中国男篮国家队“一国两队”创新模式研究

李江涛，胡兴黎

1 前言

习近平总书记高度重视体育工作，强调“三大球”是一个体育强国的标志，篮球要为振兴“三大球”作出努力。[1]作为中国篮协的新主席，姚明主席刚上任就投身入中国篮球的改革与创新，提出一系列的改革措施，其中“一国两队”的创新模式受到广泛关注。中国成立两支独立男篮国家队，能否起到锻炼球员，选拔教练的作用；能否取得2019年篮球世界杯好成绩，获得参加2020年东京奥运会资格；能否改变中国篮球的现状，留给广大体育学者的课题。

2 创新模式特点分析

2.1 构建竞争机制，激发球员斗志

中国篮协提出组建两支男子篮球国家队同时集训，在备战东京奥运会的周期里，两支国家队在享有同等条件后勤保障的情况下，分别由不同的教练指导训练和参加不同的国际赛事，到2019年再兵合一处参加2019年的篮球世界杯和2020年的东京奥运会。两支男篮国家合并成一支真正意义上的男篮国家队，意味着有一半的队员将会被淘汰，谁能最终进入中国男子篮球国家队的大名单，谁将会被淘汰，这就要求所有球员有不进则退的忧患意识，回归竞技体育的常态。首先要端正思想，认识清楚参加国家队集训不仅为了提升自己的竞技能力、实现自我价值，更重要的是代表国家的篮球水平和祖国的荣誉。其次要刻苦训练，既要能展现自己的个人特长，又能融入集体的整体攻防体系。最后要有强大的内心支持，篮球技战术的正常发挥需要强大的内心支持；物竞天择，不进则退的局面也需要强大内心的坦然面对。

2.2 采取竞聘上岗，拓宽主帅选拔

教练团队对一支国家队的重要性不言而喻，谁将成为中国男篮国家队的主帅，带领中国男篮冲进东京奥运会，引领中国男子篮球走向世界是大家关注的焦点。中国篮协罗列了一系列条件，只要符合条件的篮球教练都可以采取竞聘上岗的方式来争取这两支国家队主帅的位子。这种方法改变了以前国家队主教练竞聘的方法，拓宽了国家男篮教练的选拔的范围，给年轻教练更多快速成长的机会。到2019年篮球世界杯前两队合成一队时，有一队的教练将会被淘汰，在这个周期里将会激发教练的全能，发挥教练的主观能动性，带领本队球员取得更好成绩。采取竞聘上岗，拓宽教练员的选拔可以让更多的教练脱颖而出，被中国篮协发现，即使最终没有成为中国男篮国家队的主教练，也是一个学习和成长的过程。

2.3 扩大人才储备，减少伤病风险

伤病是竞技体育中不可忽视又不能避免的问题，大强度的训练和密集的比赛，会加大球员受伤的风险。只有入选了国家队的球员才能代表国家参加国际赛事，“一国两队”的模式使男篮国家队从15人增加到30人，在东京奥运会的周期里分为两队代表中国参加不同的国际赛事。由于在篮球比赛中，球员既要考虑时间、空间的限制，又要考虑对手和队友的意图，球员的神经在大强度的身体对抗中始终保持高强度的紧张状态，导致球员在比赛中更容易受伤。[2]“一国两队”的模式一方面使更多的球员接受国家队的系统训练体系，扩大了优秀男篮运动员的储备量；另一方面，两个男篮国家队分别参加国际赛事的频率减半，减少了球员因比赛而受伤的机率。

2.4 合理新老交替，顺利完成交接

一支理想的篮球队伍，既要在不同的位置有适合的球员，又要保持球队技战术能力持续稳定，新老球员的顺利交替就显得尤为重要。老队员是球队的基石和支柱，他们大赛经验丰富、心理素质过硬、技战术体系完整，是球队取胜的保障；但随着年龄的增长，伤病困扰、积极性和创新能力不足、投入训练的精力减少等现象也会抑制球队的发展。年轻队员具有精力旺盛、拼抢积极、可塑性强等优点，是球队的未来，但其缺乏大赛经验、心态不稳定、技战术单一等缺点也限制了球队的发展。“一国两队”模式，增加人才储备量，发挥老队员的传帮带的作用，促进新队员快速成长，顺利完成球队新老球员交接任务，维持球队整体技战术水平的长期稳定性。

3 持续发展策略分析

3.1 做好后勤保障

“一国两队”模式有效形成了竞争机制，增加了两队球员和教练的竞争力，扩大球员人才储备量，拓宽教练选拔的范围，有利于中国男篮国家队的长期发展。要达到“一国两队”的创新改革效果，还需要做好后勤保障工作，确保中国男篮“一国两队”的创新模式顺利进行。为了使两支球队公平、独立的完成训练和比赛任务，必须选用两套独立的后勤保障团队协助各自的球队完成训练和比赛任务。男篮国家队的后勤团队一般除教练团队外，还有领队、科研人员、体能教练、营养师、翻译等相关人员组成，对球队的发展非常重要。两支国家队的后勤保障团队间也形成了有效的竞争机制，不断的督促国家队后勤保障服务的提升；同时，两支队员的后勤保障团队也可以相互合作，共同促进中国男篮的快速发展。

3.2 完善选拔制度

“一国两队”的创新模式面临着多次选拔，只有选拔制度的完整性和公平性才能保障创新模式达到预期目的。首先，国家队主教练是在一定条件下采用民主评议的方式产生，教练团队的成员由主教练自己确定，其中就会面临着主教练看上了外籍教练，但中国篮协没有办法满足外籍教练的要求，或是主教练想用的人，篮协不想用等主政治冲突问题。其次，两支国家队的队员采用“蛇形排位法”，由主教练为主体选拔，这样面临着两个困难，一是应该怎么进行所有球员的最初排位，二是A教练选择了适合B教练的攻防体系却不适合自己攻防体系的球员，两支球队能否交换等。最后，球队的后勤保障团队的选拔制度也很重要，避免恶性竞争的形成，阻碍中国男篮的发展。2019年篮球世界杯的前期，两支国家队要兵合一处，形成一支实力更强的国家队参加篮球世界杯和东京奥运会，主教练该怎么选择，不同位置的新老球员该怎么选择，这些都需要建立完善的选拔制度，确保“一国两队”的创新模式能达到更好的效果。

3.3 重视两队磨合

篮球运动是一项团队运动，需要不同位置的球员共同努力才能取得好成绩。[3]“一国两队”的创新模式到2019年篮球世界杯前就要“合二为一”形成了一支正真意义上的中国男篮国家队，面临着新团队的磨合和新的攻防体系的适应。不同的教练团队会采用不同的攻防体系，不同的球员也有自己的特点，只有在同一攻防体系中充分调动不同位置球员的特长才能发挥球队的最强实力。“一国两队”的创新模式要想达到1+1>2的效果，就必须重视两队的磨合，加深队员间的配合默契，加快攻防体系建设。同时，也要重视球员与教练的磨合，让球员能更快的适应教练的攻防体系和理解教练的指挥意图；教练也能根据不同球员的特点设计战术配合，形成局部1+1>2的效果。

3.4 协调联赛利益

中国篮协组建“一国两队”模式的是为了锻炼年轻队员，选拔优秀教练，切实提高中国男篮国际竞争力。举办CBA联赛的直接目的也是为了提高中国男篮的整体实力，当CBA联赛与篮球世界杯预选赛等国际大赛冲突时，教练和球员该如何选择参加那种比赛，如何权衡二者的利益呢？参加篮球世界杯预选赛等国际赛事是为国争光，但最终还是要回归CBA联赛；参加CBA联赛是为集体利益，促进CBA联赛持续发展，但会失去为国争光的机会。虽然“一国两队”的模式能减少冲突对CBA联赛的影响，但冲突依然存在，任何个人是很难权衡二者的利益，所以，中国篮协要站在国家的高度，整体权衡二者的利益，合理处理二者的冲突。

4 小结

中国篮协组建“一国两队”的改革创新模式，引入竞争机制，扩大优秀球员储备量，拓宽教练选拔范围，激发球员和主教练斗志，减少球员伤病，顺利完成新老交替，最终提高中国男篮整体水平。要使“一国两队”的创新模式取得更好的效果，还必须做好后勤保障工作、制定完善选拔制度、重视队员间以及与教练的磨合和协调好参加国际赛事与CBA联赛的利益冲突。

[1] 刘延东与中国篮球协会领导班子座谈[EB/OL].http://news.sina.com.cn/o/2017-04-13/doc-ifyeimzx6110577.shtml.

[2] 张栋.篮球运动育人价值及实现路径研究[D].郑州大学,2015.

[3] 张泽涛.“分组比赛训练法”在高校女生篮球课中的教学实验研究[D].吉林大学,2014.