新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析

杨治国

摘要：习近平总书记所作的党的十九大报告强调，要完善各类国有资产管理体制，改革国有资本授权经营体制，加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大，有效防止国有资产流失。深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。这是在新的历史起点上，以习近平同志为核心的党中央对国有企业改革作出的重大部署，为新时代国有企业思想政治工作指明了方向，提供了根本遵循。

关键词：国有企业；党建与思想政治文化工作；意义

一、重要性

1.有助于引导国有企业跟上新时代步伐

作为我国经济发展的一个缩影，十八大以来国有企业呈现出了一系列重大变革，发展实力更强，资源结构更优，对国民经济的贡献率更大，在诸多核心领域都掌握了关键性技术。然而，放眼国际舞台，国有企业的综合竞争实力仍有待提升，从世界水平发展为世界一流，仍然有很长的路要走。因此，新时代发展国有企业党建与思想政治文化工作具有重要意义，坚持党的领导，把国企党建与思想政治文化工作纳入到治理结构体系中，充分发挥把方向、管大局、保落实的重要作用，加快推进党风廉政建设，强化思想政治文化建设，制定新的目标和任务，发现新的发展手段和动力，引导国有企业跟得上新时代的发展步伐，更加接近做大做强的最高目标。

2.促进国有企业的发展，提高经济效益

完善国有企业党建思想政治工作，是新时代下国有企业发展与进步不可或缺的一部分。党建思想政治工作的建立，首先是忠诚。这是人民拥护国家的体现，将这样一个氛围营造在国有企业文化之中有利于员工之间团结协作，携手共进，在产业结构调整，优化产业布局方面与企业内部管理都起到积极的促进作用。在党的带领下，紧紧跟步伐，也是对国有企业的发展机遇的增加过程，有利于国家的政策性扶持，为国有企业助力前行提供了政治保障，从而为国有企业的经济发展起到积极的促進作用。

二、问题所在

1.党建工作者边缘化

现阶段国有企业党组织管理人员主要为企业管理人员兼任，专职的数量非常少，大多数兼任党务人员的工作模式也促使其不能将充足的工作精力投入到党务知识宣传及党务活动组织方面，再加上对新形势党务知识缺少深入的研究，对于一些“重大党务紧密服务经营中心活动偏离”这个指导思想没有真正理解，这些都影响了党建思想政治工作的有效进行。

2.从严治党落实的虚化

一是一些企业基层党组织的党建工作理念不能及时跟上形势和任务的发展要求，还略显滞后，有的党组织沿用传统的党建模式，党内学习教育和活动开展形式比较落后，对党员的吸引力不够强，在实效上也大打折扣。二是有的党员的思想认识仍存在偏差，认为全面从严治党只是指向那些领导干部，自己作为基层党员也没机会犯错误，只要做好本职工作就行，党员意识不强，党性标准不高。三是一些企业党组织与生产经营“两张皮”，缺少有机的结合，对此，党的权威及影响力也在广大群众中受到负面影响。

3.部分企业领导存在思想认识问题

我国国有企业中的部分领导，同样存在一定的思想问题。首先他们认为经营工作比党建工作更重要，在经营与党建相冲突时，不能理解经营与党建的本质关系，从而带来一些负面观念；其次，在从严治党的要求下，部分领导的工作积极性保守情绪严重，在创新发展与保守履职之间徘徊，对于企业的发展缺乏激情。

三、优化措施

1.强化思想教育，毫不松懈加强政治建设

党的十九大鲜明地指出，要“把党的政治建设摆在首位”。这是对新时期党的建设内涵的进一步丰富和发展，要落实十九大的部署要求，切实把党的政治建设作为党的根本性建设，作为我们加强基层党组织建设的首要任务。特别是，在深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化的基础上，按照上级的统一安排，扎实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真学习贯彻党的十九大精神，加强思想政治工作，解决好个别党员存在的思想认识偏差，切实把思想和行动高度统一到党的十九大精神上来，把智慧和力量凝聚到落实党的十九大提出的各项任务上来，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导各项工作实践。在学习教育过程中，要总结发扬好以往学习教育的好经验、好做法，力戒形式主义，积极采用新载体、新手段，积极组织参加上级开展的系列报告会、培训会、专题讲座等主题活动，结合本单位实际，开展学习会、知识竞赛、辩论赛、微党课、“微课堂”等主题鲜明、内容丰富、形式多样、务实管用的学习教育活动，努力以党员喜闻乐见的形式，提高学习教育的针对性和实效性。

2.创新党建思想政治文化宣传载体形式

处在网络信息高速发展的时代，各个信息传播主体已将信息宣传的“主战场”转移到了网络科技下的各种APP中，对此，国有企业应创新党建思想政治文化宣传的载体，跟上时代发展的步伐，利用网络APP对企业的各项党建思想政治文化建设进行宣传。要结合当前年青员工喜欢的方式去创新宣传和传播载体。

3.依托党建工作提升领导干部的思想认识

国有企业的党委应当积极发挥自身的作用，依托同级纪委，强化“两个责任”。制度建设是国有企业党建工作的重要内涵之一，在理论与实践中建立约法规章，可有效改进国有企业的内部监督机制。在实践中，国有企业党委应当将思想建设、政治建设以及与我党主要方针相关的工作，纳入到自身的工作范围中。之后纪检组织应当依据党的要求设立相关的监督条例，已形成对企业领导的监督机制。同时针对部分思想消极的领导，党委应当以党的名义，对其进行劝诫，并对其今后的工作予以及时的监督。

4.创新方式，完善机制

良好的工作方式是保证工作效率的前提。改进、创新党建工作方式，是营造民主、团结、和谐的党内工作和生活环境的有效方式。新的历史条件下，信息技术的发展和政工队伍的年轻化，促使国有企业党建工作的工作方式需要极大的创新。改进、创新党建工作方式，关键的一点是要注重利用“互联网+模式”来推进党建工作，利用好集团“党群云”这个信息化管理工具，在适应形势发展需要的同时，提升党建工作的效率。完善日常管理领导体制，健全党内监督机制，是做好企业党建工作的重要依托。要认真贯彻全国国企党建工作会议精神，着力解决好党建工作“淡化、弱化、虚化和边缘化”的“四个化”问题，充分发挥党组织服务生产经营不偏离思想的组织功能，将党建工作与企业治理相结合，要坚决落实“三重一大”党委前置程序，贯彻落实党的民主集中制，注重发挥监督机制的优势，真正做到集体决策和民主决策，从源头上根除腐败。此外，国有企业要结合自身实际和形势发展，制定更加完备的评价和考核机制并严格执行，从制度层面消除人浮于事的不良现象。同时，强化评价、考核及落实机制，还有利于将党建工作融入公司治理过程，进而将党建工作成效真正转化为企业发展的优势。

综上所述，新时代国企推进党建与思想政治文化建设是一项复杂的系统性工程，需要国企紧密贴合新时代的脉搏，加大创新力度，制定科学合理、高效优化的工作体系，不断完善党建与思想政治文化建设，充分发挥党组织的带头作用，高度重视企业职工思想政治文化意识提升，真正发挥党建与思想政治文化的重要作用，推进国企的可持续健康发展。

参考文献

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[2]岳潇帅.对创新国有企业思想政治工作的思考[J].技术与市场，2016，23（5）：318-318.