探究企业思想政治教育对企业文化的影响

文/宝钢集团韶关钢铁公司安保部 吴韶强

我国的政治制度决定了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的重要性。思想政治教育作为企业传统的管理模式，对于企业的长期发展具有非常重要的现实意义。外国企业文化具有浓厚的资本主义色彩，我国企业文化的建设不能一味地照搬和模仿，要形成具有中国特色社会主义的企业文化。在开展思想政治教育的过程中，要坚持“以人为本”的基本理念，提升职工参与的积极性和主观能动性，并将学到的思想运用到企业的建设过程中，促进企业的健康发展，实现企业的经济效益和社会价值。

一、思想政治教育对企业文化建设的意义

在企业的生产与发展中，开展思想政治教育的意义主要体现在以下三个方面：

（一）为企业社会主义文化建设提供了方面。正所谓经济基础决定上层建筑，我们可以把企业文化看作微观的上层建筑，社会制度不同，在企业文化的塑造上存在很大的差别。鉴于我国的社会主义制度，在进行企业文化建设要充分考虑思想政治教育在企业文化建设中的影响，为企业文化建设和健康发展引领正确的道路。在进行企业思想政治教育时，要不断强化马列主义相关理论在企业发展中的影响，引导树立正确的人生观、世界观和价值观，促进企业物质文明和精神文化建设的健康发展，这项工作和企业文化建设的基本需求相匹配。

（二）思想政治教育为企业文化建设规范了目标一致的原则。受行业、性质、地域条件、人文等因素的影响，企业文化建设存在较大的差异，不能简单地进行借鉴和模仿，要注重不同企业在多方面的差异性。因此企业文化建设要根据自身发展情况，以服务社会为宗旨，树立正确的企业文化建设方向。比如，日本企业文化研究者大川原先生认为，为了企业的生存和发展，企业必须确立自己的经营观念以适应外部环境的变化。在我国，思想政治教育统率着企业文化建设，因此，我们的企业文化建设既体现了企业内部的目标一致性，又体现了企业目标与社会发展目标的一致性，即最终实现共产主义社会。

（三）开展思想政治教育可以为企业的长期发展培养生力军。通过对企业职工进行思想政治教育，提升了党组织在企业文化中的影响，保持党员的积极性和先进性，为企业文化建设提供了重要基础。面对日益激烈的市场竞争，企业要想在残酷的竞争中占有一席之地，不仅要有高效的产出比、过硬的质量，在企业文化方面也有较高的要求。强化企业思想政治工作对有助于提升职工的活力和凝聚力，进而提升企业发展的软实力，对企业的长期发展有很大益处。总而言之，思想政治教育为企业文化建设提供了重要的基础，企业要充分重视思想政治教育工作的重要性，始终保持企业文化的先进性和政治性，为企业各项活动的开展扫清障碍。

二、企业思想政治工作中存在的问题

（一）企业领导对思想政治工作的重要性认识不足。开展思想政治工作对企业的发展大有裨益，但是据调查发展，我国很多企业对思想政治工作不够重视，尤其是一些中小型企业，领导层将大多数精力放在企业经济效益上面，就算有思想政治工作也是流于形式。很多企业领导层认为，开展思想政治工作不仅不利于企业的发展，还会增加人力资源管理的开支，耽误正常工作的开展。鉴于这种认识，很多企业领导层从内心对思想政治工作不重视，更不会为相应工作的开展提供有利条件，思想政治工作只能成为一句空话。

（二）从事思想政治教育的工作人员素质不高。从企业从事思想政治工作的人员来看，整体水平有待提升。在从事思想政治工作人员的数量上，大多企业缺乏思想政治工作的机构，人员数量上更是满足不了企业的发展；在从事思想政治工作的人员综合素质方面，大多数由企业生产管理者、销售人员等兼职，专业程度不高，思想政治工作的开展不能有效提升员工的积极性和活力；在思想政治工作开展方面，大多数企业管理者将思想政治工作当成一种思想教育，缺乏系统的培训和专业人员的讲授，导致整体开展效果达不到理想要求。

（三）思想政治教育工作开展的方式落后。在开展思想政治工作的方式上，很多企业仍采用传统灌输式的方法，工作上不能与时俱进，缺乏创新意识。互联网技术和信息技术发展的新形势下，企业思想政治工作的开展跟不上时代的步伐，一些企业仍采用在固定的区域用说教式的方法开展思想政治工作，不能充分利用新媒体时代的优势，仍沿用单一的教育方法，造成很多人反感和抵制，达不到预期效果。此外，在思想政治工作内容方面，随着社会的不断发展进步，人们的世界观和价值观发生了很大的变化，一些企业在思想政治工作内容上与时代的发展严重脱节，造成思想政治工作收效甚微。当今时代的企业员工以80后、90后为主体，这是彰显个性和突出自我的一代，传统思想政治工作内容和方式往往适得其反。

三、思想政治教育在企业文化建设中作用的实现

（一）塑造企业精神。在进行职工教育的过程中应注重勤勉、敬业、创新、拼搏、进取等方面的教育，为企业的长期发展提供源源不断的动力。在开展思想政治教育的过程中，充分发挥党组织、工会等方面的力量，利用板报、公众号、标语等多种宣传方式，对职工进行爱国主义、集体主义教育。在耳濡目染中，企业职工的企业精神会逐渐深入人心，大大提升企业职工爱岗敬业、拼搏进取的精神，同时促进企业内部职工稳定和谐，实现将外化的思想教育转变成内化的企业精神，为企业各项活动的开展奠定基础。此外，在开展思想政治教育的过程中要树立榜样，引导职工在日常工作中实现企业精神。企业精神本来是抽象的，树立榜样可以实现企业精神的具体化和形象化，从而引发职工的认同感，提升企业精神的号召力和认可度。在开展思想政治教育的过程中，要充分发挥知名企业家和优秀职工的模仿作用，用实际行动向职工阐述企业精神，这种方法往往具有很强的感染力和号召性，职工在受教育的过程中会不由自由地模仿和学习这些行为，对企业精神的形成和完善具有非常重要的借鉴意义。此外，通过树立企业劳模，选拔工作认真负责、业务能力强、具有创新精神的职工，提升普通职工的荣誉感和进取心，为企业文化精神提供不竭动力。

（二）利用思想政治教育塑造企业道德。一方面，企业领导层要充分认识到思想政治教育对于企业发展的重要性，为企业思想政治教育工作的开展创造有利条件，充分体现企业党组织在企业文化建设中的模范带头作用，将规划、落实和检查企业思想政治教育纳入工作安排中，树立为职工服务的宗旨，同时严于律己、以身作则，为职工树立良好的榜样，促进企业物质文明和精神文明协调发展。另一方面，通过教育全面提高企业职工的道德素质。在企业职工思想政治教育的过程中，教育职工规范自身行为，对他们进行“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德宣传，促进职工综合道德素养的提升。思政政治教育的开展要保持连续性，不能三天打鱼两天晒网，同时要做好教育后的检查，确保思想政治教育的有效性。对于不同级别、工种的职工，在开展思想政治教育的过程中要提高针对性，全面提升职工思想政治素养。

（三）通过思想教育实现企业制度文化建设的良性发展。企业在开展思想政治教育的过程中，需要不断宣传企业自身的各项规章制度，同时引导职工形成正确的价值取向，明确在执行相关制度的过程中会产生何种后果，在一定程度上消除职工的抵触心理，对错误行为有正确的认识，从而自觉规范自身行为。在规章制度的执行过程中，要积极采纳职工的意见，提高制度的针对性和有效性，同时在理论和实践中不断完善各项规章制度，确保各项工作的顺利开展。对于遵守企业规章制度且成绩突出的职工，在开展思想政治教育的过程要及时给予物质和精神上奖励，提升职工对于思想政治教育的正确认识。对于不遵守企业规章制度、尸位素餐的职工要进行再教育和批评，屡教不改者及时更换岗位或者淘汰，提升企业职工的纯洁性。

（四）通过思想政治教育树立良好的企业形象。良好的企业形象对企业的发展壮大有裨益，从内容上来看，企业形象主要有服务水平、产品质量、职工素质、公关能力等，这些因素对企业的发展有着潜移默化的影响，同时这些因素之间存在复杂的制约关系，单一因素会对企业的形象造成不可预知的影响。随着我国市场经济体制的不断完善，企业形象逐渐成为企业发展的重要影响因素，这是一笔无形的财富，有助于企业经济效益的提升和长期发展，会成为企业在激烈竞争中取胜的法宝。教育企业职工树立良好的形象，不断提升职工综合素质，对企业形象的塑造具有积极意义。

四、结束语

总而言之，思想政治教育在企业文化建设中的作用不会在短期内体现出来，而是需要经历漫长的过程。企业文化建设包含着企业的方方面面，在这个过程需要不断与时俱进、推陈出新。此外，在开展思想政治教育的过程中，不能急于求成，注重理论与实践的结合，不断学习先进的经验，为职工营造良好的思想政治教育环境，从而对企业文化的本质有深入的了解，促进企业文化建设的顺利开展，为企业的长期发展和国家经济建设提供活力。