担当新使命 展现新作为

■ 本刊编辑部

前不久，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各级党组织结合实际认真贯彻落实。《意见》立足新时代新目标新要求，聚焦干部队伍建设中的“难点”“痛点”，从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错等7个方面，提出一系列系统配套、务实管用的新思路、硬举措，这对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩，具有十分重要的意义。

社会主义是干出来的，新时代也要靠干去创造。党的干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。回顾党的历史特别是改革开放以来的发展历程，事业向前推进的每一步都离不开广大干部群众的奋发努力。

习近平总书记指出，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”贯彻落实《意见》，要坚持好干部标准，突出事业为上，把衡量担当作为标尺，把重实干重实绩作为导向，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当、高素质专业化的干部。

新时代是奋斗者的时代。贯彻落实《意见》，就是要敢于对不担当不作为的干部坚决予以调整。《意见》明确指出，“根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。”要把那些作风飘浮、热衷搞花拳绣腿的干部，消极懈怠、萎靡不振的干部，不愿负责、不敢碰硬的干部，果断调整下去。要综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式，按规定履行调整程序，确保干部下得合规、下得合理、下得服气。

科学有效的考核评价，是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段。《意见》强调，“制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系”。要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现，特别是特殊时期、特别事件的行为。这就要求各地各部门继续改进知人识人用人方式，经常性、近距离、有原则地全方位、多角度考察干部，把改革攻坚的促进派、实干家用起来，把急于求成、弄虚作假的干部调整下去。

制度的生命在于执行。各级党组织要以此为契机，采取得力措施抓好《意见》的贯彻落实，切实把党中央对干部的关心关怀落到实处。广大干部要以此为动力，增一份敢做善为的底气和信心，添一份攻坚克难的坚毅和果敢，尽心谋事、尽力干事、尽责成事，努力创造属于新时代的光辉业绩。