警惕职场中的四大误区

吴军

步入职场多年，许多人感到并没有得到预想中的晋升或觉得晋升速度慢，分析原因，除了期望值过高外，还可能是陷入了下面这些职业发展的误区。

误区一：工作和职业分不清

在英语里，工作和职业这两个单词分别是job$和profession，含义的区别很大。工作是谋生的手段，而职业是我们一辈子要从事的事业，比如当一名医生，提高自己的医术、治病救人、成为名医，这是职业。

对待自己的职业，需要专业的工作态度，就是一切以工作目标的达成为中心。所有的沟通、会议、关系的建立、工作的分配等，无一不是以此为主要目标。在工作中，很多因素都会使我们的工作不顺利，比如个人能力的局限、沟通不顺畅、情绪波动，或者其他原因，这是很多职场上的人感到心累的原因。在这种情况下能否把事情做好，就体现出是否有职业素质了。专业人士做事情会从职业本身考虑，在工作中要少受负面情绪影响，避免采用消极的手段来应付工作。当我们做事变得非常专业时，同事们也会用同样的态度和我们打交道。

误区二：把自己仅当作单位的过客，而不是主人

今天工作的流动性非常大，很多人平均三四年就会换工作。人一旦觉得自己是过客，常常就会对很多该完成的工作视而不见，也懒得建立和维护与同事的关系。虽然他们想的是利用这个工作作“跳板”，但是一旦有了过客心态就容易不求上进，对自己最大的害处是既浪费了宝贵的时间，又丧失了锻炼的机会。至于给其他同事留下了坏印象，那是必然的结果。怀着这样心态的人即使跳槽，也难以被委以重任。

误区三：被语言暴力激怒后就乱了章法

很多人在工作中都有这样的体会，总有一些同事，包括上级，没缘由地责备你、批评你的工作，却不指出具体的问题和提出有建设性的建议，更不是真心帮助你。他们的这种行为被称为“语言暴力”。

这种语言暴力最大的危害是，打击你的自信心，引诱你偏离工作重心。判断是善意的批评建议还是语言暴力并不难，前者你采纳后明显对你工作有利，后者则是无理取闹。因此，一旦判断清楚对方是语言暴力，我们要不为所动，一方面继续我们的工作，另一方面要让施暴者有个交代。

误区四：疏于沟通

很多人因为急于做成某件事，生怕一些相关人士有不同意见，事先不打招呼，自己就匆匆做了主，指望着生米做成熟饭后大家来接受既成事实。然而，很多时候一些必要的环节最终绕不过去，其他同事知道后，会认为这个人对自己不尊重，缺乏团队精神。

其实，大部分时候，提前打招呼是一个良好的、职业的做事方式。如果合作方有不同意见，可以通过协调和谈判解决。如果有利益可以分配，就设法确保各方利益，更何况很多時候征求别人意见，对方未必一定会反对。反之，如果事先不沟通，即使想法和同事一致，一些同事也会故意在“鸡蛋里面挑骨头”，最终要花更大的精力、更多的时间进行善后。

任何想进阶的人都不应该被动地工作。想成为领导者，要平实地学习做一个领导，走出自己的“一亩三分地”，主动地多做事情，多跟人打交道，去帮助他人，支持自己的领导和团队。我们在任何时候都应该想一想，当我们离开这个团队时留下了什么。