大庆精神铁人精神需要再弘扬

文/邱士伟

大庆精神、铁人精神是大庆石油会战时期形成的宝贵精神财富，是激励石油人心系油田、为油拼搏的动力之源，是我国社会主义现代化建设巨大的精神财富，也是大庆油田实现“当好标杆旗帜，建设百年油田”奋斗目标的强大精神动力。在当前油田不断深化改革和经济走向全球化的新时期，如何进一步传承大庆精神、铁人精神？

新时期弘扬大庆精神、铁人精神面临的挑战

思想观念的挑战。经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整，带给人们思想观念的深刻变化，价值取向、理想信念呈现出多元化特点。在主流思想舆论进一步巩固的同时，影响企业和谐稳定的因素增多。一些人认为市场经济讲求价值规律，只要付出就理应得到回报，再谈奉献已不合时宜；有的员工只比收入、不比贡献，只考虑自己、不考虑集体和他人，以自我为中心，遇事斤斤计较，争奖金、搞攀比。

员工代际交替的挑战。经过50多年的发展，大庆油田员工队伍状况呈现出新变化，即青工比例较大、人员结构多样。由于经历和生活环境的差异，新老员工对大庆精神、铁人精神的认知也不同程度存在差异，分别存在怀旧保守心理、叛逆心理和迷茫心理，部分员工对大庆精神、铁人精神如何继承、继承什么认识模糊。如何让员工爱岗敬业，让转岗人员安心，让青工在企业发展中发挥好突击队作用，使大庆精神、铁人精神根植人心，对弘扬大庆精神、铁人精神提出了新的挑战。

传承教育急需跟进的挑战。在实际工作中，存在有的传承教育环节不到位的现象。一是思想认识滞后，对大庆精神、铁人精神的教育缺乏危机感、紧迫感和责任感，对大庆精神、铁人精神在新时期遇到的挑战、应该赋予的新内涵认识不清。二是教育者素质滞后，个别干部自身对大庆精神、铁人精神理解不够，甚至不具备大庆精神、铁人精神要求的素质，在传承中起不到表率作用。三是教育方法滞后，存在着老方法不灵、新方法不会的现象，有的甚至用行政命令、以罚代管、以管代疏等简单地代替大庆精神、铁人精神的教育引导。

新时期传承大庆精神、铁人精神的新思路

抓好宣传教育。宣传教育是我党引导群众、推进各项事业的成功做法，也是传承大庆精神、铁人精神的成功经验。要强化组织领导，各级党组织要把大庆精神、铁人精神的宣传教育提升到与日常的业务工作同等重要的位置上来，合理统筹安排，细化实施步骤，确保宣传教育的常态化进行。要改进教育方法，要善于抓住员工思想方面的难点、焦点和热点问题，通过忆苦思甜对比法、网上论坛讨论法等方式，探索实施思想教育的新举措。要借力文化资源，加强文化资源的挖掘和史料文献的整理，强化铁人王进喜纪念馆、铁人一口井、松基三井等教育基地建设，全面促进资源共享。要加强媒体宣传，要把大庆精神、铁人精神作为弘扬主旋律的重要内容，加大宣传力度，发挥正确的舆论导向作用。

抓好典型引领。典型引领是大庆油田的优良传统，也是弘扬大庆精神、铁人精神的有效措施。我们在推进典型示范引领的过程中，要倾向培养富有时代气息、感召力、说服力，具有创新意识、奉献精神的先进典型，让传承大庆精神、铁人精神成为一种导向。要组织各单位选树铁人式的好干部、好工人，通过深度挖掘“精彩事”背后的“平凡人”，用先进事迹感动员工，用身边榜样打动员工，使广大员工在发现感动、体验感动、传播感动中进一步增强责任感和使命感，为油田发展贡献自己的力量。

抓好领导示范。继承发扬大庆精神、铁人精神，领导干部的表率作用最关键，要通过领导干部的作风形象去感召和引领。领导干部要强化政治观念，主动承担推进发展的使命和责任，咬定青山不放松，认准目标不回头，坚定稳产的决心和信心。要强化群众意识，密切党群干群关系，使企业生产经营管理建立在十分广泛的群众基础之上。要强化作风建设，进一步提高思想境界，树立为民务实清廉的良好形象，发扬求真务实的精神，做到潜心做事、低调为人，不做表面文章，不搞形式主义，抓工作就一抓到底，干工作就要干出成效。