浅议如何加强国有企业党风建设

徐璐

【摘要】党的作风关系到国有企亚的政治基础和长远发展，更关系到人心向背，关系到新时代中国特色社会主义建设，党风建设是党的建设重要组成部分。笔者结合自身实际工作，从四个方面阐述了对加强国有企业党风建设的思考和建议。

【关键词】国有企业 党的作风 建设

党风建设，是指端正党组织和党员的思想作风、学习作风、工作作风和生活作风，树立与党的性质和宗旨相适应的良好风尚的工作。党风建设对于归日可一个执政党来说都是一项宏大的系统工程，我们党的党风建设与党的思想建设、政治建设、组织建设、理论建设，与当前的社会环境、经济环境、政治环境紧紧地联系在一起，也与党的各级领导干部自身素质及其政治道德修养紧紧地联系在一起。因此，要全面加强党风建设，必须坚持多管齐下、标本兼治、综合治理，从各方面采取有效措施，才能使各级党组织及广大党员的思想作风、学习作风、工作作风、生活作风得到根本改变。

1.加强理论学习

无论对党组织还是对党员领导干部来说，没有理论上的清醒，就不可能有政治上的坚定，更不可能有行动上的自觉。各级党组织和广大党员要认真加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。

1.1 用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党。习近平新时代中国特色社会主义思想是对党和人民实践经验和集体智慧的最新总结，是马克思主义中国化的最新成果，是党的指导思想的又一次与时俱进。党员领导干部要认真深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，做到“学原文、读原著、悟原理”，坚定理想信念，增强政治敏锐性，提高政治鉴别力，真正掌握正确的世界观和方法论，用党的创新理论武装全党、指导实践、推动工作，真正实现与时俱进，努力适应新时代发展的要求。

1.2 加强政策理论学习。对于国有企业党员干部来说，在把企业做优做大做强的同时，还要不断加强企业基层党组织建设。这就要求，我们通过不断学习各种政策理沦的学习，熟悉企业内外的政策环境、熟悉新时代党的建设的新要求，只有深入学习，掌握理论精髓，才能提高思想政治素质。特别是从事宣传工作的党员干部因其肩负的宣传党的理论、方针、政策的历史重任，需要从更高更深的层次上把握理论精髓，掌握理论武器，更需要终身学习，更新知识，更新观念，只有这样，才能在宣传工作中有的放矢。

2.不断完善党的建设体制机制

要进一步完善党的建设各种规章制度，健全党建体制机制。加强党风建设一定要有制度作保障，完善制度，健全体制是党凤建设的治本之策。党风建设从宏观上讲要完善制度、健全体制，从微观上要落实到人，但又不能采取“人盯人”战术，一个领导去盯一个人，那样是不行的、也是不切实际的，只能靠制度来实现管理功能。进入新时代，国内外形势风云变幻、我国各项事业发展迅速，全面深化国有企业改革持续推进，党的建设工作面临着一系列新形势、新问题、新要求。各级党组织必须建立和完善一系列规章制度，强化各种监督制约机制，把用制度管人作为促进党风根本好转的重要条件和根本措施。

3.发挥领导干部的带头作用

党风建设要从领导班子和领导干部抓起，关键在于发挥好他们的带头作用。唐朝的王勃在《上刘右相书》中说：“源洁则流清，形端则影直”。领导班子和领导干部是我们党执政的源头，党员和群众对领导干部好坏的判断，不是听他说什么，而是看他做什么。我们靠什么去做群众工作，对群众产生影响力，形成凝聚力？一是靠真理的力量；二是靠人格的力量，两者缺一不可。所谓真理的力量，就是把习近平新时代中国特色社会主义思想，把党的路线方针政策贯彻到工作中去，并运用它来教育群众、启发群众，提高群众的思想觉悟，号召群众汇集在党的旗帜下。所谓人格的力量，就是运用自身的作风正、素质高来影响群众，感召群众。真理的力量往往通过人格的力量来体现的。历史已经证明人格力量传播真理，是靠自身的形象被群众所认同。习近平总书记说“党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦。”作为国有企业的领导干部要带头践行“三严三实”，带头贯彻落实党的群众路线，才能保持国有企业整体的战斗力、核心力、凝聚力。

4.办实事，求实效，抓落实

抓落实是加强党风建设的一项重要措施。各级领导干部在抓落实时，要重在“真”、贵在“实”，坚决克服和纠正那种时间泡在会上、工作浮在面上、情况来自报告上、决策拍在脑门上的不良作风，使我们所做的每件事都掷地有声，件件有着落。要坚决防止形式主义和表面文章，防止在一片“抓落实”的声音中落了空。解决不落实的办法就是要按照关于“各级领导干部必须时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效，必须大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风”的要求去做，查找不落实的源头，从根本上加以解决。

4.1 强化责任意识，建立责任体系。要分清主要责任和次要责任，监督责任和执行责任，集体责任和个人责任，并将有关责任具体分解到每一个人，让责任真正与每個人的切身利益挂起钩来。

4.2 加强监督检查。加强对责任人执行情况的监督检查，防止出现“灯下黑”监督盲区等现象，要到现场去监督检查，不能以听代查。

4.3 严格执行责任追究制度。出现问题后，板子要打到具体人身上，要让他感到有“切肤之痛”，触犯刑律的要依法追究其刑事责任，不能再像以前一样，出现了责任事故，当事官员可以一走了之，甚至换把“交椅”异地做官，曲线高升。

4.4 完善考核考评制度。要疏通干部队伍的出口，建立干部队伍竞争机制，让能者上、平者让、庸者下，实现干部人才的良性循环。要完善公示制度，加强群众监督，让人民群众选出想群众之所虑、急群众之所急、谋群众之所求和克克兢业业、无私奉献、为民请命的清官、能官，杜绝害群之马混进党的领导干部队伍。