加强新媒体时代职工思想政治工作探析

文/贵州省六盘水市钟山区水矿集团党委宣传部 宋毓

一、新媒体的特点

新媒体是报纸、户外、广播和电视四大传统媒体的新定义。它是利用数字技术、网络技术、通过互联网、局域网、无线通信网络、卫星等渠道，以及电脑、手机、数字电视等终端，向用户传递信息并为媒体提供新的形式。与传统媒体相比，新媒体具有时效性强、覆盖面广、内容丰富、双向互动、隐蔽性强、方便易用的特点。

二、新媒体时代职工思想政治工作面临的机遇与挑战

新媒体改变了单一思想政治工作载体。互联网新媒体的兴起，改变了多年来依赖会议文件、谈心谈话、座谈交流、集中学习、主题活动等单一的思想政治工作载体，这种转变的本质是，让信息量大、传播速度快、交互性强的新媒体技术，将思想政治教育内容渗透到多样化的新媒体信息中，收集整理有用信息，及时发现情况，化解矛盾，解决问题，并进行有效的引导，在潜移默化中使职工受到了教育和熏陶。

三、国企利用新媒体开展思想政治工作的优势

（一）新媒体是思想政治工作的新空间。在“人人有麦克风”“人人都是代言人”的新时代，互联网为反映民意提供了更多渠道和选择。新媒体也成为员工满足精神需求的主要方式。在企业中，传统媒体和传媒已经无法满足工人和群众的信息需求，QQ、微博、微信、手机报、微缩胶片等纷纷涌现，海量信息资源丰富多彩的形式为员工带来了新鲜感，新媒体已成为员工获取信息、表达诉求的重要载体。

（二）新媒体是思想沟通交流的新平台。在深化国有企业改革的宏观环境下，企业的制度机制、利益结构等发生了深刻的变化。在改革发展和质量改善的背景下，越是有必要凝聚员工的共识。传统企业与职工群众之间的思想沟通和交流，主要集中在宣传、下放、倾听听众的方式上。这是根据目前80后和90后员工的多元化和独特个性。目标和适用性明显不足。QQ群、微博、微信等新媒体传播方式既有自上而下，又有自下而上的双向性。互动非常强大。员工和企业组织可以在平等、自由和快速的基础上进行交流。思想教育的实现已由“唯灵论”向“启发式”、“专注”向“分配”、“静态”向“动态”转变。

（三）新媒体是基层舆论引导的新阵地。企业在改革发展进程中遇到的困难挑战诸多，一方面企业改革发展是社会舆论关注的焦点。另一方面创业也面临着职工群众困惑和疑虑的声音，内外部舆论相互交锋、多元思想共存是企业无法回避的客观存在，而新媒体在承担“明辨是非、解疑释惑、连接内外、统一共识”方面具有突出优势。国有企业党组织要进一步宣扬主流思想，有目的、有计划、有步骤地去设计、制作、加工、生产正面“宣传产品”，强化主流意识形态的传播，让改革发展的目的、意义、路径、措施深入人心。

四、新媒体环境下加强和改进思想政治工作的对策和途径

在新媒体盛行的今天，作为企业思想政治工作的从业者，要正视其影响力，转变观念，抓住新媒体给思想政治工作带来的巨大机遇，悉心研究和掌握新媒体技术、网络交流技巧，趋利避害，使其成为开展工作的一个有力抓手，从而不断增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性。

（一）抢占新媒体阵地，当好“引航灯”。新媒体既已实现和职工思想最大限度的无缝对接，充分运用新媒体，是企业思想政治工作的必然选择，绝不可故步自封，僵化不前。要有占领新媒体阵地的意识，充分发挥新媒体在企业思想政治工作的主战场作用，我们必须紧跟时代发展步伐，积极主动地了解新媒体发展的新趋势，使新媒体的独特优势能够为企业思想政治工作服务，开创新的一页。

（二）廓清新媒体空间，画好“同心圆”。新常态下企业改革发展面临各种挑战和困难，必须提振广大职工干事创业的精气神，把智慧和力量充分凝聚到企业改革发展上来，打好改革脱困攻坚战。习近平总书记强调：“为了实现我们的目标，网上网下要形成同心圆。”企业思想政治工作画好同心圆，就是动员全体职工，调动各方面积极性，共同为战胜各种困难、实现企业又好又快发展而奋斗。

（三）培养新媒体队伍，建好“朋友圈”。提高思想政治工作能力和水平，就要建设一支党性强、业务精的思想政治工作人才队伍。领导和管理宣传思想文化工作，除了在政治上可靠之外，理论、写作、口才或其他专业中总会有“几把刷子”。要培养专职新媒体队伍，包括记者团队、编辑人员、网络人员、意见专家组、组织领导团队等，并定期开展学习和培训，提高规划编辑和编辑能力，能力和新媒体的协调能力和沟通能力。

五、总结

当下，基于网络技术的新媒体，正以强有力的冲击力，改变着人们的思想行为及生活方式。作为国有企业的思想政治工作从业者，必须转变思路，顺应时代的发展，将新媒体“为我所用”，做好新媒体与思想政治工作的有机融合，用以引导职工建立正确的价值观念，保持良好的道德情操和行为方式，自觉把个人发展与企业发展有机结合，从而实现为国有企业深化改革、逆势突围持续提供和谐稳定的发展环境。