浅谈如何做好新时期基层党支部党风廉政建设工作

陈鹏

【摘要】基层党支部党风廉政建设是一个长期的过程，只有进一步解放思想，求真务实，开拓创新，努力做到思想观念和思想方法、工作思路和工作方法、人员素质和工作作风的与时俱进，促使基层党支部廉政建设在继承中发展，在巩固中深入，在创新中提高。

【关键词】基层党支部 廉政建设 监督 制度机制

基层党支部党风廉政建设，是基层党委的基础工作，在基层党委廉政建设中占有举足轻重的位置，是推动企业健康、稳定、可持续发展的根本动力和必然要求，做好新时期基层党支部党风廉政建设，努力铲除滋生腐败的条件和土壤，是摆在我们面前最紧要的艰巨任务。

一、加强廉政教育，提升拒腐防变的能力

一要突出重点，增强教育的针对性。要把基层支部的班子成员，人、财、物关键岗位，班组长作为教育的重点对象，重点加强理想信念、党纪政纪、矿规矿纪，通过经常性的反腐倡廉教育，不断增强党员干部的党性观念，坚定理想信念，增强服务意识，树立正确的权力观。

二要抓好示范教育和警示教育，注重教育的有效性。要善于发现、树立和宣传单位勤廉兼优的先进典型，使大家学有榜样，赶有目标。积极组织党员干部到廉政教育基地参观学习和观看廉政专题教育片，使党员干部接受教育，得到警示，提高党员干部拒腐防变能力。

三要创新教育载体，突出教育的创新性和广泛性。结合党风廉政建设进行思想道德教育和党员干部作风教育。在开展常规性党风廉政教育活动的同时，根据单位的实际，因地制宜，开展各具特色的党风廉政教育活动。

二、建立五项制度，规范党员干部民主评议机制

1、承诺。就是党员干部结合实际，在遵纪守法、办事原则、联系群众、工作效率、工作实绩五个方面向职工做出公开承诺，承诺的事项就是接受监督的内容，也是述职和评议的主要内容。

2、述职。在年中、年底各进行一次，其中年底是重点。分两个层次，党员在党员大会上做党员的述职，干部在职工大会上做干部述职。主要对一年来的工作成绩、存在的不足、下一步的工作打算，特别是履行承诺情况展开述职。

3、质询。在民主生活会、民管会上就履行承诺等情况进行质询。党员干部对民管员、职工代表提出的问题当场做出解释和答复，不能当场解决的，明确解决期限。

4、测评。在全面实施述职和质询的基础上，对党员干部进行现场测评，职工代表按照测评表中“遵纪守法、办事原则、联系群众、工作效率、工作实绩”五项内容和履行情况测评打分，测评实行无记名投票，并当场公布测评结果。

5、奖惩。评议结果与“四讲四有”党员考核、干部绩效考核直接掛钩，职工群众满意度未达到90%的，每低于1%，扣“四讲四有”党员考核、干部绩效考核1分，并把职工群众提出的意见及建议反馈到各单位进行整改。

三、加大权力监督，形成合理的监督机制

一要加强对基层支部班子和党员干部进行有效的监督。对基层支部班子和党员干部进行有效的监督，将干部的推荐选拔以及是否遵守《廉政准则》以及在执行矿党委工作部署上重点进行监督，将监督落到实处，坚决防止出现权力失控的情况发生，避免出现决策上的失误和行为上的失范。

二要对重大事项和关键环节进行有效的监督。基层支部要结合实际，把握住重点，对重大事项进行严格的监督检查，严格执行企业“三重一大”重大事项决策、班组长选拔任用、工资奖金分配、发展基金及支部经费的使用、材料费及工会会费的使用等各项制度，完善重大决策的机制和程序，并按权限程序行使权力。

三要对党内进行有效的监督，落实党内监督各项制度，在监督的过程中，要将中国共产党党内监督的条例切实的贯彻，这样才能促使企业内部的领导班子主动的接受监督检查，在思想观念上进行转变，将上级对自身的监督作为考验自身品行的行为，将同级对自身的监督当做约束自身的行为规范，这样才能将上下、左右监督的监督体系真正的贯彻，从而提高了监督的效果。

四、突出制度预防，提升“红线”意识

一是制定党员干部廉洁自律行为规范，用制度来规范党员干部在日常行为中哪些允许做、哪些不准做。从而把廉洁自律转化为党员干部的自觉行动，处处、事事、时时接受广大职工的监督，压缩违纪问题产生的空间。有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位教育。

二是进一步完善党员干部报告个人有关事项制度，特别要把住房、投资、配偶子女从业居住情况列人报告内容。其次是扩大监督管理范围，从八小时之内扩大到八小时之外，从工作到社会交往、休闲娱乐、生活作风各个方面。

三是对办事员、会计、出纳、保管员、材料员等重要岗位工作人员，要定期组织学习廉洁自律条例和矿有关规定，以增强廉洁自律意识，真正接受职工群众的监督。要杜绝在职工身上加分、带钱、公款大吃大喝等不良现象的发生，发现有侵害职工利益的一定严肃追究，绝不手软。

五、保持优良作风，促进干群和谐

一是树立优良的作风，郎密切联系群众之风，求真务实之风，艰苦奋斗之风，批评和自我批评之风。其次是以坚强党性保证优良作风，着力解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的问题。

二是建立党性定期分析制度，把党性分析作为民主生活会的主要内容，把作风状况作为党性分析重点内容，把作风建设情况纳人党风廉政建设责任制考核范围，把考核结果作为选拔任用干部重要依据。

三是开展广大职工参与的以廉洁自律为主体的各项活动。经常组织职工开展“以廉洁自律为荣”为主题的演讲比赛，弘扬廉洁正气，营造浓厚氛围。并在基层区队开展“队兴我荣、队衰我耻”的专题大讨论活动，增强廉洁自律意识，促进干群和谐。

四是每月开展由队党员干部、班组长、职工代表共同参加的三项讲评会，队干部对各班组一月来在完成任务、工作标准、思想道德等方面进行讲评，并当场打分予以公布，与年底的五好班组评比直接挂钩。班组长、职工代表就队干部在一月内的遵纪守法、办事原则、工作业绩、联系群众四个方面进行讲评，并对干部当场打分予以公布。

基层党支部党风廉政建设是一个长期的过程，只有进一步解放思想，求真务实，开拓创新，努力做到思想观念和思想方法、工作思路和工作方法、人员素质和工作作风的与时俱进，在创新中提高，逐步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，只有这样，才能实现企业的健康、可持续发展。