聚焦

大同：“3+1”组合 精准亮剑斩黑手惩蝇贪治顽疾

握指成拳强化合力。成立全市整治群众身边腐败问题领导小组，明确纪委监委组织协调，组织、宣传、政法及信访、扶贫等部门各司其职、密切配合，同时市县乡村四级联动，把主体责任和监督责任一贯到底、压紧压实，形成系统治理、条块结合、齐抓共管的整治格局。

靶向发力直击要害。紧盯群众“烦心事”“操心事”，瞄准靶心，严查快处。民生领域重点聚焦民生资金、征地拆迁、教育医疗、生态环保、惠民政策落实、干部作风等6方面存在的问题;扶贫领域重点聚焦资金项目、政策落地、领导责任、干部作风等4方面存在的问题;涉黑涉恶腐败重点聚焦党员干部特别是执法司法人员参与甚至组织黑恶势力，纵容包庇黑恶势力甚至充当“保护伞”，在扫黑除恶专项斗争中滥用职权、玩忽职守甚至贪赃枉法等3方面问题。同时将“不作为、慢作为、乱作为”问题整治融入常态、抓严抓长，坚决做到事要解决、人要处理、整改要到位。

营造声势强化震慑。坚持开门整治，发动群众参与，在大同日报等市级主要媒体不间断刊登市政府、市纪委监委、市委组织部、市信访局等部门举报电话和举报网址，同时用好“12345”热线、监督检查、巡察、专项审计以及调研成果，多方拓展渠道，收集问题线索。特别是从4月27日起连续3天对近期查处的22起38人群众身边腐败问题典型案例进行公开曝光，进一步形成强大整治声势和有效震慑。

阳泉：严惩“微腐败” 破除“中梗阻”

阳泉将围绕七个重点开展整治工作，要求全市上下牢固树立“四个意识”，以增强人民群众获得感、幸福感和安全感为目标，集中整治民生领域腐败和影响公权力行使的不正之风，严惩“微腐败”，破除“中梗阻”，打通全面从严治党“最后一公里”，促进党风政风持续好转，推动人民群众满意度不断提升。

民生资金方面，重点整治扶贫资金、村集体资金侵占挪用、克扣强占等问题；

征地拆迁方面，重点整治违反国家征地拆迁安置补偿政策，以及贪污、截留、挪用征地拆迁补偿金等问题；

教育医疗方面，重点整治公办教育、医疗卫生单位管理人员利用职务便利，在招投标、采购等环节以权谋私等问题；

生态环保方面，重点整治企业不落实建设项目管理“三同时”制度，以及职能部门人员数据弄虚作假、挤占挪用专项资金等问题；

惠民政策方面，重点整治有关职能部门和工作人员执行政策缩水走样，以及形式主义、盘剥克扣、与民争利等问题；

干部作风方面，重点整治行使公权力公职人员滥用职权、办事不公，以及“守摊子”“中梗阻”“推拖绕”等问题；

“小微权利”运行方面，重点整治监督不到位造成“小微权利”运行失范，形成“微腐败”等问题。

忻州：四步协同 有序推进

第一步抓学习动员，打牢思想基础。收集整理习近平总书记有关论述、党的十九大及中纪委、省纪委有关部署，汇编成口袋书。成立了由市委书记担任组长的市整治群众身边腐败问题领导小组。在街道、社区、农村张贴公告，在电视、报纸、网络等媒体开辟宣传专栏，发动群众积极参与，营造浓厚氛围。

第二步抓调研分析，制定实施方案。紧密结合调研摸排出的突出问题，研究制定了全市专项整治方案，细化梳理6方面30类整治重点，并实行台账管理、双向移送、定期报告、督导抽查、曝光警示“五项工作制度”。

第三步抓工作机制，凝聚整治合力。协同政法、扶贫、农业、财政、审计、民政等部门建立了线索“双向”移送机制，对涉黑涉恶问题线索与公安部门建立了问题联查联处机制，还建立了定期分析机制和力量统筹机制。

第四步抓统筹协调，全方位布局专项整治。一季度重点抓了去年省市县三级专项治理发现问题的整改落实，继续加大群众身边腐败问题查处力度。启动首轮市县巡察统筹工作。

临汾：7项机制攥指成拳 合民意保民利惠民生

临汾市统筹整治扶贫领域腐败、民生领域腐败和涉黑涉恶腐败3项工作，进一步健全7项工作机制打好整治组合拳。

实行统一调度机制，按照谁分管谁牵头、谁主管谁负责的原则，分级负责、条块推进，层层压实责任。

实行双向移交机制，市、县之间，市整治办与各牵头部门之间，各部门与纪检监察机关之间实行整改类问题及违纪违法线索双向移交办法。

实行“五账”工作机制，做到件件有着落、事事有回音，确保群众利益得到保障，群众满意度明显提升。

实行定期汇报机制，每周报送一次问题及线索的受理、处置情况，每月报告一次工作进展情况、查处的典型案例及通报曝光情况，每个阶段报送一次工作总结。

实行督导抽查机制，运用明察暗访、随机抽查、查阅账目等方式，分片区、分领域、分系统对各县(市区)、市直各部门整治工作开展情况进行督导检查，针对重点地区、领域开展“点穴式”抽查与“回马枪式”复查，提高整治工作成效。

实行追责问责机制，建立问题清单、责任清单和整改清单，主动查找问责点，强化对不整改、假整改等形式主义、官僚主义问题的问责。

实行考核奖惩机制，将整治工作纳入年度考核指标体系，作为单位考核评先，领导干部业绩评价、职级晋升、选拔任用的重要依据，对整治工作成效差、群众满意度低的部门及领导干部要进行约谈、通报、组织调整或组织处理。