浅谈企业招聘的渠道和方式

张小凤

【摘要】随着人类社会知识经济的来临，科学技术得以突飞猛进的发展，市场竞争更是日趋激烈，使得企业间的竟争趋向白热化程度。在此种情况下，各企业将目光投向人力资源，尤其是高端的人才，以期通过招聘高质量的人力资源，保障企业的生存与快速发展。

【关键词】企业 人力资源 招聘

当今企业竞争日趋激烈，尤其是对人才的竞争更加白热化，正所谓“千金易买，一将难求”。越来越多的企业把目光投向自身的核心竞争力，即高素质的人才。如何快速招聘到适合企業的人才，一直是企业人力资源部门要考虑的关键问题。如何解决这一问题，我们就谈谈现代企业如何对不同人才的需求建立行之有效的招聘渠道。

一、校园招聘。

校园招聘即企业针对大学应届毕业生的一种招聘，也是非常重要的招聘形式。随着我国大学的不断扩招，每年的应届大学毕业生的人数不断增加，这为企业提供了大量的备选人才，而这些掌握新知识，代表社会发展的新型人才，也是企业未来持续发展的新希望，因此企业的经营者十分重视。进入校园招聘的通常是大中型企业，他们通常会在几个大类专业中挑选综合素质高的大学生，为公司储备人才提供人才库。校园招聘极大的提高了公司在高校圈的知名度，为建立良好的校企合作关系奠定基础。校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平较低，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。通过这样一个过程，那些能够积极融入企业的人才才会脱颖而出。

二、网络招聘。

网络招聘是企业借助计算机和互联网平台，实现企业招聘的一种新形式，被企业广泛使用。网络招聘主要分为两大类。第一类是专业的人才招聘网站，这些招聘网站拥有海量求职者信息，企业可以根据自己的要求筛选出合适的人选。第二类网络招聘是企业在自己的网站中添加招聘版块，通过在此版块发布招聘信息来完成。由于企业的网站关注度和点击率都不高，所以此种方式单独应用，效果不佳，需要与外部主流招聘网站合作，才能更好的实现企业招聘的目的。

三、内部招聘。

内部招聘是指企业在内部公开招聘某一职位的一种招聘形式。此种方式适合中层以上管理岗位，具有多种优势，被多数企业广泛采用。首先，企业和应聘者之间信息是互通的，企业根据应聘者在其他岗位的工作表现、工作能力和职业素质，从而了解应聘者是否适合空缺职位。同时，应聘者经过以往在本企业工作的时间，也全面了解企业的情况和空缺职位的信息，而且应聘者对新岗位的磨合期和适应期相对来说也比较短。其次，对于一些已在本企业工作时间比较久的员工来说，内部招聘给自己提供了全新挑战的机会，既不用离开自己熟悉的企业，又能接触全新的工作内容，这也从一定程度上避免了由于在同一企业工作时间久缺乏工作热情而导致的员工跳槽。

四、猎头途径。

猎头（headhunting）是企业委托猎头公司，帮助企业通过“挖人”来网罗人才。这一方式适合高级行政管理人员。企业需要招聘高级人才时，“猎头”是他们的首选。按照猎头公司的一般运作程序，企业是他们的第一客户，首先由企业提出招聘要求，他们便会通过各种渠道找到相应的人才，然后在“被猎者”和企业间充当桥梁，达到企业寻找人才的目的。

企业招聘人才时，通过校园招聘、网络招聘、内部招聘和猎头途径能够招聘到不同层次的人才。当然企业规模不同或处在不向发展阶段，除了以上四种主要招聘方式，还可以有其他不同的招聘渠道，像现场招聘、熟人推荐和“挖人”等，目的都是帮助企业储备人才，维持企业竞争，更新企业文化，最终实现企业可持续发展的目的。

参考文献：

[1]我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析[J].王双苗.生产力研究.2012（02）

[2]企业人员招聘中存在的问题及对策[J].邹纯青.人才资源开发.2008（09）