浅谈加强新时期国企思想政治工作

文/贵州省六盘水市钟山区水矿集团党委宣传部 朱晶鑫

一、企业思想政治工作存在的主要问题

企业虽然花费大量的人力、物力，但思想政治工作成效却未达到理想的效果。主要有以下几个原因：一是对思想政治工作的地位和作用存在误解，存在与实际情况脱节的现象。二是职工思想观念和价值取向多元多样多变的趋势日益明显，信仰缺失，拜金主义、享乐主义、极端个人主义也在滋长蔓延。三是工作形式单一，缺少创新，不能适应现代社会的发展需要。四是宣传力度不够，难以形成共鸣。五是对新兴媒体作用重视不够，引导不到位。

思想政治工作是国有企业的政治优势和鲜明特征，习近平总书记强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”如何做好新时期企业思想政治工作，强化思想引导，凝聚人心切实发挥作用，促进企业的发展，是摆在所有企业政工人员面前的重大考题。

二、融入中心

企业效益与思想政治工作之间就像水和鱼，鱼离水则失鳞，水离鱼则失灵。效益是企业生存发展的根本，思想政治工作作为必要的补充，必须围绕服务这个根本，发挥在化解矛盾、凝聚人心、培养企业员工的责任感、主人翁意识和帮助员工理解认识党的方针、政策、企业发展规划等方面的积极作用，实现相辅相成。

三、以人为本

思想政治工作说到底是做人的工作，准确把握职工的思想动态，通过宣传引导，实现统一思想、指导行动促进其全面发展，与企业共同成长。一是要全面掌握职工学历、性格、成长经历等情况，建立档案，为思想政治工作提供基础。二是要加强交流，及时准确地掌握职工在想什么、盼什么，及时准确地把握职工的思想状况，进行有效的解惑释疑，理顺情绪，变被动为主动，化消极为积极因素。三是要注重尊重与理解，学会换位思考，平等交流。要从职工的角度去想问题，去深层次地挖掘产生这种看法的根本原因，从而降低职工的逆反心理，避免激化矛盾。要真正做到以诚待人，以情感人，设身处地地感受他们的困难，想尽办法去帮助解决，只有这样，职工才能把我们当成他们的亲人，才能信任我们，产生共鸣，真正实现教育引导的工作目标。

四、区分对待

每名职工因成长环境和受教育程度的不同，导致他们都有自身的特点和性格上的差异，特别在80、90后这类群体中最为明显。要正确认识和对待职工的个性化。因此，必须把握不同阶层、不同利益群体、不同受教育程度对象的特点、价值取向、实际需求，以有效引导、正面开解、鼓励、帮扶为工作原则，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，注重在政治上引导，业务上指导，生活上关爱，心理上疏导，因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，充分调动职工的能动性、自主性和自觉性，使思想政治工作的过程，真正成为引导职工自我认识、自我发展、自我提高、自我完善的过程。

五、加强新兴媒体的运用

随着互联网的高速发展，信息传递速度更加快捷，获取信息的方式更加多样，不良文化、虚假信息、错误言论也借助现代化手段，快速传播，加大了思想政治工作的复杂程度。因此，要高度注视新媒体对职工的影响，要在坚持不懈地抓好阵地建设，在用好宣传橱窗、广播、刊物、黑板报等传统宣传平台的基础上，大力拓展以手机微信、QQ群、微博等为主要形式的新兴媒体平台，强化互联网的监督与管理，建立健全相关的管理制度和管理、建设队伍，及时发现处理错误信息，开设政治理论学习、思想道德教育、企业文化交流等内容丰富的栏目，使各种学习活动不受时间、地点、空间的限制，牢牢掌握网上舆论工作主动权，消除错误、反动言论的影响。

六、加强企业文化建设

将企业文化建设与时代精神、企业特色、社会责任、道德意识紧密结合，使企业的价值观及理念体系被全体职工所熟知，不断增强企业文化对职工的号召力和影响力，增强职工对企业的认同感和归属感，增强和企业同心同德、共同发展的责任意识，规范日常行为，增强职业素养，实现文化引领的目标。

七、创新工作方式

思想政治工作是一项长期、复杂的工作，并非一朝一夕就能见过成效。因此思想政治工作必须按照对待工作要有责任心、工作过程中要有耐心、走访调查时要细心、对待职工要诚心的标准，紧扣中心、重心下沉，切实做到入脑入心。一是将传统理论灌输与教育引导相结合，加大座谈会、征文、学习交流会等载体的运用，增强与职工之间的交流。二是以职工兴趣爱好为基础，引导职工建立各种有益的社会团体，积极开展形式多样的活动，提高职工的关注度。三是加强基层党组织的作用发挥，使思想政治工作覆盖到职工的工作、学习、生活全过程，实现工作连续性、长期化。

八、加强政工队伍建设

一是采取短期培训和中长期进修相结合的办法，对政工干部经常进行知识“充电”提高整体素质。二是选拔文化素质高、思想作风硬、业务能力强，懂经营、会管理、有威信的优秀干部充实到政工岗位，提高队伍的合理性。

做好新形势下企业职工思想政治工作，必须围绕企业中心工作，坚持以人为本，突出分类引导，通过不断创新工作模式，丰富工作载体，提高政工队伍整体素质和合理化配置，扎实做好思想政治工作，推动企业的健康发展。