贵阳激励基层干部打出组合拳

如何激发基层干部干事创业的积极性，让干部在基层“沉下身、定下心、干出彩”？近日，贵阳出台《关于加强乡（镇、社区）、村（居）基层一线干部关怀激励的意见》《关于进一步提高村干部报酬和村办公经费的意见》，拿出了真金白银。

《关于加强乡（镇、社区）、村（居）基层一线干部关怀激励的意见》，从政治上关爱、工作上支持、生活上关心、待遇上保障四个方面关怀激励基层一线干部。其中，在政治关爱方面，明确在推选“两代表一委员”和评先评优时，将指标向基层一线适当倾斜，向在城乡“三变”改革、大扶贫、大数据、大生态一线工作中表现优秀的干部倾斜。在待遇保障方面，各级党委要采取财政投入、统筹各项经费、向村（居）委员会购买服务、集体经济奖励等办法措施，确保全市村（居）干部报酬在全省处于前列。

同步出台的《关于进一步提高村干部报酬和村办公经费的意见》则强调，进一步提高村办公经费，全市整体提高到每年每村不低于5万元，并以“基础报酬＋绩效报酬”发放方式，将在职数范围内的村干部和相关人员的报酬提高到每人每月3100元至4200元不等。

另悉，贵阳正面向社会公开招聘20名乡镇事业编制人员到特别困难村任文书，夯实农村基层基础。