党建带团建之法

文 /全晓斌 李 明 王福强

团员青年是企业人力资源的重要组成部分，担负着企业生产经营、持续发展的重要任务。中国石油集团测井有限公司（以下简称公司）测井工人长期在戈壁、高原、沙漠一线工作和生活，环境十分艰苦，部分青年员工感到工作发展与人生理想规划不完全相符，导致近年来青年离职人数呈上升趋势。面对这种现象，公司团组织积极探索党团组织建设的有效举措，努力把团员青年凝聚在党组织、团组织周围，把团员青年的思想和行动统一到推进公司国际一流测井公司建设的目标上来，有效形成了“党建带团建、党团共发展”的工作格局，为建设国际一流测井公司提供了有力支撑。

坚定目标，强化教育。公司党委充分发挥党的政治核心作用，把共青团工作和团员青年的思想政治教育作为党建重点工作之一。一是党委加强共青团工作的领导和指导，督促党支部制定工作计划，落实工作责任，确保工作实效。二是加强工作汇报，公司团委通过党群工作例会、半年和年度工作总结等形式，定期向党委做工作汇报，及时研究党建带团建和工作难点重点，做好帮助和指导，形成党政参与、各党群部门和党支部全力支持、团组织负责实施的合力机制。三是公司党政领导与青年交心谈心，听取青年员工的需求和建议，解答青年所关心的问题，针对青年中存在的问题，及时分析原因，制定解决措施，正确引导青年成长成才。四是加强团员青年的思想教育，公司团委通过开展主题教育、主题团日、讲座、征文、知识竞赛、读书等活动，不断用政治理论武装青年头脑，提高思想素质。

服务青年，成长成才。公司党委明确要求团组织广泛开展“深入一线、深入青年”服务青年活动，引导青年团干部眼睛向下、重心下移，要当老实人、说老实话、办老实事，营造良好的团内氛围。开展优秀选树宣传，以创先争优为抓手，加强五四红旗团委、团支部、团干部、优秀团员、青年标兵评选宣传活动，号召团员青年学习先进、争当先进，营造创先争优良好竞争氛围，助推青年成长成才。加强“双推”工作，落实“双推”制度，提高“推优”质量，扩大“推优”数量，真正使“双推”工作成为党组织发展青年党员和优秀青年进入重要岗位的主要渠道。开展青年文化活动，根据青年的思想、工作、生活特点，结合党委中心工作，创造性开展青年真正需要、乐于参与的活动，广泛发动青年共同参与，全面活跃青年文化生活，吸引青年、凝聚青年。

创新品牌，服务企业。公司党委要求团组织要适应共青团工作新变化，创新活动载体，加强青年活动阵地建设，将阵地资源作用发挥最大化。深化青年文明号创建活动，为青年树标杆。打造公司青年文明号创建示范点，塑造职业文明的典范，使青年文明号成为技术攻关、安全生产、疑难险重工作的主力军和突击队。全面推进青年志愿者活动，为青年压担子。组织志愿者开展“学雷锋树新风 学铁人立新功”志愿服务活动。结合降费降本、开源节流、节能环保、送安全到一线等要求，广泛开展岗位节能降耗、环保整治、安全教育、厂区社区卫生清理等宣传和实践活动。开展青年安全文化活动，为青年搭舞台。通过诗歌、小品、快板、漫画、书法等形式，灌输和渗透企业的安全理念，培养员工的安全意识和行为，大力宣传和弘扬安全文化。推广导师带徒活动，为青年建平台。通过“一带一、多带一”等方式为新分配大学生配备名师，帮助他们尽快掌握技能。通过技能培训、岗位练兵、技术比武等形式，创新开展“导师带徒”活动。

锻造队伍，提升能力。公司党委十分重视团的自身建设，做到党团工作统一部署、统一规划，共同进步、共同发展，形成了党团共建的良好局面。一是严格落实考核。把共青团建设纳入党组织考核，把共青团建设与单位绩效考核挂钩，形成团的工作责任落实和压力传递的工作机制，做到了党建、团建同部署、同落实、同考核。二是加强团员队伍建设。做好团员创先争优工作，完善团员学习教育制度，丰富团组织活动阵地和载体，搭建团员青年成长成才平台。三是加强团干部队伍建设。强化团干部的学习和培训，强化团干部业务知识学习，提升团干部履职能力，推进团建工作持续上水平。