传统中小型施工企业党建与生产经营工作融合的举措

孙艳平

摘 要：“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”，这是新时期企业党建工作面临的新课题。近年来，通过发挥党建的引领作用，为公司转型发展提供了坚强的思想、政治和组织保障，凸显了党组织的作用发挥和价值创造。本文结合传统中小型施工企业党建工作存在的问题，阐述了党组织紧密围绕企业生产经营开展党建工作的途径。

关键词：中小型施工企业；党建工作；生产经营工作；融合

1 传统中小型施工企业党建方面存在的问题

作为传统中小型施工企业，因施工项目的分散性、流动性及与项目部党员的信息沟通不通畅，党建工作难以深入项目一线，党建与生产经营工作的融入方面存在一定的问题：党建工作和生产经营工作出现“两张皮”，党支部书记多为兼职，聚焦主业主责不够，履行党建主体责任不够；根据项目调整，党组织负责人调整频繁，年轻的、新任职的党支部书记较多，个别党支部书记对党建工作业务不熟、情况不清、标准不高、能力不强，对党建工作不上心、不用劲，党建工作不够扎实，工作创新力度不够；有些基层党组织书记对党建工作研究不深、不细，对党建工作和生产经营深度融合的认识和把握不到位。

2 围绕生产经营，党建与生产经营互促双赢

企业党政负责人要在公司转型发展中发挥带头表率作用，带头到前线听炮声，从而做出正确的决策和判断。班子成员要按照“党政同责、一岗双责”的要求，“拧成一股绳、铆足一股劲”，发挥班子整体合力，共同抓好党建和生产经营工作。很难想象，一个连年亏损、连生产经营任务都不能完成的企业说自己党建工作是多么的好。当前企业党建和生产经营工作都面临着诸多的困难和挑战，任务艰巨、责任重大。我们必须坚持党建工作和生产经营工作的高度融合，围绕经营抓党建、抓好党建促发展，才能保证公司各项目标的实现。要实现党建和生产经营工作的高度融合，要做到“七个必须”：

2.1 必须坚持党组织参与，在公司决策部署上实现融合

党组织参与企业决策是党章赋予国有企业党组织的重要职责，更是国有企业党建价值的重要体现。必须从机制上确定党组织的领导地位，坚持党委参与企业重大问题决策，在企业决策上实现融合。企业要在章程中增加党组织内容，在企业决策部署上着重发挥党委的作用，制定印发《党委会议事规则》，规范“三重一大”等公司重大问题决策的讨论、方式、方法，从将加强和改进党委中心组理论学习作为提高领导干部思想政治素质和科学决策能力的重要措施。推动党建工作与公司战略布局、经营管理、项目生产、人才建设、企业文化深度融合，切实把党建工作成效转化为促进公司转型发展的内生动力。

2.2 必须找准党建和生产经营的切入点，夯实党建工作基础

公司各级党组织要推进党建工作与生产经营的深度融合，夯实精益管理基础，发挥创新驱动引领，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要找准党建工作参与经营的切入点，围绕经营投标、项目管理、安全生产、科技研发、质量管理等方面，有针对性地开展活动，引导党员在工作中抓好安全、质量、工期、效益，强化项目管控，提高风险辨识和防范能力，引导党员立足岗位建功立业。各党支部书记要坚持抓党建促发展，把党建工作与业务工作同部署、同落实，研究解决党建工作的新情况新问题。

2.3 必须要落实全面从严管党治党责任

部分党组织党建基础工作不扎实，如党费使用不规范、“三会一课”制度执行不到位、组织发展审查不严格等问题，充分说明了党建基础工作还存在薄弱环节。出现这样的问题，就是党组织负责人政治意识不强，对党建基本知识、制度的学习和认识不够，对从严管党治党责任落实不到位。各党组织要了解公司业主发展的全局、重难点，要重视生产经营工作，知道哪些环节存在问题，然后围绕这些重难点问题开展工作。党组织负责人必须加强自身建设，从最基本的东西学起、抓起，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫，防止“沙滩流水不到头”。

2.4 必须要实行党建工作目标管理

建立考评机制，制定考核办法，“以党建促经济，以经济促党建”，把党建工作的目标要求与经营工作任务同步下达，与党员领导干部目标管理同步考核，做到党建工作的成效与党员领导干部工作实绩挂钩，与党员领导干部民主评议挂钩。必须先立规矩、定标准，要把生产经营、安全生产、科技研发等绩效考核指标和党建工作责任制考核指标关联设置，明确标准，量化指标，加大与单位、干部绩效考核结果运用的挂钩比例，充分发挥激励和约束作用。

2.5 必须要把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓

在一个企业，不仅党委书记要做好思想政治工作，总经理也要做好思想政治工作。要用思想政治工作“三字经”：真、实、谈的方式，用真情促使员工的思想充满生机和活力。目前公司一些党组织负责人不善于也不会做群众工作，对内抓凝聚力不够，与党员、职工谈话谈心少、沟通交流少、解决问题少，职工群众反映问题得不到妥善解决。当前公司所处的外部环境、所面临的形势发生了较大变化，职工队伍结构呈现出许多新特点，思想政治工作跟不上，可能会散了人心、乱了队伍。党组织负责人要重视思想政治工作，在决策中要围绕生产经营开展，多下基层，多思想调研，坚持执行党员群众谈话谈心制度，改进工作方式方法，切实把思想政治工作与生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化宣贯等工作密切结合起来，让党员能够在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，真正为党员群众解决工作、思想上的问题。

2.6 必须运用信息化手段，提高党建工作质量

习近平总书记明确要求“要高度重视信息化发展对党的建设的影响，做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里，充分运用信息技术改进党员教育管理”。党员干部要进一步转变理念，突破传统的思维定势，增强信息化建设的主动性、自觉性，要主动学习并运用BIM、智慧工地、小鱼互联等信息化手段开展党建工作，提升党建工作效率。要结合“创新小鱼互联 助力管理提升”信息化应用大赛，从职工的思想引导、网络党课学习、网络评议党员、企业文化宣传、项目部党政廉政建设等内容着手，加大党建工作创新力度。进一步健全激励机制，把信息化建设作为基层党建工作考评的重要内容，严格进行考核。同时，各党支部要积极与行业内党建先进单位对标，加强薄弱环节，补齐工作短板，推進党支部工作质量提升。

2.7 必须加强青年员工培养，增添党建工作活力

青年员工是公司人才队伍中的新鲜血液和后备力量，不断探索青年员工培养机制，助力青年员工成长成才。坚持党管干部的原则，把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，把党员骨干培养成干部。重视加强对年轻干部的培养，以基层任职、挂职锻炼、轮岗锻炼的的形式充实到基层，充实到生产第一线，给他们压担子，进行锻炼，培养和造就德才兼备的干部。开展“双百人才计划”、“优才计划”培养，建立企业大学，坚持优中选优，把政治素质过硬，有活力、有知识、有热情、有能力的优秀青年骨干充实到基层党员队伍中来，提高党员队伍的整体素质。

3 结语

总之，当前生产经营任务十分繁重，党建工作必须与生产经营工作相融合，要继续坚持基层党建工作围绕生产经营这个中心不动摇，全力促进上级下达各项工作任务的完成。必须把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为公司党建工作的出发点和落脚点，以公司改革发展成果检验公司各级党组织的工作力和战斗力。

参考文献

[1]尹元金.对国有企业党建工作与经济工作深度融合的思考[J].中央社会主义学院学报，2012（3）.