文化志愿者队伍建设中存在的问题及对策

文/博山区文化馆 吕雯慧

一、引言

随着我国社会经济水平的不断提高，人们对文化艺术有了更高的要求，基层人民群众希望能获得更好的艺术文化底蕴，文化志愿者作为艺术文化的主要提供者，为基层人民提供了艺术的源头，为基层人民带来艺术享受，构建了艺术氛围，让越来越多的基层人民群众能够感受到丰富的艺术底蕴，这些基层的人民群众在进行艺术欣赏的过程中也能有更多的途径提升自己，文化志愿者在进行艺术服务的过程中，很多可能没有什么经验，在志愿者队伍进行构建的过程中也存在着相同的问题，因此都制约着志愿者服务队伍的发展，因此解决志愿者服务队伍目前存在的主要问题，并针对这些问题给出解决对策，将这些对策合理运用，十分有利于我国文化志愿者的发展，有利于提升我国文化建设的能力。

二、文化志愿者队伍建设中存在的问题

（一）队伍结构有待优化。当前，我国文化志愿者队伍在建设过程中，存在的最主要问题是尚未对队伍结构有明确的构想，导致志愿者队伍在建设过程中未有明确的建设，其发展思想和发展结构未有完整的队伍结构，无法得到进一步的优化，目前，从事文化志愿者工作的人员大多以女性为主，一些退休文艺爱好者也紧随其中，这些人都没有专业性，很少有专门的职业人员或男性队友加入到其中去。同时，整个志愿者队伍中也欠缺一些有充足理论知识的管理人员，未对团队的管理提供一些帮助，最终导致队伍建设产生问题。当前我国文化志愿者团队的建设由于没有明确的队伍结构构建目标，队伍结构也存在不合理的现象，导致我国的队伍服务水准得不到提升，文化构建工作并不能承接着进行，队伍建设工作也不能够长久进行。

（二）缺少管理制度体系。当前，我国文化志愿者团队管理过程中，缺乏管理制度体系，虽然团队明确认识到需要对专门的管理层进行管理，需要安排许多管理人员，但是缺少统一的领导班子，志愿者管理工作不到位。另外，志愿者服务工作是由领导班子直接进行职业属性划分的，将志愿者服务进行划分的行为就已经注定了志愿者服务工作在工作上的限制，本身缺少管理制度体系，加上管理工作不到位，使管理人员松懈，管理工作难进行，都是限制文化志愿者发展的要素。

三、文化志愿者队伍建设的有关对策

（一）加快文化志愿者队伍建设脚步。针对文化志愿者队伍的建立，完全可以通过促进文化的发展来建立整个团队，或提升整个团队。一种方法是建立一个完整的数字化艺术馆，在该馆中基层群众可以直接对感兴趣的艺术内容进行浏览或观赏。另一种方式是引进专门的团队管理人才，该管理人才除了对艺术十分精通外，也有团队管理的主要策略，掌握着理论基础，才能便于文化志愿者队伍跳开普通圈子进行创新化发展。另外，随着基层群众生活水平的提高，基本上每个群众都能享受到不同的文化艺术服务，因此，对文化服务的需求越来越高，为了充分满足群众的艺术需求，文化志愿者们必须在队伍建设的过程中不断学习，加快整个志愿者队伍的建设脚步，让志愿者队伍的建设工作进行得更加顺利，也让文化志愿者在建设团队的过程中找到更好的发展方向，最终选择出最合适的发展道路，更方便进行文化志愿者团队建设。

（二）招募合格的文化志愿者。在建设文化志愿者团队的过程中，一定要注重招募合格的志愿者，合格的文化志愿者的加入，能给整个志愿者团队锦上添花，加强对文化志愿者队伍建设的管理，能直接提高我国文化建设，志愿者的招募过程和最后的任用过程都作为主要管理对象，使团队建设时能更有方针，更高质量地进行文化管理。

四、结束语

文化志愿者团队的建设不仅满足了我国基层群众基本的文化需求，也是对我国文化进行建设的主要方式，重视文化志愿者团队建设有助于创建好的文化发展框架，文化志愿者团队的建设更能贴近人文，我国文化志愿者团队在建设时存在问题是可避免的，分析出解决对策，用对策进行团队建设，能使我国文化发展更有前景，使我国文化传播更加有力，使我国文化传播和发展更具有价值。