新常态下民企思想政治工作的挑战及策略分析

周屹梅

摘 要：目前，我国经济已经进入了新常态，社会经济由高速增长状态逐渐转变为中速增长状态。同时，产业结构也从低端方向朝着高端方向转变。在上述背景下，很多民营企业获得了新的发展机遇及空间，同时也面临着新的挑战。民营企业在应对新环境时需要作出转变，要以思政工作为导向，营造和谐的内部环境，不断增强竞争力，实现企业稳定、健康发展。基于此，本文对新常态下民企思想政治工作进行了分析，并提出了相关优化策略。

关键词：新常态；民企；思想政治；策略

1 新常态内涵

新常态是针对于旧常态而言的，可视为对旧常态的超越。旧常态主要是指我国经济快速增长，但经济增长模式粗放，产业结构主要以工业为主，要素、投资驱动是经济增长的主要动力，呈现了不可持续的发展状态。这种状态下经济发展虽然能够维持高速增长，但也会付出一定代价，如环境污染、社会矛盾加剧等，本质上是不健康的。新常态是旧常态的更新、替代以及完善，主要是指我国经济经过之前的高速增长后应该适当减速，逐渐摆脱粗放式的增长模式，朝着低成本、高效率以及可持续的中高速增长方向发展[1]。除了社会经济呈现出新常态外，我国政治、文化、生态文明等都朝着新常态方向发展。总体上来看，新常态背景下，经济增长速度、产业结构、增长动力较以往均发生了一定程度转变。民营企业要适应这种新环境，就需要对劳动要素、技术要素、管理要素进行调整，实现创新驱动，不断提升竞争实力，以应对竞争愈来愈激烈的市场环境。

2 新常态下完善民企思想政治工作的必要性

新常态背景下，民企落实好思政工作具有一定的必然性。首先，新常态下完善民企思政工作是贯彻党的路线、方针、政策的需要。民营企业在发展过程中要充分响应党的号召，围绕党中央重大决策、活动等对战略目标进行调整。与此同时，企业思政工作要跟上步伐，以思政工作为导向，保持全体职工思想的先进性[2]。如今社会价值观呈现了多元化发展态势，民企职员数量较多，结构较为复杂，流动性较大，职工个人价值感及工作心理存在着一定差异性。通过落实思政工作，统一职工思想，将其思想统一到党中央决策部署上，可不断增强职工政治意识及大局观，实现职工个人目标、企业发展目标以及党中央宏观目标达成一致。其次，新常态下加强民企思政工作是提升企业竞争力的刚需。新常态下，企业增速、业务结构以及增长动力与以往已经有所不同，企业改革是必然性的发展趋势。在这个过程中，企业要始终遵循以人为本，不断提升职工思政觉悟以及认知改造能力，这也是思政工作的落脚点与出发点。这有利于提升整体劳动生产效率及经济效益，进一步提高企业的竞争力。另外，新常态下改进民企思政工作是企业文化建设的需求。企业文化塑造与思政工作之间存在着密切联系，在新常态下，企业文化建设也被赋予了新的要求，将思政工作融于其中，发挥导向功能、约束功能以及激励功能，有利于提升职工群体综合素养，以意识为驱动力，让职工主动约束并规范自身行为。

3 新常态下民企思政工作所面临的挑战

新常态下很多民企对思政工作愈来愈重视，同时相关工作也面临着巨大的考验及挑战，在部分环节上暴露了一定问题[3]：1）思政教育方式及方法存在一定滞后性。部分企业当中，思政工作者在思政教育活动开展过程中，依然热衷于说教式、灌输式等教育方式，无法做到“与时俱进”，缺乏创新元素，甚至拘泥于陈旧的思想观念。他们不能充分利用新媒体、移动互联网等新型工具深入开展思政教育，无法做到“贴近职工、贴近社会、贴近生活”。在上述情况下，思政工作无法“接地气”，甚至部分年轻职工会对思政工作产生一定抵触情绪，其工作效能将受到极大程度限制。2）相关工作机制存在缺失。与国企相比，民企在思想政治工作机制方面存在先天性的缺失，缺乏系统性的考评机制、保障机制、监督机制以及奖惩机制，同时缺乏一支可靠的人才队伍作为支持。在民企当中，思政工作人员多为兼职人员，专业素养方面有待加强，在面对新常态挑战时可能会出现能力不足、胜任力不够的情况。3）网络信息冲击。如今社会信息传播已经进入了一个新媒体时代，受众通过网络可随时随地获得自身想要的信息。信息的快速传播在一定程度上加剧了社会价值观多元化发展，思政工作环境较以往发生了巨大的变化。如何利用好多元化的信息途径，并摒弃、抵触不良负面信息影响是摆在民企思政工作面前的重要难题之一。

4 新常态下落实民企思政工作的相关策略

4.1 正确认知新常态

民企思政工作开展过程中要正确认知新常态、新形势，把准思政工作方向，让广大职工深刻意识到新常态所带来的影响。一方面，民营企业要坚持正确舆论导向，深入认识道路自信、理论自信以及制度自信，将职工思想统一到企业工作上，并进一步强化爱国主义、集体主义以及社会主义等主旋律教育，引导职工爱岗敬业，促使其树立端正的工作态度，提高其是非辨别能力，以抵抗腐败思想的侵蚀，让其在多元化价值观中找准自我定位，做到“坚持初心”。另一方面，企业要立足自身，加强相关人才队伍建设。企业人才队伍是企业发展的根本，在完善人才队伍建设的过程中，要重视并强调工会的作用，将其置于重要位置，突出民企工會在思政工作当中的主体地位，在工会引导下扩大思政工作覆盖范围。企业工会要创新思政工作方式，借助新媒体、网络途径以及内部网站等加强思政教育宣传工作，时刻关注职工思想动态，为其答疑解惑，做出正面引导，在企业内部创设出稳定、和谐的环境，顺应新常态发展要求。

4.2 主动适应新常态

首先，民企思政工作开展过程中要注重心理疏导，构建谈心、谈话制度。企业内部可聘请心理咨询师为职工提供心理咨询服务，了解职工心理动态。相关领导也要深入基层，与基层职工多沟通、多交流，增强与基层职工之间的感情，不断拓宽上下级之间的沟通渠道。在此基础上进行针对性的思政教育，做到“有的放矢”，让职工明白大局，理解新形势，避免其出现原则性问题，在思想层面上做到“防患于未然”。其次，企业领导要主动学习党及国家的政策方针，深入了解企业所面对的发展形势及内外部环境，充分把握宏观发展方向，让企业适应新环境。同时，企业领导要与一线职工统一阵线，共同“攻坚克难”，不断增强组织凝聚力，共同进退，为组织发展输出源源不断的动力。另外，职工自身也要主动适应新常态，主动参与各项学习活动，增强自我技能，增加知识积累，不断提高岗位胜任力。

4.3 重视企业文化建设

民企思政工作与企业文化建设相辅相成，缺一不可。在思政工作开展过程中，要将其与企业文化建设充分关联起来。新常态下，企业文化建设与思政工作同样面临着革新。在革新过程中，要始终坚持党的战略方针以及政府宏观指引，要在企业文化当中融入马克思主义、毛邓思想、习近平精神等，让企业文化建设传承经典，利于当下，开拓创新，向广大职工输出正确、健康的价值导向。同时，企业文化建设可作为思政工作载体，进一步拓宽思政工作范围，借助各类文化活动来增强思政工作的趣味性，让思政工作多元化实施，以调动职工的积极性。

参考文献

[1]蔡志强，张潇文.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策思考[J].国资报告，2016（07）：26-30.

[2]朱新现.论新常态下增强思想政治工作的说服力和感召力[J].湖南省社会主义学院学报，2016，17（03）：89-92.

[3]张素霞.经济新常态下企业思想政治工作面临的问题与对策[J].企业技术开发，2015，34（32）：27-28.