违反规章制度造成的事故伤害，能否认定工伤

主持人，你好：

我公司一名由某保安公司派遣至工业园从事保安工作人员。2016年某日，该保安在工业园巡检过程中，为抄近路，攀爬卸货平台上时，不慎摔下来受伤。公司认为按厂区规定，行走卸货平台必须走楼梯，而该保安违规攀爬，不应认定为工伤。请问该保安是否可以认定工伤?

易安网友

易安网友，你好:

该保安可以认定工伤。类似因职工违反企业规章制度而造成的事故伤害时有发生，此行为应由所在单位给予相应的违纪处理，但不能因为职工有违反厂纪厂规的行为就拒绝认定为工伤。

工伤保险适用于无过错责任原则，也叫无过失责任原则。执行这一原则，主要不是根据行为人的过错，而是基于损害的客观存在，根据行为人的活动及所管理的人或物的危险性质与所造成损害后果的因果关系，而由法律规定的特别加重责任。