营者完全没有意识到共青团工作的重要性，沒有较好的服务意识，没有把企业生产经营放在第一位。

2.国有企业共青团工作内容太过老套

国有企业绝大多数员工年龄严重老龄化，缺乏年轻人的新鲜血液。此外，国有企业共青团工作内容过于陈旧。传统的工作方式极大地制约了青年的发展。不能够满足现代化年轻人的需求，共青团组织的活动陈旧单一，没有真正调动企业内部员工的积极性，使得国有企业内部青年员工缺乏工作热情和主动性，没有共同融合到企业的发展当中，共青团的服务效果较差。团组织活动缺乏创新和没有吸引力也是导致共青团工作内容老套的原因。企业共青团注定要围绕企业的安全、生产、经营任务来开展各种活动，但是如果仅仅局限于围绕安全、生产和经营任务，与团员青年的兴趣、爱好和性格特点脱钩，必定不会吸引广大团员青年参与活动，而参与活动又是团员参加组织生活、参与共青团工作管理的重要形式，但是这种形式如果不能吸引团员积极参与，就会造成活动、工作无法开展，团员青年不愿参与，团员青年不参与又造成共青团工作、活动不能保证活动开展的质量，造成恶性循环。恶性循环的影响就是让团员敬而远之，团员在实质上脱离团组织这样的主体，自然团员意识会淡薄。

3.国有企业共青团的政治意识薄弱

政治意识是维护国家和企业发展的重要前提。然而，青年人对政治方向的关注较少，没有保持正确的政治方向。企业不关心青年员工的思想政治建设。造成青年员工对党的指示漠不关心，国有企业对共青团的工作没有较多的支持，造成国有企业共青团的工作任务呈现退化的趋势。新形势下国有企业新员工的人数逐渐减少，共青团组织新生力量也随之降低，使我们国有企业的共青团工作难以正常开展。其次，在社会主义市场经济飞速发展的大环境下，企业青年职工在思想观念、价值观、人生观、需求等方面都发生了很大的变化。而一些国有企业的共青团组织依然沿用过去传统的方式方法，工作内容也比较老套，在现阶段根本无法满足企业青年职工的真实需求，更无法调动他们的工作热情和积极性。造成共青团员政治意识薄弱的原因主要有：一是学习的淡化。造成这一方面原因主客观方面都有，客观上没有给团员们提供有效的学习时间和空间，就拿国有企业来说，一线员工工作占用时间近8—10小时，再另辟时间组织学习不太现实；此外队组组织的安全班前班后会，业务学习、二五安全会等集体学习、会务也占用了员工大部分的时间，团员集体学习的时间可谓凤毛麟角。依靠上一级团组织的学习又不可能传达到每一位团员，因此客观上团员学习确实存在困难；依靠团员主动自学，学习资料的获取、自觉性、学习时间、学习效果却不能有效保证。二是理想信念教育弱化，组织内部团干自身教育弱化。在发展市场经济和对外开放的条件下，在各种思想文化潮流相互激荡的环境中，当代团员青年思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性增强了，一些共青团员不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏等问题，处于一种信仰缺失的状态；而团组织内部团干对于理想信念教育趋于弱化，甚至团干部自身教育也不是很到位，疏于管理，因此造成了团员意识的淡薄。

4.国有企业共青团工作不明显

随着经济的发展和社会的变革，共青团国有企业跟不上时代的发展步伐，其在企业生产发展统一战线中的作用不明显。信息化时代下，青年群体对党的服从性差，对企业建设不重视，在工作上比较懈怠，这也使得共青团在国有企业发展中出现较大阻碍，国有企业共青团工作发挥作用不明显。有些国有企业片面地认为只有经济效益好了，才能够保证企业的稳定发展，从而忽视了企业团委工作。有些团组织为了表面工作，对青年入团的工作进行了简单粗糙的组织审核，甚至不审核，造成的结果就是部分团员个人品质不高，团员素质参差不齐，工作安排不下去，整体战斗力水平、工作能力低下；甚至有一些国有企业认为共青团工作还会影响企业的正常发展，而将团组织干部减少或者将团委与内部其他相关部门进行合并，并且一些团组织干部身兼数职。这大大地影响了国有企业共青团组织工作的正常开展。

三、新时期创新企业共青团工作的策略

1.加强团员青年队伍建设

企业能否持续稳定发展，也是企业快速发展的不竭动力。同时，企业的发展离不开青年。中国共产主义青年团是党的忠实助手和后备力量。这是党和青年之间的牢固桥梁和纽带。从历史看，中国共产主义青年团在中国共产党的领导下，一代又一代的青年站在时代前列，不屈不挠地奋斗，历尽艰辛地探索创造了令世人赞叹的业绩，涌现了一大批可歌可泣的先进模范人物。从现在的青年学生看，他们崇尚创业，渴望成功，有着满腔的青春热情，奉献社会的强烈愿望，有着在开创事业中实现人生价值的宏伟抱负，不辞辛劳，不怕脏，在青年突击队的危难险重下挥了重要作用，不愧为党的忠实助手和后备军。有这样闪光的青年，我们应重视青年人才的培养。青年人才是国家人才队伍的重要组成部分，青年人才资源开发是实施人才强国战略的重要内容。

其次，党建带团建是企业党组织适应新形势、寻求新发展，加强自身建设的重要途径。只有通过党建带团建，才能把青年团结在党的周围，巩固党的青年群众基础。只有依靠党建带团建，才能把党的方针政策落实到团员青年中，为党的事业源源不断地输送新鲜血液，从而巩固企业党组织的建设。青年就是企业的未来。他们的精神状态、能力素质、作用发挥，直接关系到企业当前的发展和未来的兴衰。

再次，把好团员人口关，把真正政治素质过硬，业务能力够强，整体素质较高的青年吸纳进团员队伍中来在发展新团员的问题上要进一步把好入口问题，切忌“一刀切”、“整体入团”、“审核形式主义”等处理问题的方式，要多倾听群众意见，观察日常行为，多方收集资料，民主决策准人。只有这样，才能把真正想人团的、思想上积极进步的青年吸纳进我们的队伍，我们团员的队伍才具有真正意义上的团员意识。

2.经常开展各种不同形式活动，丰富团组织生活

增强团员的凝聚力和向心力，可根据团员和青年的特点，组织开展各种文明健康的文化体育活动，为团员搭建沟通的平台，并为年轻人提供了自己的家园，从而更有效地促进青年工作的蓬勃发展。活动的开展，根据青年需求，有的放矢。在解决青年生活枯燥，许多青年是单身青年，远离父母，难免产生孤独感。团组织可以建立QQ群，把团干部的电话告诉团员青年，提供心理咨询服务。利用节假日、新员工入厂教育培训时，共青团可以组织举办一些相声、小品、歌舞等文艺演出，充分展现青年的热情奔放、青春、活力及多才多艺，为团员青年营造“家”的氛围。同时，我们把开展演讲比赛、登山活动、运动会等作为了常规活动模式，增强新员工对企业的认同感、归属感和社会适应能力。

企业要发展，必须适应新形势的改革，在发展中面临许多新情况和新问题，需要青年人才的积极参与。大胆探索和全力奉献，需要充分发挥青年人才的生力军和突击队的作用，需要高度重视人才资源开发，切实将人力资源的潜在优势转变为现实的人才优势。

3.不断提高企业共青团工作效果

第一，积极配合企业管理部门、人力资源部门和商务部门开展辅导学徒活动，以培养青年工人为出发点，深入理解共青团工作。积极提高青年工人的综合素质，促进他们快速融入企业，努力把他们从优秀学生变成优秀企业，让人才有了转型。第二，加强与党政领导的沟通与交流，争取获得领导的支持，此外，也要增加与上级团组织、同级党支部以及企业员工间的交流。在工作时，做到正确把握上级的政策方针，并做好请示汇报，增进与党办、工会的协调与沟通；在活动时，应大力正确获得充足的财力、物力与人力支持。第三，應极强树立先进典型的力度。借助报纸以及企业网站等方式来大力宣传企业的先进典型，并以此来激发企业青年团员比学赶超的良性竞争欲望，并不断提高团对企业员工的影响力。

4.创新企业共青团工作的载体与方法

首先，要丰富共青团工作的服务载体，在工作实践中积极探索和利用新的工作载体。例如，网络、多媒体设备等，不断丰富服务内容，共青团活动将突出时代特征。第二，强化企业青年职工培训力度，并全面发挥互联网在服务青年中的作用，建设完善的企业青年网络服务体系，借助网络载体不断提高企业青工技能，大力传播企业文化，从而不断促进企业青年职工的健康成长。比如有些单位开辟了团属新媒体平台后，各级团组织积极利用“自有阵地”和借助有影响力的社会网站，以微博、博客、即时通信、社交网站、视频、论坛等多种青年喜欢的方式开展工作，并注重融入文化、艺术、时尚等元素，使团的工作和活动既很“有意义”，又很“有意思”。另外要创新培训方式，加强学习深度。国有企业可以举办基层团干部创新培训计划试训班，创新培训可以用“行动学习法”“模拟演练法”为主要内容，一改以往“我说你听”的单一培训方式。通过“头脑风暴”式的座谈研讨，让每位学员扮演不同的角色，参与其中，将打造团队意识、掌握业务知识、研究工作思路、解决实际问题四个过程有机结合，使学习再也不是“坐而论道”，而是“看得见，摸得着”的实际参与，全市各县区团委，各乡镇、社团团组织负责人参加培训。

四、结语

在新时代，学习贯彻落实好团的十九大精神是当前和今后一段时间的工作重点，是一项非常重要的政治任务。此次活动有效提高公司团青工作者的各项工作能力，促进广大青工创先争优意识，推进团的十八大精神在各地的贯彻落实。共青团是党的领导集体。它作为青年的先进组织，在团结广大青年为党和人民的事业奋斗中发挥了作用。加强青年发展工作中的责任感和使命感，是我国中长期青年改革和发展计划的两大工作形势下，国有企业共青团的一项重要精神任务。为企业和国家塑造新鲜血液和新力量，也是国企共青团的一项重要精神任务。在不断改革创新的过程中，必须跟上时代的步伐，国有企业的发展也带来了不断的动力。

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