新形势下青年职工思想政治工作探析与思考

张弛

摘要：对于一个企业来讲，思想政治工作的好坏直接影响到企业的发展和壮大。思想政治工作是一个企业发展的灵魂，也是一个企业需要关注的重中之重。因此，思想政治工作只有紧紧围绕企业中心工作才能具有强大的生命力。企业在管理中创新思想政治工作载体，以思想政治工作推动科学发展，用科学发展来检验各项工作的标准。本文对新形势下青年职工思想政治工作探析与思考进行分析。

关键词：新形势下；青年职工；思想政治工作

随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，人们的思想更加活跃，观念不断更新，青年职工的思想方面也发生着深刻的变化，这种变化对做好青年职工思想政治工作提出了更高的要求。青年人具有思想活跃、精力充沛、爱好广泛、接受新事物快、求知欲强、可塑性大等特点。当前，青年职工思想的主流向好，总体上是积极的、健康的，但也存在过于追求自我价值实现，在纪律与自由的统一上相对更强调自由性，在权力与义务方面考虑较少，吃苦耐劳精神、责任意识、服务意识相对欠缺等问题。针对这些特点，对青年职工的思想政治教育要重在教育和引导，应通过以下几个途径来强化对青年职工的思想政治教育，提高队伍素质：

1加强青年职工思想政治工作的重要意义

自我党建立以来，一向将思想政治领域作为工作的重点。在历史上的各个时期政工工作都发挥着不可替代的作用，思想领域的强化将更加有利于工作的进行。青年一代是人员组成的重要成分，因此，政工工作的开展将直接关系到企业改革之路的成败。另一方面来看，强化企业青年一代的政治思想觉悟，对优化企业管理水平、增强核心竞争力、推进企业现代化发展都有至关重要的作用。

1.1加强青年职工思想政治工作是提高管理水平的重要途径

在企业管理层面来看，政工工作作为一种管理手段，已成为企业管理不可或缺的关键内容。在改革的新的时代背景下，从事思想领域的工作就显得更加必要了。思想政治工作的作用在于，让企业职工思维与时俱进，提高他们对市场的认知程度，助力于企业的长远发展。

1.2加强青年职工思想政治工作是发挥青年生力军作用的重要保证

“管好青年、带好青年、用好青年”，是管理工作的一项重要内容，也是检验企业管理水平的重要指标。青年职工作为企业的重要组成部分，是中最活跃的因素。青年职工普遍受到过良好的高等教育，他们身上特有的朝气、活力和激情是任何群体都无法替代的。

1.3思想政治工作历来是我党的优良传统

在新形势、现代化的背景下，思政工作一直发挥着不可比拟的重要作用，是做好一切工作的重要保证。青年是企业内的重要组成，思政工作在企业内部的顺利推广，是内部改革、稳定和发展的重要手段。当今社会随着世界的大发展和大变革，中国的社会经济体制也开式出现变革，利益结构的调整，思想观念的变化使得企业内新情况和新矛盾在不断涌现，只有做好是思政工作，才能有效的促进企业变革和发展。

2加强青工思想政治工作的途径及方法

2.1注重思想道德，树立核心价值观

积极开展培育和践行社会主义核心价值观活动，强化青年职工的思想道德建设。企业党委要结合实际，进一步利用企业职工继续教育学习平台、形势任务教育等加强对青年职工思想道德建设，以爱国主义为核心、集体主义为原则，诚实守信为重点，引导广大青年职工自觉遵守社会公德道德、职业道德，逐步养成与市场经济相适应的思想品德和行为规范。要发扬共青团开风气之先的优良传统，不断深化“青年志愿者、青年文明号、手拉手、希望工程”等实践活动，弘扬传统美德，引领社会新风，大力倡导互帮互助、诚实守信、团结友爱、扶贫济困的良好风尚，努力促进市场经济条件下新型人际关系的形成。

2.2创新青年职工思想政治工作的机制、内容和方式方法

工作从来都不是一层不变的，都需要随着时代的发展进行相应的调整，与时俱进。随着改革发展脚步的不断推进，国有企业青年一代思想也发生了很大的变化。故而，在相应新的时代背景下，无论是思想还是工作模式都必须进行适当的调整。首先，需要对工作模式进行适应性创新，对员工的评价机制做出相应的调整。优化量化测评机制，对领导层要实行责任制，将企业青年一代思想政治工作作为领导测評的一部分；在评价机制上进行革新，形成科学有效的测评模式。其次，对工作内容进行革新。企业青年一代的思想政治工作内容必须结合时代背景和企业现状来确定。最后，对工作方法进行革新。考虑到企业青年一代对网络使用较多，因此投其所好，将思想政治工作配合新媒体来进行，积极调动青年一代参与的积极性。

2.3坚持教育先行、夯实思想政治工作的基础

加强思想政治工作，思想教育是基础。首先要以加强青年职工的理论学习为抓手，把提高青年职工的思想政治素质作为思想政治工作的出发点，教育引导广大青年职工认真学习党和国家的重要科学理论，明确“八荣八耻”，深化“和谐社会”的理念，牢固培育起正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强青年职工的历史使命感，帮助其树立正确的政治意识、责任意识和大局意识。其次是要深化教育培训的效果，根据不同行业系统的需要，开展多渠道多层次的教育培训，注重点面结合，全面提高各行各业青年职工的政治素质、业务水平和操作技能，使教育培训工作取得实效。再次是要加强青年职工的职业道德建设，要精心谋划，结合工作实际，有效设计载体，通过开设“职业道德”课程、邀请道德模范开展现场报告会、组织评选“职业道德模范”等活动，引导青年职工牢固树立讲道德、爱文明、守纪律、乐奉献的职业理念，不断加强自我修养，塑造出新时期青年职工务实、守信、崇学、向善的积极进取蓬勃向上的新形象。此外，还要加强调查、研究，组织、引导青年职工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。

2.4把握好尊重人、理解人、关心人这一企业思想政治工作的基本要求

真正要做到抓生产经营从思想入手，抓思想工作从生产着眼，就要本着尊重人、关心人、理解人的思想政治工作原则。尊重人，就要承认员工都有自己的独特的个性，有思想认识的差别，有不同的生活习惯、性格爱好和各种合理要求的权利。理解人，就要有敢于向员工敞开自己心扉的勇气，用自己真诚的态度和炽热的爱心，消除对方的心理顾虑和戒备。充分尊重理解、关系员工，营造民主、平等、和谐的氛围，发挥员工的聪明才智，调动员工的积极性，在企业形成一个健康向上的和谐人际关系，提高企业经济效益和社会效益。

结束语：

在新形势下，青年职工的思想政治工作首先要加强，其次要改进，在加强的前提下改进，在改进的基础上加强，才能实现企业职工队伍规范化、专业化的建设目标，才能出现青年职工思想政治工作的新局面，使思想政治工作尤如“知时节的好雨”，开人胸怀，阔人心肺，使青年职工受到陶冶，受到启迪，真正成为推动企业发展的生力军。

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